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Strategic Advisor, Policy - Conseiller ou conseillère stratégique, Politiques

29 juillet 2020
Industries Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Administration, Gestion, Consultation, Analyste d'affaires, Santé, Médical, Santé, Soin de la personne, Médical, Gestion de Projets, Analyse d'Affaires
Ottawa, ON

Location: Ottawa, ON

Business Unit: Engagement and Partners | Advocacy & Policy

Reports to: Vice-President, Advocacy & Policy

Type: Permanent / Full Time

Overall job purpose:

The Strategic Advisor, Policy plays a critical role leading issue management on various health care and health policy issues and initiatives, including in the area of public health, and leading the development of CMA policy positions. Reporting to the Vice President, Advocacy & Policy and working with colleagues across the department and organization, the Strategic Advisor, Policy provides strategic policy leadership and advice informed by a clinician’s perspective to support CMA’s policy analysis, development and positions. Working in a team-based collaborative environment, the Strategic Advisor, Policy is also an important contributor to CMA’s advocacy initiatives including government consultations.

Key responsibilities:

  • Leads the development and implementation of a long-term research and policy development plan on health policy priorities that align with the CMA’s strategy, including Action 2020 and Impact 2040 Strategic Plans
  • Leads the development of policy positions on a wide range of health care and health policy issues, in collaboration with internal and external stakeholders, and in accordance with CMA’s policy development approach – on a proactive and reactive basis
  • Leads internal cross-functional project teams and manages external consulting contracts related to policy research and development
  • Proactively undertakes continuous environment scanning and maintains a watching brief on numerous health policy issues and identifies advocacy and policy developments aligned with CMA priorities
  • Proactively provides strategic policy advice informed by a clinical background and briefs senior staff and CMA-elected representatives
  • Provides policy support for the CMA’s advocacy as part of government-led consultations, including policy, regulatory and legislative consultations related to health policy and public health issues
  • Represents the CMA with external stakeholders, including health organizations, government agencies, and government officials
  • Maintains an effective network of contacts with health policy leaders, public health officials, academics, and clinicians to support CMA’s health policy work, including public health initiatives

Key skills and competencies:

All positions have the following core competencies:

  • Communication
  • Creativity and innovation
  • Member/client/stakeholder focus
  • Results oriented
  • Teamwork and collaboration

In addition to the core competencies, all people manager and senior individual contributor positions have the following leadership competencies:

  • Strategic thinking
  • Leading and managing change
  • Developing others
  • Team leadership

In addition to the competencies listed above, the following skills are required:

  • Excellent teamwork and team building skills
  • Superior communications skills, both oral and written
  • Excellent organizational skills, the ability to set priorities and to work both independently and collaboratively
  • Ability to collect, analyze and synthesize complex information quickly
  • Requires political insight, a high level of discretion and sound judgement in making decisions that may significantly impact the credibility of the CMA and the image of the profession
  • A high degree of resourcefulness, self-motivation and direction (as well as the judgment necessary to understand when to seek direction), and the ability to both multi-task and prioritize
  • Knowledgeable and confident working on a wide range of health policy issues, including access to care, health human resources, public health and other emerging files
  • Ability to interact with and brief Board members and other CMA elected leaders
  • Ability to deal with ambiguity and the ability to adapt quickly to changing circumstances
  • Must be proactive, with a bias for action and be a “strategic risk-taker”
  • Flexibility in occasional overtime, evening and weekend work and travel to meetings, conferences and workshops

Education:

  • University degree in a related field
  • Education in a clinical field is strongly desired

Experience:

  • Minimum 6-9 years in a similar role or function
  • Experience working as a health care provider in a clinical setting
  • Formal experience leading policy initiatives and researching and developing policy positions in an association and/or government setting is also preferred

We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

CMA is an equal opportunity employer and will reasonably accommodate people with disabilities during the recruitment, assessment and hiring process.

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Conseiller ou conseillère stratégique, Politiques

Lieu : Ottawa (Ont.)

Service : Mobilisation des membres et Partenariats | Représentation et politiques

Supervision : Vice-présidente, Représentation et Politiques

Type : Permanent, temps plein

Objectif global du poste

Le conseiller ou la conseillère stratégique, Politiques joue un rôle essentiel dans la gestion de différents enjeux et initiatives liés aux soins et aux politiques de santé, notamment dans le domaine de la santé publique, et dans l’élaboration de positions stratégiques pour l’AMC. Sous l’autorité de la vice-présidente, Représentation et Politiques et de concert avec ses collègues de ce service et de l’organisation, le ou la titulaire agit à titre de leader et de conseiller stratégique politique, en s’appuyant sur la perspective d’un professionnel de la santé pour soutenir l’analyse, l’élaboration et le positionnement des politiques de l’AMC. Au sein d’un milieu collaboratif, le conseiller ou la conseillère stratégique, Politiques participe aussi activement aux initiatives de représentation de l’AMC, y compris aux consultations gouvernementales.

