Partenaire - Recours employés et Développement - Gestion de la réadaptation / Disability Management Appeals & Development Partner

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. La personne qui occupe le poste de partenaire – Recours employés et Développement – Gestion de la réadaptation assure le leadership et la formation des membres de l’équipe de la Gestion de la réadaptation en ce qui concerne les divers aspects des recours employés liés aux accidents du travail, à savoir la formation initiale sur les recours, la supervision du processus, le suivi, la détermination des tendances, la surveillance et les activités d’amélioration continue. Cette personne doit notamment collaborer activement avec des partenaires internes pour évaluer les processus, mettre en œuvre des améliorations et déceler les occasions qui répondent aux besoins opérationnels, réduisent l’exposition aux coûts et renforcent la cohérence dans l’ensemble des territoires. Baccalauréat (dans le domaine parajuridique de préférence). Cinq années d’expérience requises dans le domaine de l’indemnisation des accidents du travail et de la gestion de la réadaptation. Expertise en matière de recours employés liés aux accidents du travail au Québec. Excellentes capacités de planification et d’organisation, et pensée critique. Excellente habileté pour la communication orale et écrite. Capacité à penser de manière stratégique et à établir des priorités dans un environnement trépidant. Capacité à voyager pour des raisons professionnelles, au besoin. Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, Project, Visio). Expérience en conception, en exécution et en maintien d’améliorations de processus de gestion. Veuillez consulter la page carrières d'Air Canada pour connaître tous les détails du poste. Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Disability Management Appeals & Development Partner provides leadership and training to the Disability Management team with various aspects of Workers’ Compensation appeals; namely initial appeals training, process oversight, tracking, trending, monitoring and continuous improvement activities. This role includes active collaboration with internal partners to evaluate processes, implement improvements and identify opportunities that support operational needs, mitigate cost exposure and strengthen consistency across jurisdictions. Bachelor’s degree (Paralegal preferred) 5-years Workers’ Compensation and Disability Management expertise required Subject Matter Expertise on applied Workers’ Compensation appeals Quebec Strong planning, organizational and critical thinking skills Excellent verbal and written communication skills Ability to think strategically and prioritize in a fast-paced environment Ability to travel for business where necessary Impressive knowledge of Microsoft Office (Excel, Word, Project, Visio) Experience developing, executing, and maintaining business process improvements Please refer to the Air Canada Careers page for full job details.

The role provides leadership and training to the Disability Management team regarding Workers' Compensation appeals and process oversight. It involves collaborating with internal partners to implement process improvements that reduce cost exposure and ensure consistency across jurisdictions.

A bachelor's degree (preferably in paralegal studies) and five years of experience in Workers' Compensation and Disability Management are required. Candidates must possess subject matter expertise in Quebec appeals and proficiency in the Microsoft Office suite.

• Microsoft ExcelSouhaitée
• Microsoft WordSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Workers' Compensation
• Disability Management
• Appeals Management
• Process Improvement
• Quebec Labor Law
• Strategic Planning
• Critical Thinking
• Microsoft Excel
• Microsoft Word
• Microsoft Project
• Microsoft Visio
• Training and Leadership
• Case Tracking
• Operational Analysis
• Written and Verbal Communication

• Human Resources
• Legal
• Transportation
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

4 sept. 2026

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable