Les tests de recrutement, adaptable et convivial

Quand la technologie s’invite dans les tests de recrutement, les candidats sont on ne peut plus heureux. Des tests de recrutement qui s’adaptent à vos réponses, que vous pouvez effectuer sur votre cellulaire et qui sont développés comme un jeu… ça existe! En mettant le candidat dans un univers familier, ces tests offrent des résultats plus précis sur sa personnalité, ses compétences ou encore ses valeurs.

Tests adaptatifs pour des résultats encore plus fins

Si votre test de recrutement se passe sur papier avec le bon vieux crayon et la bonne vieille efface, dites-vous que c’est sûrement le dernier test de ce genre que vous effectuez. Grâce à l’informatique, à la puissance des ordinateurs et à la complexité des algorithmes de calcul, les tests de recrutement offrent de nouvelles opportunités telles que l’adaptabilité. Le test adaptatif interprète vos réponses, et vous propose de nouvelles questions, plus faciles ou plus complexes, en fonction de vos précédentes réponses. Extraordinaire pour l’employeur qui peut ainsi évaluer plus rapidement les comportements, les aptitudes, les leviers de motivation, les centres d’intérêt ou encore les valeurs d’un candidat ou d’un salarié. Très apprécié également des candidats qui sont maintenant évalués sur mesure et qui ne subissent plus les travers des tests administrés à monsieur Tout-le-Monde. Vous le savez bien, votre voisin, dont le niveau est inférieur au vôtre, est toujours démotivé par les tests longs et fastidieux et abandonne avant la dernière question. Son abandon n’est même pas une bonne nouvelle pour vous car, de votre côté, vous avez beau avoir un niveau, disons… supérieur à la moyenne, les tests standards vous font souvent perdre toute votre concentration et commettre des erreurs d’inattention. Tout le monde est perdant : candidat comme employeur. Alors, la courte durée de ces tests adaptatifs (environ 15 minutes) vous permet de garder votre concentration et votre motivation intactes.

Ludification des tests pour le plus grand bonheur des candidats

La prédominance des jeux en ligne a eu raison des RH, qui développent désormais des tests de recrutement autour du jeu, offrant ainsi une excellente solution pour les recrutements de masse et pour attirer les profils généralistes. Les tests « ludifiés » sont donc personnalisés pour tenir compte de l’activité, de la culture de l’entreprise et, bien entendu, du profil recherché. Toutefois, ne vous y méprenez pas. Tout en jouant, en développant des stratégies, en étant en compétition avec d’autres candidats…, vous êtes passé au crible : votre esprit critique, votre initiative, votre capacité de résoudre des problèmes, votre souci du détail, etc. La « gamification » permet de vous évaluer, sans que vous ne vous en rendiez compte, et la beauté de la chose est que vous ne perdez jamais… au pire, vous ne possédez pas les compétences recherchées! Définitivement, il s’agit là d’un excellent test pour le candidat, car sa motivation est maintenue tout le temps du jeu, et d’un outil formidable pour l’employeur qui peut le faire évoluer à sa convenance et le développer sur une grande variété de plateformes.

Les tests de recrutement de demain rejoignent le monde réel des candidats, un monde en mutation, empreint de technologie avec un brin de défi.