Partenaire d'affaires en ressources humaines

Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines À propos de notre client Notre client est une entreprise manufacturière québécoise bien établie, reconnue pour la qualité de ses produits et son rayonnement à l'international. Présente sur plusieurs sites au Québec, l'organisation dessert une clientèle répartie à travers le monde et évolue dans un environnement où l'innovation, l'excellence opérationnelle et la collaboration sont au cœur de ses activités. Forte d'une équipe d'environ 200 employés, l'entreprise se distingue par une culture organisationnelle axée sur le respect, la proximité, l'engagement et le développement de ses talents. L'opportunité Relevant de la direction, la personne titulaire du poste agira comme principale référence en ressources humaines pour l'ensemble de l'organisation. Elle aura pour mandat de structurer, moderniser et faire évoluer les pratiques RH dans un environnement manufacturier non syndiqué comptant plusieurs sites. Ce rôle combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles et requiert une présence active sur le terrain afin d'accompagner les gestionnaires et les équipes dans les différents enjeux liés aux ressources humaines. Principales responsabilités Structurer et optimiser les processus RH (accueil et intégration, formation, descriptions de poste, gestion de la performance, etc.). Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Assurer la coordination des activités en santé et sécurité au travail, incluant la gestion des dossiers, les relations avec les partenaires externes et le suivi des obligations légales. Contribuer aux initiatives favorisant la mobilisation, le bien-être des employés et la culture organisationnelle. Administrer les programmes d'avantages sociaux et agir comme personne-ressource auprès des employés. Offrir un soutien au traitement de la paie lors des périodes de relève. Participer activement aux activités de recrutement et d'acquisition de talents. Favoriser une communication efficace et maintenir un climat de travail positif à travers l'ensemble des sites. Profil recherché Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d'affaires RH. Expérience dans un environnement manufacturier, idéalement multisite. Capacité démontrée à structurer et implanter des processus RH dans un contexte de croissance ou de transformation. Solides compétences en accompagnement des gestionnaires, communication et influence. Leadership, autonomie, sens de l'initiative et grande crédibilité professionnelle. Excellente connaissance des lois du travail du Québec et des pratiques en santé et sécurité. Disponibilité à travailler principalement en présentiel avec une certaine flexibilité d'horaire.

The role involves structuring and modernizing HR practices across multiple manufacturing sites while providing strategic and operational support to managers. Key responsibilities include optimizing HR processes, coordinating health and safety activities, and contributing to employee engagement initiatives.

Candidates should have a minimum of five years of experience in HR generalist or business partner roles, preferably in a multi-site manufacturing environment. Strong skills in communication, leadership, and knowledge of Quebec labor laws are essential.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Process Structuring
• Performance Management
• Health and Safety
• Employee Well-being
• Talent Acquisition
• Communication
• Leadership
• Autonomy
• Initiative
• Legal Knowledge
• Team Support
• Employee Engagement
• Organizational Culture
• Coaching
• Influence

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

23 déc. 2026