Superviseur - Ressources et Assiduité des effectifs

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. La personne qui occupe le poste de Superviseur – Ressources et Assiduité des effectifs est responsable de soutenir la préparation opérationnelle de Maintenance Air Canada en coordonnant l’assiduité des effectifs, la planification de la dotation en personnel, le suivi de la formation et des qualifications, le soutien à l’administration de la paie et les tâches administratives liées aux effectifs. Ce poste combine des responsabilités en matière de gestion de l’assiduité avec des fonctions de planification des ressources et de soutien administratif comprenant notamment le suivi des niveaux de dotation, le soutien à la conformité en matière de formation, la coordination des horaires et des transactions liées aux effectifs. La personne retenue devra agir à titre d’agent de liaison entre les services de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, de la Formation, des Ressources humaines, des Relations du travail et de la Comptabilité salaires, les équipes administratives locales et les employés de première ligne. La personne titulaire du poste assure également l’encadrement et la supervision du personnel administratif des employés de bureau et appuie l’amélioration des processus liés à l’assiduité, à la planification des horaires, à la planification des effectifs, à l’administration de la paie, aux qualifications de formation, ainsi qu’à la conformité aux conventions collectives, aux politiques de la Société et aux exigences opérationnelles. Responsabilités Planification des effectifs et gestion de la main-d’œuvre Assurer la surveillance des niveaux de dotation, des besoins en effectif, des horaires, de la planification des congés, des mouvements de main-d’œuvre et la couverture de l’exploitation afin de répondre aux besoins opérationnels la Maintenance et aux exigences réglementaires. Soutenir les activités de planification des effectifs, notamment en ce qui concerne les demandes de poste, les demandes de congé, les remaniements d’effectif, les demandes de recrutement, les mutations, les licenciements, les rappels au travail et les autres transactions liées aux effectifs, conformément aux exigences opérationnelles et aux conventions collectives. Formuler des recommandations en matière de planification des effectifs à l’intention de la direction au moyen de rapports, d’analyse des tendances, d’indicateurs relatifs aux effectifs et d’une collaboration continue avec les responsables opérationnels et les parties prenantes internes. Établir et entretenir des relations fructueuses avec les équipes de gestion et les parties prenantes internes afin de répondre aux exigences opérationnelles en matière d’effectif. Gestion De La Formation Et Des Qualifications Surveiller les niveaux de qualification des effectifs et cerner les besoins à venir en matière de qualification, de certification et de formation qui pourraient avoir une incidence sur la préparation opérationnelle. Produire des rapports et des analyses portant sur les qualifications de la main-d’œuvre, les formations suivies et les statuts d’autorisation afin de soutenir les activités liées à la planification opérationnelle et à la conformité. Gestion de l’assiduité et des absences Coordonner les activités liées à la gestion de l’assiduité et des absences des employés, notamment en ce qui a trait au signalement des absences, à la tenue des dossiers, au suivi de l’assiduité et à la vérification de l’exactitude de la documentation et du codage. Surveiller les tendances en matière d’assiduité et offrir des conseils et du soutien aux employés et aux responsables sur les questions liées à l’assiduité, aux politiques aux mesures correctives. Gestion de la réadaptation et administration du retour au travail Coordonner le retour au travail, les mesures d’adaptation et les activités professionnelles modifiées, en collaboration avec la Gestion de la réadaptation, les Relations du travail, les responsables et les employés, en assurant une documentation et un suivi appropriés. Tenir des dossiers exacts et fournir un soutien administratif pour les cas liés à l’assiduité, aux accidents de travail, aux griefs, aux arbitrages et à d’autres exigences des Relations du travail. Soutien en matière de paie et d’administration Fournir des conseils et du soutien aux équipes administratives de Vancouver, de Calgary et de Winnipeg en ce qui concerne les processus d’administration de la paie, de l’assiduité et des effectifs, ainsi qu’en ce qui a trait à l’amélioration des systèmes. Assurer la liaison entre les équipes de l’Exploitation technique, des Ressources humaines, de la Comptabilité salaires et de l’administration locale afin de faciliter la résolution des questions liées à la paie, à l’assiduité, aux horaires et à l’administration du personnel, tout en repérant les possibilités d’amélioration des processus. Relations du travail et gestion des conventions collectives Gérer et interpréter les dispositions des conventions collectives, les ententes locales, les politiques en matière d’assiduité et les processus de planification des effectifs. Assurer la liaison avec les représentants et les comités syndicaux locaux pour les questions liées à la planification des effectifs, à la formation, aux horaires, à la dotation en personnel, aux affichages de poste et aux employés. Travailler en étroite collaboration avec les Relations du travail dans le cadre des enquêtes, des griefs, des questions liées aux mesures d’adaptation et des initiatives de planification des effectifs. Sécurité et conformité Soutenir les initiatives de Maintenance Air Canada en matière de sécurité, de sûreté et de conformité opérationnelle. Soutenir la mise en œuvre et la surveillance des systèmes de gestion de la sécurité (SGS), des normes IOSA et des exigences réglementaires. Participer aux enquêtes liées à la planification des effectifs et aux fonctions de soutien opérationnel. Qualifications Études Diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration des affaires, en ressources humaines, en gestion d’exploitation ou dans un domaine connexe, un atout. Formation ou certification en gestion de projet, un atout. Expérience Expérience en planification des effectifs, en gestion de la main-d’œuvre, en gestion de l’assiduité, en relations du travail, en administration de la paie, en ressources humaines ou en exploitation aérienne. Expérience de la gestion de conventions collectives dans un milieu syndiqué. Connaissance en matière de planification des activités de maintenance et des horaires des effectifs d’une société aérienne, un atout. Expérience dans la gestion des mesures d’adaptation pour les employés, de l’assiduité, de la réadaptation et des processus de retour au travail, un atout. Connaissances et compétences Solide connaissance des principes de planification des effectifs, de la gestion de l’assiduité et des pratiques en matière de relations du travail. Compréhension des conventions collectives, des lois sur le travail, des processus d’assurance contre les accidents du travail et des exigences en matière d’adaptation. Maîtrise avancée des applications de la suite Office de Microsoft, notamment Excel, Word et les outils de production de rapports. Excellentes habiletés en matière d’analyse, d’organisation et de gestion. Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite. Solides aptitudes en matière de relations interpersonnelles, de négociation et de résolution de problèmes. Capacité à gérer efficacement des priorités multiples et à prendre des décisions efficaces dans un milieu opérationnel dynamique. Leadership et résilience avérés, et capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision. Engagement à l’égard du bien-être des employés, de la diversité et de l’inclusion, de la sensibilisation à la santé mentale et de l’apprentissage continu. Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant. Conditions D’emploi Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début. Exigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

The role is responsible for coordinating workforce attendance, staffing levels, and training compliance to support Air Canada Maintenance's operational readiness. It involves supervising administrative staff and acting as a liaison between operations, HR, payroll, and labor relations.

Candidates should have experience in workforce planning, labor relations, and payroll administration, preferably within a unionized aviation environment. A college or university degree in business or HR is an asset, along with proficiency in Microsoft Office.

• LeadershipSouhaitée
• Microsoft ExcelSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Workforce Planning
• Attendance Management
• Labor Relations
• Payroll Administration
• Collective Agreement Interpretation
• Staffing Coordination
• Training Compliance
• Return To Work Coordination
• Microsoft Excel
• Personnel Administration
• Conflict Resolution
• Operational Planning
• Reporting And Analysis
• Employee Relations
• Resource Management
• Leadership

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation
• Administrative
• Logistics

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

4 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level