Vous devez adapter votre CV à chaque offre d’emploi pour qu’il corresponde le plus possible aux besoins des recruteurs, d’où la nécessité de bien décrypter l’annonce d’emploi en amont.

Vous pouvez créer tout d’abord un CV de base, puis l’ajuster en fonction des candidatures. Trois parties se prêtent bien à ces modulations : « Objectifs », « Champs de compétences » et « Expériences professionnelles ».  

Exemples d’adaptation en fonction de l’offre d’emploi :

1^er exemple:

• Exigences de l’offre d’emploi - poste d’analyste d’affaires :

BACC en Informatique, en Gestion de l'information et des systèmes ou en Informatique de gestion (essentiel); Au moins 3 ans d'expérience en coordination de projets (essentiel); Expérience de travail dans le commerce de détail (atout); Habileté à gérer de multiples priorités; Orienté vers l'action

• CV adapté :

2^ème exemple:

• Offre d’emploi – poste d’analyste des affaires :

Expérience en élaboration et en analyse de plans d’affaires ; Expérience de conseils aux clients et de service à la clientèle ; Connaissance d’une grande variété d’industries et de marchés technologiques ; Bonne grammaire et excellente rédaction
; Bilingue ; Faire preuve d’autonomie et de rigueur

• CV adapté :

A noter :

Adapter ne signifie pas tricher ! Vous pouvez mettre l’emphase sur certains critères plutôt que d’autres mais vous ne devez surtout pas mentir, vous risqueriez d’en pâtir sérieusement dans le futur.

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