Nouvelle offre d’emploi chez Directeur(trice) ressources humaines (GRAND MTL) (via Jobs.ca) | Emplois.ca
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Directeur(trice) ressources humaines (GRAND MTL)

3 janvier 2022
Industries Recrutement, Services d'emploi
Catégories RH, Formation, Généraliste
Montreal, QC

Notre client est le plus important réseau de concessionnaires de véhicules routiers au Québec dans sa catégorie.  L’entreprise est à la recherche d’un (e) : 

Directeur (trice), ressources humaines


 

POURQUOI JOINDRE L’ÉQUIPE

  • Vous êtes un rassembleur et désirez bâtir une culture de gestion des employés et des clients vers l’excellence opérationnelle et la satisfaction des gens/employés.

  • Vous désirez créer un environnement collaboratif, participatif et implicatif. 

  • Vous êtes reconnu comme un leader qui a de l’impact au sein de l’organisation.

  • Vous serez éligible à un programme de rémunération globale attractive et supérieur au marché.

  • Flexibilité sur les horaires de travail, conciliation-travail famille et télétravail hybride.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Relevant de la Vice-Présidente, Culture, Talents et développement organisationnel, vous supportez les dirigeants comme partenaire RH afin de supporter la stratégie de croissance. Environnement multi sites (6 à 8), 350 -425 employés, deux syndicats…  

  • Fournir une direction stratégique et tactique et un leadership dans les initiatives RH pour le Québec.

  • Superviser l’équipe RH (3) et conseiller les gestionnaires afin de s'assurer que les stratégies et les solutions RH sont en place pour répondre aux priorités clés de l’entreprise.

  • Favoriser des pratiques de rétention des employés, de mobilisation et d’attraction du talent. 

  • Construire une marque employeur solide et enrichir le vécu des personnes au sein de l’entreprise. 

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en matière de rémunération, d'avantages sociaux, de santé et sécurité, de développement de politiques et procédures, de formation et de développement organisationnel.

  • Consolider les besoins de croissance et les bonnes pratiques en acquisition de talents.

  • Développer et gérer des initiatives pour l’engagement et la mobilisation des employés.

  • Assurer que les processus administratifs sont efficaces, cohérents et bien orientés.

PROFIL REQUIS :

** LE POSTE PEUT ÊTRE OCCUPÉ À PLUSIEURS ENDROIS/SUCCURSALES DE L'ENTREPRISE (RIVE-NORD, RIVE-SUD ET MONTRÉAL) **

  • Baccalauréat universitaire en ressources humaines ou équivalent. CHRA ou CRIA, un atout.

  • Excellent partenaire pour les opérations, proximité, support et travail d’équipe.

  • Expérience démontrée d’au moins 8 ans à titre de généraliste en ressources humaines avec des réalisations concrètes dans un contexte de croissance et de transformation de culture.

  • Expérience en santé et sécurité au travail (gestion et/ou mise en place de CSS…etc.).

  • Occuper un emploi de direction RH ou avoir l’intérêt et le potentiel de le faire.

  • Expérience dans un environnement syndiqué (un atout).

  • Maîtrise de MS Office et du numérique, transformation RH au numérique (un atout).

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