La théorie des 3 “F” vous connaissez ?  Avoir la Foi en son employeur pour avoir du Fun dans son travail et par conséquent gagner du Foin. C’est le précepte de l’harmonie professionnelle par excellence ! Alors pour en être sûr, je vous propose ce mois-ci de tester le concept. Comptez les points correspondant à vos réponses, puis  faites le total.

Avez-vous la Foi en votre employeur ?

• Je doute que l’entreprise pour qui je travaille soit un employeur de choix mais je m’en accommode. (2 points)
  
  
• J’ai confiance en mon entreprise et mon supérieur et je suis fier de travailler pour eux. (3 points)
  
  
• Je me sens écouté et respecté et j’ai le sentiment de contribuer au projet de mon organisation. (3 points)
  
  
• Je n’oserai jamais utiliser les produits ou les services de mon organisation pour moi ou pour mes proches. (0 points)
  
  
• Je ne me sens pas en sécurité dans cette organisation et je cherche à en sortir. (0 points)
  
  
• Je partage les valeurs de mon employeur et j’y adhère à 100 %. (4 points)
  
  
• Je sais que mon entreprise n’est pas parfaite, mais elle permet à ses employés de s’y développer et d’avoir une carrière enrichissante.  (4 points)
  
  
• Je suis convaincu(e) que les produits ou les services offerts par mon entreprise sont excellents et  je n’hésite pas à les recommander aux autres. (5 points)
  
  
• Je suis convaincue de la pérennité  de mon entreprise. (4 points)
  
  
• Mon employeur ne respecte pas ses promesses et j’ai perdu confiance en mon patron. (1 point)
  
  

Si votre nombre total de points est supérieur à 18 vous êtes prêts à passer à la question suivante. Dans le cas contraire, vous êtes peut-être dans un mauvais jour  et  vous n’êtes pas objectif. Si vous êtes convaincu de vos réponses, il y a fort à parier que vous n’avez pas ou peu de plaisir à faire votre métier et que ce n’est pas l’argent qui vous retiendra.

Avez-vous du plaisir dans votre emploi ?

• J’ai le sentiment de contribuer activement et positivement à la réalisation des objectifs de mon entreprise. (4 points)
  
  
• J’ai un enthousiasme contagieux quand je parle de mon métier. (5 points)
  
  
• J’aime ce que je fais et je prends du plaisir à le faire. (3 points)
  
  
• J’éprouve un grand sentiment de satisfaction face aux projets que je conduits. (4 points)
  
  
• Je fais le travail qui m’est demandé et rien de plus ! (2 points)
  
  
• Je n’ai aucune difficulté à me rendre au travail le matin. (3 points)
  
  
• Je ne regarde jamais ma montre et le temps passe si vite que j’en oublie parfois l’heure du lunch. (4 points)
  
  
• Je passe plus de temps à planifier mes activités extra professionnelles que mon travail. (1 point)
  
  
• Je suis généralement taciturne et je n’ai le sourire que vers 16h30 en fin de journée, je suis d’ailleurs prêt à quitter le bureau  avant l’heure. (0 point)
  
  
• Je suis toujours en « mode solution » et là ou certains voit des difficultés j’y perçois l’opportunité de relever des défis. (5 points)
  
  

Si votre nombre total de points est supérieur à 20 vous  rayonnez de bonheur et cela se voit sur votre visage. En dessous de ce score, soit vous êtes un peu déprimé ou bien  votre niveau d’énergie est proche de zéro. Si en plus le score précédent est inférieur à 10, vous n’êtes pas loin du burn out.

Quel est votre sentiment à l’égard de votre rémunération ?

• Je ne comprends rien au programme de rémunération de mon employeur. (1 point)
  
  
• Je n’ai aucune idée de la façon dont les bonus sont calculés… D’ailleurs je n’y ai jamais accès. (0 point)
  
  
• Mon salaire est correct… enfin, je crois, mais je n’en suis pas sûr(e). (2 points)
  
  
• Je ne sais pas quel jeudi du mois tombe la paie et je vérifie rarement mes relevés. (3 points)
  
  
• Ma rémunération répond bien à mes besoins personnels et elle reflète  ma contribution et mon expertise. (4 points)
  
  
• Je gagne un bon salaire et je suis dans le marché. (4 points)
  
  
• Ma dernière augmentation remonte à l’année dernière et je sais que mon supérieur reconnaît ainsi la qualité de mon travail. (4 points)
  
  
• Je suis bien trop payé pour ce que je fais mais  mon employeur ne s’en doute pas encore. (0 point)
  
  
• Je sais que je pourrais gagner plus ailleurs mais je n’y pense pas souvent car ce n’est uniquement l’argent qui compte pour moi. (5 points)
  
  
• Je suis sous-payé et j’ai l’étrange sentiment de me faire exploiter. (0 points)
  
  

Si votre nombre total de points est supérieur à 15 vous n’avez aucune frustration face à votre salaire. L’argent n’est pas l’unique facteur de motivation mais vous savez qu’il est essentiel pour reconnaître votre valeur.  En deçà de 5 points,  il est grand temps de renégocier vos conditions ou bien  de vous lancer dans le bénévolat !

Enfin, bien qu’idéalement les 3 « F » devraient toujours être au même niveau d’intensité, soyons réalistes !  Ce n’est pas toujours possible. Vous avez le droit de douter et de faire baisser le score d’un des F. Néanmoins, l’équilibre entre les trois est essentiel pour compenser un moment de faiblesse passagère.

Nathalie Francisci, Adma, CRHA