Nouvelle offre d’emploi chez Deloitte Canada (via Jobs.ca) | Emplois.ca
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Coordonnateur(rice) de l'apprentissage

11 juin 2019
Industries Comptabilité, Vérification
Catégories Gestion, Consultation
Montreal, QC

Type de poste : Permanent
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada
Emplacements additionnels : Montréal

Poste affiché à l’externe

Le coordonnateur de l’apprentissage relève du directeur, Activités d’apprentissage. L’équipe Activités d’apprentissage fait partie du groupe national de l’apprentissage de l’Audit et est responsable de toute l’administration des programmes nationaux d’apprentissage technique, sectoriel, professionnel et sur le leadership de la pratique d’Audit de Deloitte. Le coordonnateur de l’apprentissage travaillera avec le directeur, Activités d’apprentissage, pour veiller à ce que les initiatives soient exécutées efficacement et répondent aux attentes. Il s’agit d’un poste permanent avec avantages sociaux, et le candidat choisi travaillera au bureau de Montréal.

À titre de coordonnateur de l’apprentissage, vous effectuerez les activités suivantes :

Gérer un portefeuille de programmes d’apprentissage technique, sectoriel, professionnel et sur le leadership, ayant une portée nationale ou régionale. Voici les principales activités associées à la gestion de votre portefeuille d’apprentissage :

Gérer des processus administratifs liés à l’apprentissage :

Gérer la mise en œuvre des activités d’apprentissage;Coordonner l’exécution des programmes d’apprentissage.

Gérer les détails logistiques:

Assurer la logistique des lieux et coordonner avec la planification des conférences (le cas échéant);

Gérer les participants, ce qui comprend :

Prendre des décisions au sujet de l’inscription aux cours et faire le suivi des participants;

Établir des listes de participants selon les paramètres des clients;

Envoyer les invitations et les renseignements d’inscription appropriés;

Coordonner les facultés/les animateurs, ce qui comprend : Conditions de travail de l’animateur et Communications logistiques.

Gérer les relations avec les fournisseurs, les budgets et les processus de planification, s’il y a lieu

Gérer les relations et les attentes des clients, des parties prenantes et des membres de l’équipe élargie, fournir des comptes rendus réguliers et des réponses rapides aux demandes de renseignements et de précisions

Gérer un groupe de clients associé à votre portefeuille de programmes d’apprentissage technique, sectoriel, professionnel et sur le leadership et aux responsabilités liées aux titres

Établir le calendrier d’apprentissage et les budgets, ou faire le suivi des dépenses par rapport au budget, le cas échéant

Gérer la boîte de courriels des activités d’apprentissage, selon un horaire tournant, ce qui comprend les activités suivantes:

Envoyer de l’information sur les présences ou la création d’offres de service à GLAS (Global Learning Administration Services)

Qualifications externe

Le candidat choisi devra posséder les compétences suivantes :

Expert de Microsoft Office (plus particulièrement Excel, PowerPoint et Project)

Aptitudes exceptionnelles pour l’organisation, les communications orales et écrites et l’établissement de relations

Diplôme universitaire de premier cycle ou diplôme collégial avec un dossier scolaire exceptionnel

Jusqu’à deux années d’expérience en coordination de l’apprentissage, en gestion de projet ou en coordination d’événement

Expérience préalable dans le domaine de l’apprentissage serait un atout

Aptitude supérieure pour la communication orale et écrite

Bilinguisme

Expérience de travail avec des professionnels de tous les niveaux dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, souvent avec des échéances serrées

Capacité manifeste de déterminer la priorité des tâches, selon leur importance et leur urgence relatives

Expérience de travail avec des données financières

Très grand souci du détail

Des déplacements sont à prévoir (environ 15 %)

Pourquoi Deloitte?

Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d’avoir une influence plus importante que vous l’auriez cru possible. Grâce à d’innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.

Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu’ils puissent s’accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :

  • Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
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Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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