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Généraliste RH Principal

9 novembre 2019
Industries Recrutement, Services d'emploi
Catégories RH, Formation, Généraliste
Montreal, QC

Généraliste RH Principal

Artemis Recrutement est présentement à la recherche Généraliste RH Principal pour un client situé à Montréal. Sous la responsabilité du Gestionnaire RH, la personne choisit sera en collaboration avec les responsables, les employés et les autres parties prenante pour promouvoir les programmes RH clés, en offrant un support de première ligne pour les besoins en gestion de compétences, relation avec les employées et ressources humaine.

RESPONSABILITÉS

  • Participer au déploiement et à la réalisation d’activités de gestion du rendement en conseillant les responsables au sujet du mentorat, du développement de carrière, d’actions disciplinaires et d’autres mesures liées à la gestion du rendement;
  • Fournir des recommandations aux responsables et employés quant aux enjeux situationnels et participer aux enquêtes internes et actions correctives;
  • Collaborer avec les gestionnaires et les employés pour comprendre les besoins et enjeux du personnel et proposer des solutions réalisables;
  • En collaboration avec le Gestionnaire RH, repérer les écarts de rendement et les solutions applicables, telles que la création et l’exécution d’outils et de programmes de formation;
  • Former, encadrer et conseiller efficacement les gestionnaires par rapport aux programmes RH et à l’application des politiques et procédures;
  • Tenir un registre du rendement du personnel, de la gestion de compétences, des plans de relève et des taux de promotion;
  • En collaboration avec le Gestionnaire RH, concevoir et implanter des solutions pour faire face aux défis de l’unité commerciale : Attrition, maintien de l’effectif, engagement et développement de leadership;
  • Participer à l’élaboration de stratégies et programmes de gestion de compétences adaptés aux besoins d’effectifs;
  • Promouvoir des partenariats solides avec les responsables, employés et autres parties prenantes, telles que les services juridiques et de santé et sécurité;
  • Prendre part à la supervision, l’évaluation, l’optimisation et la mise en œuvre des programmes et projets RH principaux;
  • S’assurer du respect de l’ensemble des lois et règlements relatifs à l’emploi au sein de l’organisation, notamment par la gestion de tous les dossiers de la CNESST;
  • Favoriser un environnement de travail sécuritaire par la participation active au comité de Santé et sécurité ainsi que le soutien et la direction de projets en partenariat avec l’équipe de Sécurité;
  • Diriger le comité social d’engagement du Centre de Distribution et concevoir une feuille de route annuelle pour stimuler l’engagement des employés;
  • Participer à la collecte et à l’interprétation d’indicateurs d’engagement du personnel afin de proposer et implanter des mesures;
  • Appuyer l’équipe de RH dans le traitement des requêtes de billets de service des Ressources humaines;

EXIGENCES

  • Baccalauréat en Gestion des ressources humaines, ou un domaine connexe;
  • Un minimum de 5 années d’expérience dans un poste en ressources humaines, dont au moins 3 années en tant que Généraliste ou Partenaire d’affaires;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance de Google Drive (atout);
  • Expérience dans un centre de distribution (atout);
  • Connaissance démontrée et approfondie des lois et règlements régissant l’emploi et la conformité, incluant les normes du travail, les meilleures pratiques en Ressources humaines et les normes de santé et sécurité;
  • Excellentes habiletés de communication écrite et orale en anglais et en français.

COMPÉTENCES

  • Positivité et enthousiasme pour offrir d’excellentes expériences employées et encourager une culture de haut rendement;
  • Fort sens de la planification, de la coordination et de l’organisation; et grand souci du détail;
  • Esprit d’équipe, excellentes compétences interpersonnelles et habileté naturelle à tisser des liens;
  • Autonomie, débrouillardise et très bonne capacité à anticiper les besoins;
  • Professionnalisme et discrétion dans le traitement d’informations confidentielles;
  • Proactivité démontrée en résolution de problèmes et en exécution de solutions;
  • Force d’influence dans les décisions des responsables;
  • Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide en s’adaptant au changement et à la fluctuation des besoins.

Artemis offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité!

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