Responsabilités principales

  • Dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan à long terme de recherche et de développement de politiques sur les priorités en matière de politiques de santé qui s’arrime à la stratégie de l’AMC, notamment aux plans stratégiques Action 2020 et Retombées 2040.
  • Dirige les travaux d’élaboration de positions stratégiques sur un large éventail d’enjeux liés aux soins et aux politiques de santé, en travaillant avec des parties prenantes internes et externes, et conformément à l’approche d’élaboration de politiques de l’AMC, et ce, de manière proactive et réactive.
  • Dirige des équipes de projets interfonctionnelles internes et s’occupe des contrats externes de services-conseils en lien avec la recherche et le développement de politiques.
  • Évalue l’environnement politique proactivement et en continu, et surveille l’évolution de nombreux enjeux touchant les politiques de santé; se tient au courant des développements dans la représentation et les politiques correspondant aux priorités de l’AMC.
  • Offre activement des conseils sur les politiques stratégiques à considérer en s’appuyant sur des recherches cliniques, et garde informés les cadres supérieurs et les représentants élus de l’AMC.
  • Fournit un soutien stratégique aux efforts de représentation de l’AMC lors des consultations gouvernementales, notamment les consultations sur les politiques, la réglementation et les lois en lien avec la santé et les enjeux de santé publique.
  • Représente l’AMC auprès de parties prenantes externes, notamment les organisations du domaine de la santé et les agences et représentants gouvernementaux.
  • Entretient un réseau efficace de contacts incluant des chefs de file en politiques de santé, des universitaires et des professionnels de la santé pour appuyer les travaux de l’AMC en termes de politiques de santé, notamment les initiatives de santé publique.

Compétences et habiletés clés

Tout le personnel doit posséder les compétences essentielles suivantes :

  • Facilité de communication
  • Esprit de créativité et d’innovation
  • Écoute active des membres, des clients et des parties prenantes
  • Souci des résultats
  • Esprit d’équipe et de collaboration

En plus des compétences essentielles, tous les gestionnaires de personnes et les collaborateurs principaux de haut niveau doivent posséder les compétences suivantes en leadership :

  • Capacité de réflexion stratégique
  • Aptitude en direction et en gestion du changement
  • Perfectionnement des collègues
  • Leadership d’équipe

Outre les compétences énumérées ci-dessus, les aptitudes qui suivent sont exigées :

  • Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et le renforcement de l’esprit d’équipe
  • Aptitudes de communication exceptionnelles, à l’oral et à l’écrit
  • Excellentes compétences organisationnelles, capacité d’établir des priorités et de travailler en solitaire ou en équipe
  • Capacité de recueillir, d’analyser et de synthétiser rapidement des données complexes
  • Regard analytique sur la politique, capacité à faire preuve d’une grande discrétion et de discernement dans la prise de décisions qui pourraient avoir des répercussions importantes sur la crédibilité de l’AMC et sur l’image de la profession
  • Capacité à faire preuve de beaucoup d’ingéniosité, d’automotivation et d’autonomie (et capacité à juger à quel moment demander conseil), et capacité à effectuer plusieurs tâches en parallèle et à établir des priorités
  • Possession des connaissances et de l’assurance nécessaires pour travailler sur un large éventail d’enjeux politiques de santé, notamment l’accès aux soins, les ressources humaines en santé, la santé publique et tout autre dossier émergent
  • Aisance à communiquer avec les membres du Conseil d’administration et les autres dirigeants élus ainsi que de les tenir informés
  • Capacité à gérer l’incertitude et à s’adapter rapidement à des circonstances changeantes
  • Personnalité proactive et penchant pour l’action et pour la prise de risques stratégiques
  • Flexibilité nécessaire pour faire des heures supplémentaires le soir et la fin de semaine à l’occasion et pour se déplacer au besoin afin de se rendre à des réunions, conférences et ateliers.

Formation

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
  • Une formation dans le domaine médical est fortement souhaitable.

Expérience

  • Au moins 6 à 9 ans d’expérience dans un rôle ou des fonctions similaires
  • Expérience en tant que fournisseur de soins de santé en milieu clinique
  • L’expérience formelle dans la direction d’initiatives politiques et dans la recherche et l’élaboration de positions de principe dans une association ou pour le gouvernement est un atout.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; nous ne communiquerons toutefois qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue.

Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offrirons des mesures raisonnables d’adaptation aux personnes handicapées durant le processus de recrutement, d’évaluation et d’embauche.

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