Conseiller·ère en recrutement TI

Alfa Conseil est à la recherche d’un·e conseiller·ère en recrutement TI expérimenté·e pour se joindre à son équipe en croissance. Nous recherchons une personne autonome, proactive et orientée résultats, capable de gérer des mandats variés dans un environnement agile et collaboratif. Le rôle implique le recrutement de professionnels TI dans différents domaines, notamment le développement logiciel, l’infrastructure, la cybersécurité, les données et la gestion de projets. La personne sélectionnée participera également à différents projets liés à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et pourra contribuer activement à la croissance de l’entreprise. Responsabilités Gérer le cycle complet de recrutement pour différents postes TI Effectuer la recherche et l’approche de candidats (LinkedIn, réseautage, chasse directe) Évaluer les profils techniques et assurer l’adéquation avec les besoins des clients Collaborer avec les ventes afin de bien comprendre les mandats et les enjeux Assurer un suivi rigoureux des candidats et des processus Maintenir un pipeline actif et structuré Participer à l’amélioration continue des méthodes, outils et processus de recrutement Suivre les tendances du marché TI et les meilleures pratiques en acquisition de talents Profil recherché Expérience significative en recrutement TI, idéalement en agence ou en service-conseil Bonne connaissance du marché des technologies au Québec Expérience en sourcing et approche directe de candidats Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément Excellente autonomie et bonne gestion des priorités Approche professionnelle, structurée et orientée résultats Intérêt à contribuer à la croissance et au développement d’Alfa Conseil Bilinguisme français / anglais selon les mandats Ce que nous offrons Poste permanent 100 % télétravail Mandats variés et stimulants Grande autonomie dans l’organisation du travail Environnement agile, humain et sans lourdeur inutile Possibilité de contribuer concrètement à la croissance de l’entreprise Vous souhaitez évoluer dans un environnement flexible où votre expertise et vos idées auront un réel impact ? Nous aimerions discuter avec vous.

Manage the full recruitment cycle for various IT roles, including sourcing and evaluating candidates across software development, cybersecurity, and data. Collaborate with sales teams to understand mandates and contribute to the continuous improvement of recruitment processes.

Requires significant experience in IT recruitment, preferably within an agency or consulting environment, with strong knowledge of the Quebec tech market. Candidates must be autonomous, results-oriented, and bilingual in French and English.

• 100% Telecommuting • Varied and Stimulating Mandates • High Autonomy in Work Organization • Agile and Human Environment

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• IT Recruitment
• Sourcing
• Direct Approach
• Candidate Evaluation
• Pipeline Management
• Technical Profiling
• Bilingualism
• Priority Management
• Market Analysis
• Networking

• Human Resources
• Consulting
• Technology

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

2 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Exigences de lieu

Country, Quebec, Canada

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte