Superviseur Conception Mécanique

Le Superviseur, Conception mécanique, fait partie de l’équipe de direction et relève du Gestionnaire, Conception mécanique. Il gère une section d’un important département d’ingénierie en développant et en maintenant une main-d’œuvre possédant les compétences techniques clés nécessaires pour assurer l’exécution et la livraison adéquates des produits et projets de l’entreprise. Le superviseur est responsable du recrutement, du développement, de l’engagement, de la rétention et de la planification de la relève au sein de son équipe. De plus, le titulaire du poste appuie le Gestionnaire, Conception mécanique dans d’autres aspects des activités globales du département, notamment le développement de la feuille de route technologique, l’amélioration continue, la modernisation des pratiques d’ingénierie et la satisfaction des clients. Il contribue à l’adoption d’outils, de techniques et de procédures d’ingénierie de nouvelle génération afin d’accroître la compétitivité dans son domaine de spécialité. Tâches spécifiques Gestion Des Ressources Recrute les employés, attribue, dirige et évalue leur travail. Assure le suivi et la gestion de la performance globale des employés, réalise les évaluations annuelles du rendement et établit les objectifs individuels. Fournit son expertise en dotation afin de soutenir les besoins des programmes, de la R-D et du développement des affaires. S’assure que les ressources répondent aux besoins actuels et futurs des programmes de MDA. Développe les compétences du personnel afin de maintenir les expertises requises. Établit et met régulièrement à jour les plans de relève pour les compétences clés afin d’éviter les dépendances critiques et les goulots d’étranglement dans l’allocation des ressources. S’assure que les compétences du groupe demeurent à la fine pointe des techniques dans les disciplines d’ingénierie, de fabrication ou de services de soutien concernées. Veille à ce que le personnel évolue dans un environnement favorisant l’innovation et l’amélioration continue afin de maximiser sa satisfaction tout en respectant les contraintes de l’entreprise, notamment par le soutien au développement de carrière, la rétroaction régulière et la reconnaissance des réussites. Supervise les installations, les գործընթացs et les outils d’ingénierie nécessaires au soutien des activités du département et des besoins des programmes. Identifie et gère les conflits liés aux installations entre les différents programmes pour les activités de vol ou de développement, selon les besoins du département. Participe à la gestion du budget des frais généraux du département dans les limites allouées et fournit les prévisions financières requises. Contribue à la coordination de la planification des immobilisations du département. Recommande les investissements requis avec les justifications financières appropriées et en assure la mise en œuvre. Veille à l’application adéquate des conventions collectives de l’entreprise. Surveillance Technique Participe ou dirige les réunions du Comité de supervision technique (TOB). Coordonne et assure la diffusion des leçons apprises. Appuie les audits internes et externes et s’assure que les actions correctives sont mises en œuvre au besoin. Fait la promotion d’une culture de conception axée sur la fabricabilité (DFM). Participe ou dirige les activités de dépannage technique et de résolution de problèmes. Fournit un soutien d’expert aux MRB et aux demandes des clients lorsque requis. Développement, Maintien Et Application Des Processus Veille à l’application et au respect des politiques et processus de l’entreprise par le personnel du département. Participe à l’élaboration et au maintien des politiques, processus, instructions de travail et normes propres au département et s’assure qu’ils sont accessibles et appliqués par le personnel. Propose et dirige de nouvelles initiatives, ou participe à des initiatives d’amélioration des processus d’affaires (BPI) afin d’accroître l’efficacité du département ou de l’organisation. Agit à titre de responsable de secteur et s’assure que toutes les procédures et politiques en santé et sécurité sont respectées et maintenues. Développement Des Affaires Fournit du soutien et participe aux activités de préparation de propositions. Formule des recommandations à l’organisation de développement de produits concernant les nouveaux produits et les initiatives de R-D, en fonction de l’orientation stratégique de l’entreprise. Appuie et coordonne les demandes de brevets en collaboration avec l’organisation de développement de produits. Veille à la protection et à la gestion sécuritaire des secrets commerciaux et des renseignements exclusifs de l’entreprise. Effectue toute autre tâche requise, notamment la direction de propositions en phase préliminaire, la gestion de petits projets ou de certaines portions de projets, le soutien à la gestion des sous-traitants ou la participation aux négociations des conventions collectives. Exigences En Matière D’expérience Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine de l’ingénierie ou de la fabrication, idéalement dans l’industrie spatiale ou un secteur connexe. Le candidat doit avoir démontré d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en résolution de conflits et en leadership. Désir d’évoluer vers la gestion d’équipes dans un environnement dynamique. Expérience ou intérêt à développer des compétences en gestion des ressources, en négociation, en gestion des risques et en rapports financiers. Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (contacts avec des clients à l’extérieur du Québec). __________________________________________________________________________________________________________________________________________ Type de poste & Emplacement Ce poste Permanent est basé à Sainte-Anne-De-Bellevue, QC. Taux de rémunération & Avantages La fourchette salariale associée à ce poste est de $90000.00 - $120000.00/yr. Type de milieu de travail Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Sainte-Anne-De-Bellevue,QC. Role The Supervisor, Mechanical Design, is a member of the leadership team and reports to the Manager, Mechanical Design. The supervisor manages a section of a large size engineering department, through developing and maintaining a workforce with the key technical skills necessary to ensure proper execution and delivery of the company’s products and projects. The Supervisor will manage recruitment, development, engagement and retention, and succession planning within their team. In addition, the incumbent will support the Manager, Mechanical Design with other aspects of the full departmental activities such as technological roadmap development, continuous improvement, modernization of engineering practices, and customer satisfaction. They will support the adoption of next-generation engineering tools, techniques, and procedures to increase competitiveness in their discipline area. Specific Tasks Resource Management Recruits employees, assigns, directs and evaluates their work. Monitors and manages overall employee performance, conducts annual performance appraisals and sets individual objectives. Provides staffing expertise to support the demand of Programs, R&D, and Business Development. Ensures that staffing supports the demand of current and future MDA programs. Develops staff to ensure necessary skill sets. Establishes and regularly updates succession plans for key skills to avoid single point failures and bottlenecks in resource allocation. Ensures group competency remains abreast of state of the art techniques in the respective engineering/manufacturing / support service disciplines. Ensures staff works in an environment fostering innovation and evolution to maximize their satisfaction within the constraints of the business, supporting career planning, providing regular feedbacks and celebrating successes. Oversees engineering facilities, processes, and tools required to support department activities and program needs. Identifies and manages facility conflicts between all programs for flight or development activities as appropriate to the department. Supports management of departmental overhead budget within allocation and provides forecasts to finance as required. Supports coordination of capital planning for the department. Proposes necessary capital investment items with proper financial justification and implements the procurement. Ensures the proper application of the company’s collective agreements. Technical Overview Participates in or leads Technical Overview Board (TOB) meetings. Coordinates and ensures distribution of lessons learned. Supports internal and external audits and ensure corrective actions are implemented as required. Promotes a Design for Manufacturing (DFM) culture. Participates in or leads technical troubleshooting and problem solving. Provides expert support to MRBs and customer enquiries where needed. Process Development, Maintenance And Application Ensures proper application and adherence to overall company policies and processes by staff in the department. Supports development and maintenance of departmental specific policies, processes, work instructions and standards and ensures they are available to, and followed by staff. Proposes and leads new initiatives, or participates in initiatives for business process improvement (BPI) to improve departmental or global efficiency. Acts as the area owner and ensures all Health & Safety procedures and policies are adhered to and maintained. Front End Of The Business Provides support and participate in proposal activities Makes recommendations to the product development organisation for new products and R&D initiatives in line with the company’s strategic direction. Supports and coordinates patent applications in conjunction with the product development organisation. Ensures that the company’s trade secrets and proprietary information is protected and handled securely. Performs other tasks as required such as; leading proposals at the front end of the business, managing small projects or parts thereof, providing support to subcontract management, participating in collective agreement negotiations. Work Experience Requirements Minimum 5 years experience in the field of engineering / manufacturing preferably in the space industry or related area. Candidate must have demonstrated superior ability for people skills, conflict resolution and leadership skills. Career aspirations to managing teams of people in a dynamic environment. Experience or interest in developing skills in resource management, negotiations, risk management techniques and financial reporting. Good communicator in French and English written and spoken (Contact with customers outside Quebec). Job Type & Location This is a Permanent position based out of Sainte-Anne-De-Bellevue, QC. Pay And Benefits The pay range for this position is $90000.00 - $120000.00/yr. Workplace Type This is a hybrid position in Sainte-Anne-De-Bellevue,QC. À propos d’Actalent Actalent est un leader mondial dans les services d’ingénierie et de sciences ainsi que dans les solutions de talents. Nous aidons des entreprises visionnaires à faire progresser leurs initiatives d’ingénierie et de science grâce à l’accès à des experts spécialisés qui favorisent l’échelle, l’innovation et la rapidité de mise sur le marché. Avec un réseau de près de 20 000 consultants et 5 000 clients à travers les États-Unis, le Canada, l’Asie et l’Europe, Actalent dessert de nombreuses entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’être l’une des 500 meilleures firmes de conception de l’Engineering News-Record (ENR) pour nos services de conception en ingénierie et un lauréat du prix ClearlyRated Best of Staffing® tant pour le service client que pour les talents. Actalent est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] pour connaître d’autres options d’accommodement. Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec) Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels. Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA. About Actalent Actalent is a global leader in engineering and sciences services and talent solutions. We help visionary companies advance their engineering and science initiatives through access to specialized experts who drive scale, innovation and speed to market. With a network of almost 20,000 consultants and 5,000 clients across the U.S., Canada, Asia and Europe, Actalent serves many of the Fortune 500. We are proud to be an Engineering News-Record (ENR) Top 500 Design Firm for our engineering design services and a ClearlyRated Best of Staffing® winner for both client and talent service. The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law. If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email [email protected] for other accommodation options. Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec) San Francisco Fair Chance Ordinance: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Use of Artificial Intelligence (AI):We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

The Supervisor manages a section of the mechanical design engineering department, focusing on recruitment, staff development, and resource allocation. They are also responsible for technical oversight, promoting Design for Manufacturing (DFM) and supporting business development activities.

Requires a minimum of 5 years of experience in engineering or manufacturing, preferably within the space industry. Candidates must demonstrate strong leadership, interpersonal skills, and fluency in both English and French.

• LeadershipSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée
• Communication bilingueSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Mechanical Design
• Resource Management
• Leadership
• Conflict Resolution
• Design for Manufacturing
• Project Management
• Technical Troubleshooting
• Budgeting
• Succession Planning
• Performance Management
• Bilingual Communication
• Risk Management
• Recruitment
• Financial Reporting
• Business Process Improvement

• Engineering
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Science & Research
• Consulting

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

6 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level