manutentionnaire

Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Environnement de milieu de travail: Froid/réfrigéré. Milieu de travail: Entrepôt. Tâches: Charger, décharger et déplacer des produits et des matériaux, à la main ou à l'aide d'accessoires de manutention. Faire fonctionner divers appareils pour charger, décharger et déplacer la marchandise. Acheminer les commandes. Choisir les commandes et le stock. Envelopper la marchandise. Emballer et déballer la marchandise. Trier, mettre en caisse et empiler la marchandise. Entreposer la cargaison et la marchandise. Faire les commandes. Faire fonctionner un transpalette électrique. Lire et interpréter les commandes. Domaine de spécialisation: Expédition et réception. Conditions de travail et capacités physiques: Debout pour une longue période. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Avantages santé: Régime de soins dentaires. Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Prestations des soins de la vue. Avantages financiers: Selon la convention collective. Prime. Assurance de groupe. Assurance-vie. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Avantages à long terme: Assurance de soins de longue durée. Autres avantages: Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Assurance voyage. Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.). Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.). Ne demande aucune expérience de travail au Canada. Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés. Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) . Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités). Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .

• Régime de soins dentaires • Prestations d’invalidité • Régime de soins de santé • Protection pour services paramédicaux • Prestations des soins de la vue • Selon la convention collective • Prime • Assurance de groupe • Assurance-vie • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) • Assurance de soins de longue durée • Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) • Assurance voyage

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Renseignements supplémentaires Conditions de travail et capacités physiques Debout pour une longue période

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27 août 2026