Conseiller(ère) en acquisition de talents

À propos de l'entreprise AIM Métaux & Alliages est un leader mondial dans le domaine manufacturier de matériaux pour le domaine électronique. La compagnie produit de la pâte à soudure, du flux liquide, du fil et de la barre à soudure, des adhésifs, et des alliages spéciaux tels que l’indium et l’or destinés à l’assemblage électronique, la fabrication de circuits imprimés et de composantes, et d’autres industries. À propos du rôle Dans le cadre de notre croissance rapide, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) temporaire en acquisition de talents afin de soutenir nos besoins de recrutement et nos objectifs d'expansion. Relevant du Gestionnaire principale, acquisition de talents globale, cette personne jouera un rôle clé dans l'attraction et l'embauche des meilleurs talents afin de soutenir les objectifs de croissance de l'entreprise. Le ou la titulaire sera responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, en partenariat avec les gestionnaires afin d’attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents. Le rôle vise à optimiser les indicateurs de recrutement, notamment en réduisant les délais d'embauche (time-to-fill), en assurant la qualité des embauches, en soutenant un processus d'intégration efficace et en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires. Responsabilités : Gérer le cycle complet de recrutement, de l'ouverture du poste jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Publier les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement. Effectuer le tri des CV, les présélections téléphoniques, les entrevues et l'évaluation des candidats. Coordonner les entrevues et assurer un suivi régulier auprès des candidats et des gestionnaires tout au long du processus. Préparer les offres d'emploi, soutenir les étapes préalables à l'embauche et coordonner l'intégration des nouveaux employés. Maintenir à jour les dossiers des candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS). Maintenir une communication régulière avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer des retours rapides et de faire avancer efficacement les processus de recrutement. Prendre des initiatives pour faire avancer les priorités de recrutement et améliorer l’expérience des candidats et des gestionnaires. Qualifications Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement cycle complet, idéalement pour des postes en ingénierie, techniques, production, R&D, assurance qualité (AQ/QA) et ventes dans un environnement manufacturier. Forte compréhension des profils et des besoins de recrutement dans les domaines manufacturier, technique et ingénierie. Expérience démontrée dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche de talents de qualité. Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), des outils de recrutement et des plateformes de recherche de talents. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, en raison des interactions avec nos installations internationales. Expérience en recrutement dans un environnement international ou mondial constitue un atout. Compétences clés Orienté(e) vers les résultats, la qualité et l’amélioration continue. Excellentes habiletés de communication, de collaboration et d’influence auprès des gestionnaires et des équipes. Forte orientation client avec un engagement envers une expérience exceptionnelle pour les candidats et les gestionnaires d’embauche. Forte capacité à influencer, esprit d'équipe, et professionnalisme. Excellent sens du jugement. Esprit d’équipe. Bonne communication Informations supplémentaires AIM Métaux et Alliages S.E.C encourage la diversité, l’inclusion et favorise un milieu de travail où les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés et appuyés. Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Manage the full recruitment cycle from job posting to onboarding for various technical and manufacturing roles. Partner with hiring managers to optimize recruitment metrics, reduce time-to-fill, and ensure a high-quality candidate experience.

Requires a bachelor's degree in Human Resources or Business Administration and at least 3 years of full-cycle recruiting experience, preferably in a manufacturing setting. Must be bilingual in French and English with proficiency in ATS tools.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full Cycle Recruiting
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• ATS Management
• Onboarding
• Candidate Experience
• Stakeholder Management
• French Fluency
• English Fluency
• Technical Recruiting
• Manufacturing Recruitment

• Human Resources
• Manufacturing

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

2 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte