Ce matin vous avez appris que votre patron vous quittait. Encore sous le choc, vous ne savez pas si vous devez pleurer de bonheur ou de désespoir. La transition d’un patron à un autre ne se fait pas sans inquiétude ni incertitude. Au-delà du plaisir que vous a apporté ou non l’annonce de son départ, rien ne sera plus comme avant.
Lire

De plus en plus, l’entreprise en se développant une identité et une image corporative propre demande ou encourage ses employés à  prendre le relais et être un des principaux canaux de diffusion et de rayonnement de ses valeurs et culture.
Lire

X, Y, bientôt Z, chaque génération se suit et ne se ressemble pas sauf … dans sa difficulté à se faire comprendre de la précédente. Pourtant, les babys boomers ont certainement eu autant de difficultés avec leurs aînés, que les Y en auront avec les X et ainsi de suite. Bref, chaque lignée découvre la nouvelle vague de jeunes professionnels comme s’il s’agissait une bande d’extra-terrestre qui elle, trouve ses aînés dépassés et pas branchés sur les « nouvelles réalités »… Lire

Gérer sa carrière c’est aussi savoir gérer sa vie familiale. Généralement, on pense à la façon d’équilibrer son travail et sa vie personnelle. Mais lorsque vient le temps de prendre une décision face à un nouvel emploi, on a tendance à oublier, celui ou celle qui va vous supporter dans cette transition et vous aider à atteindre vos objectifs. Familles recomposées, gardes partagées la vie personnelle des cadres d’aujourd’hui est parfois un vrai casse tête au quotidien.
Lire

Qui n’a jamais regretté d’avoir cliqué sur « Envoyer » et lu avec horreur la fenêtre « Votre message a été envoyé avec succès !» s’afficher sur son écran ?
Lire

Je vous rassure, loin de moi l’idée de donner ici des leçons sur la façon de tenir vos ustensiles (quoique parfois)… Pourtant, il faut bien reconnaître que votre comportement à table est loin d’être anodin et parfois lourd de conséquences.
Lire

Et oui, nous y sommes, le compte à rebours a commencé et les partys de fin d’année envahissent nos agendas. Entre le cadeau du bureau et celui de Ma tante Annette il ne nous reste plus que quelques plages horaires disponibles pour répondre aux demandes incessantes de notre CFO qui veut boucler son budget ou clore sa fin d’année ! Comment rester serein ou sereine face à ces sollicitations de toutes parts ou encore comment être frais et dispo le lendemain du party de bureau devant le comité de vérification ?
Lire

La notion de responsabilité est relative car elle est intimement liée à nos valeurs, que l’on soit l’employeur ou l’employé. Selon notre histoire personnelle, notre interprétation d’une même valeur peut différer d’un individu à l’autre. Ainsi, ce qui est considéré comme un comportement « responsable » ou «engagé » pour certains ne le sera pas pour d’autres, même si tous s’entendent sur la nécessité d’être responsable.
Lire

La diversité culturelle fait désormais partie du quotidien des organisations. Elle peut être autant une richesse et un atout pour l’entreprise qu’un vrai casse tête pour ceux qui n’y sont pas préparés. Des patrons aux collègues de travail, chacun vit selon son propre schéma de références et agit en fonction de ses valeurs personnelles.
Lire

Se faire des amis au bureau ? Pourquoi pas ! En plus de rendre l'ambiance de travail plus agréable, cela contribue à améliorer la productivité de l'équipe... pour peu qu'on recherche l'amitié de ses collègues pour les bonnes raisons. Lire

Juin est de retour avec lui son lot de cocktails, dîners, soupers et galas divers et variés. Pour certains, c’est du quotidien pour d’autres c’est un supplice. Comment faire pour transformer toutes ses situations en occasions uniques de se faire connaître, de développer son réseau (on ne vous le dira jamais assez) et de briller en société.
Lire