Partenaire - Rémunération

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. La personne qui occupe le poste de partenaire – Rémunération agit à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants des RH et des secteurs d’activités en leur fournissant une expertise en rémunération, des perspectives du marché et des recommandations pratiques qui appuient les objectifs d’affaires et en matière de talents d’Air Canada. En collaboration avec le directeur – Rémunération et Services à la haute direction et les principales parties prenantes, la personne titulaire du poste contribue à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des politiques, programmes et processus de rémunération. Ses principaux domaines de responsabilité comprennent le Programme salarial annuel, l’analyse du marché, l’évaluation des emplois et les lignes directrices salariales. Ce rôle assure également une administration uniforme, équitable et conforme des programmes, en accord avec la philosophie et les politiques de rémunération de la Société ainsi qu’avec les lois applicables. Responsabilités Collaborer avec le directeur – Rémunération et Services à la haute direction à la conception et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de processus de rémunération concurrentiels, alignés sur les objectifs de la Société et en appui à la stratégie de gestion des talents de l’organisation. Mettre en œuvre et administrer les programmes et lignes directrices de rémunération conformément à la philosophie de rémunération et aux objectifs d’affaires de la Société, ainsi qu’aux pratiques du marché. Améliorer de façon proactive les programmes de rémunération afin d’aider les directions à motiver les employés et à souligner leurs contributions, et à favoriser le rendement. Conseiller les cadres supérieurs des RH, les chefs des RH et les équipes d’Acquisition de talents sur les décisions salariales qui favorisent l’attraction, la motivation et la fidélisation des talents. Fournir des services-conseils et des services de rémunération aux clients internes. Diriger des analyses et des projets de rémunération afin de répondre aux besoins opérationnels et d’appuyer les stratégies organisationnelles. Administrer les programmes de départ involontaire ainsi que les primes de fidélisation et d’embauche, en veillant à l’établissement et au respect de lignes directrices appropriées. Effectuer les évaluations d’emplois, communiquer les résultats et tenir à jour la documentation justificative. Coordonner les activités avec la Paie, le Centre d’excellence des RH et les autres parties prenantes internes afin de soutenir une administration efficace des programmes. Participer à des enquêtes salariales, analyser les données du marché et interpréter les résultats afin d’étayer les recommandations salariales et de cerner les pratiques exemplaires ou émergentes en matière de rémunération. Surveiller les tendances de l’industrie et les mises à jour législatives, et évaluer leurs répercussions sur les programmes et pratiques de rémunération de la Société. Qualifications Au moins cinq années d’expérience progressive en rémunération, notamment en administration de programmes de rémunération, en analyse de marché et en évaluation des emplois. Capacité démontrée à influencer les parties prenantes de tous les niveaux et à collaborer avec elles, en faisant preuve de jugement, de tact et de discrétion. Solides compétences en communication écrite et verbale ainsi qu’en présentation, et capacité à expliquer des analyses complexes et à formuler des recommandations claires fondées sur des données probantes. Grand sens de l’intégrité et de la discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels et sensibles sur les employés. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, maîtrise avancée des chiffriers électroniques et expérience des systèmes d’information sur les ressources humaines, des bases de données et des ensembles de données volumineux. Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à produire un travail rigoureux dans les délais établis, dans un environnement en constante évolution. Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en mathématiques ou dans un domaine connexe. Connaissance des principes de rémunération et des lois du travail applicables. Titre de Certified Compensation Professional (CCP), un atout. Conditions D’emploi Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début. Exigences Linguistiques Bilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

The role acts as a trusted advisor providing compensation expertise and market perspectives to HR leaders and business sectors. Key duties include designing and implementing compensation policies, managing the annual salary program, and conducting job evaluations.

Requires at least five years of progressive experience in compensation, market analysis, and job evaluation. A bachelor's degree in HR, Business, Finance, or Mathematics is required, and a CCP certification is considered an asset.

• Résolution de problèmesSouhaitée
• Analyse de donnéesSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Compensation Administration
• Market Analysis
• Job Evaluation
• Salary Guidelines
• Talent Management Strategy
• Stakeholder Influence
• Data Analysis
• HRIS
• Spreadsheet Proficiency
• Communication Skills
• Problem Solving
• Labor Law Knowledge
• Bilingualism (English/French)

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Transportation
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

5 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level