Spécialiste en acquisition de talents - bilingue

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle for administrative, white-collar, and blue-collar positions within an industrial sector project. This includes sourcing talent, conducting interviews, administering tests, and collaborating with managers to define staffing needs.

Détails du poste

Adecco est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents bilingue pour joindre son équipe dans le cadre d'un important projet de recrutement massif pour une entreprise d'envergure située à Lévis. Dans ce poste, tu auras à déployer ton expertise pour attirer des talents afin de pourvoir des postes administratifs, de cols blancs et de cols bleues dans le secteur industriel. L'emploi exige une expérience minimale de 2 ans en recrutement, le bilinguisme (français et anglais), une capacité à gérer un volume élevé de recrutement et une approche très structurée. Ce mandat à temps plein est d'une durée indéterminée (minimum de 18 à 24 mois) avec possibilité de permanence et de redéploiement chez d'autres clients. Tu es reconnu·e pour ton efficacité, ta polyvalence, ta rigueur et ton approche humaine du recrutement ? Tu veux contribuer à un projet d'envergure et évoluer dans une équipe passionnée ? Ce poste est pour toi ! Ce Que Nous Offrons Salaire à partir de 52 000$ par année, selon l'expérience Horaire de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi Programme de commissions sur les postes comblés Les deux premiers mois sont en présentiel cinq jours par semaine. Par la suite, le mode de travail hybride (3 jours au bureau à Lévis et 2 jours à la maison) est possible. Deux semaines de vacances Gamme complètes d'assurances après 600h de travail Environnement stimulant, collaboratif et axé sur l'innovation Culture qui valorise les idées, l'initiative et le développement professionnel Accès à des opportunités de développement au sein d'Adecco Une équipe dynamique... et un brin de folie, toujours dans le respect et le professionnalisme ! Responsabilités principales : Participer activement au recrutement massif de postes administratifs et de cols blancs dans le cadre d'un projet d'envergure. Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes qui te seront attribués, allant du tri des candidatures jusqu'à l'offre finale, en passant par les entrevues et l'administration des tests. Participer activement aux tests de qualification sur site et aux événements de recrutement. Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de candidature à l'aide des outils technologiques du client afin d'assurer leur progression efficace. Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien cerner les besoins. Mener des recherches actives de talents à l'aide de bases de données et de réseaux professionnels. Fournir des conseils stratégiques en matière de dotation et de marché de l'emploi. Maintenir une communication régulière avec le client et les parties prenantes. Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement. Profil Recherché Diplôme postsecondaire en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute combinaison pertinente d'études et d'expérience. Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en agence ou dans un contexte de volume élevé. Excellent sens de l'organisation. Bonnes aptitudes en communication, en analyse et en relations interpersonnelles. Capacité à se déplacer à Lévis cinq jours par semaine au début du mandat, puis trois jours par semaine par la suite. Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office. Autonomie, flexibilité et efficacité. Attitude proactive, orientée vers les solutions et les résultats. Tu veux faire partie d'un projet stimulant et contribuer à bâtir une équipe solide pour un client d'envergure ? Le poste de spécialiste en acquisition de talents à Lévis t'intéresse ? Postule dès maintenant et viens faire la différence avec Adecco ! @@j #CAQ6694QRD

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle for administrative, white-collar, and blue-collar positions within an industrial sector project. This includes sourcing talent, conducting interviews, administering tests, and collaborating with managers to define staffing needs.

Exigences

Requires a minimum of 2 years of recruitment experience, ideally in an agency or high-volume setting, and bilingualism in French and English. A post-secondary degree in HR, Business Administration, or Industrial Relations is required.

Avantages

• Commission program for filled positions • Two weeks of vacation • Comprehensive insurance range after 600 hours of work • Professional development opportunities

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• analysis · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Full-cycle Recruiting
• Bilingualism
• High-volume Recruitment
• Sourcing
• Interviewing
• Candidate Management
• Microsoft Office
• Strategic Staffing
• Interpersonal Communication
• Organization
• Analysis

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