Consultant.e en Recrutement

À PROPOS DE NOUS Votre copilote pour une croissance durable. Construire une entreprise peut être complexe. La faire croître de manière durable exige une stratégie réfléchie et l’activation des bons leviers au bon moment. C’est là que nous intervenons. Alygra Conseil accompagne les startups technologiques en phase de démarrage ainsi que les entreprises en forte croissance dans la résolution de leurs défis les plus complexes liés à la croissance — sans les coûts associés à des embauches à temps plein. Nous concevons, sécurisons et développons les fondations RH, juridiques et IA, tout en offrant une expertise en ventes, finance et marketing grâce à un collectif d’experts soigneusement sélectionnés. L’équipe d’Alygra place l’humain au cœur de son approche, possède une vision internationale et une forte compréhension des enjeux commerciaux. Nous ne sommes pas des consultants. Nous sommes des partenaires intégrés. L’OPPORTUNITÉ Alygra est à la recherche d’un·e Consultant.e en recrutement (Recruteur·se 360) d’expérience intermédiaire (3 à 5 ans) afin de porter un double mandat : développer de nouveaux clients pour le cabinet et recruter, de bout en bout, les profils dont ils ont besoin. Ce rôle convient parfaitement à une personne entrepreneuriale et autonome, qui aime autant décrocher un nouveau mandat que dénicher la bonne personne pour le combler, et qui a une véritable passion pour la tech et l’IA. Il s’agit d’un poste pigiste entièrement à distance, rémunéré à la commission sur le développement de nouveaux mandats clients et sur les placements réalisés, avec un horaire flexible selon la charge de travail et la possibilité de facturer les services rendus. RESPONSABILITÉS Prospecter et développer un portefeuille de nouveaux clients pour Alygra (startups et scale-ups, Seed à Series B) Qualifier les besoins de recrutement des clients : brief de poste, profil recherché, culture, fourchette salariale, urgence Piloter le cycle de recrutement 360 de bout en bout : rédaction d’offres, sourcing, outreach candidats, entretiens de présélection Préparer et présenter les shortlists de candidats aux clients Coordonner les entretiens et synthétiser les feedbacks entre clients et candidats Soutenir la formulation des offres d’emploi et la négociation Assurer un suivi post-embauche structuré (J+30, J+60, J+90) Assurer une veille active sur les tendances tech et IA afin de nourrir le positionnement d’Alygra auprès des clients PROFIL RECHERCHÉ 3 à 5 ans d’expérience en recrutement 360 et/ou en développement des affaires, idéalement en cabinet-conseil ou en agence Passion réelle et démontrée pour la technologie et l’intelligence artificielle Aisance naturelle en prospection commerciale et en négociation Excellentes compétences en sourcing et en évaluation de candidats Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs mandats en parallèle Bilingue français/anglais À l’aise avec les outils numériques et les plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.) ATOUTS Expérience de travail en cabinet RH boutique ou en agence de recrutement Réseau déjà établi dans l’écosystème tech/startup à Montréal Expérience préalable en mandat pigiste ou en travail autonome POURQUOI SE JOINDRE À NOUS ? Un rôle entrepreneurial, avec une réelle autonomie et un impact direct sur la croissance du cabinet Une rémunération à la commission, sans plafond, directement alignée sur la performance Un mandat 100% télétravail, à l’horaire flexible Une équipe passionnée par l’humain, la tech et l’IA, en pleine croissance L’occasion de façonner un rôle clé au sein d’un cabinet en plein essor MESURES D’ADAPTATION Alygra s’engage à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux personnes candidates participant à toutes les étapes du processus de sélection. Nous encourageons les candidats et candidates à nous faire part de leurs besoins afin que nous puissions leur offrir le soutien approprié.

The role involves prospecting and developing a portfolio of new startup and scale-up clients for the firm. The consultant will manage the full 360 recruitment cycle, from qualifying needs and sourcing candidates to negotiating offers and post-hire follow-ups.

Candidates need 3 to 5 years of experience in 360 recruitment or business development, preferably within a consulting firm or agency. A strong passion for technology and AI, bilingualism in French and English, and proficiency with digital recruitment tools are required.

• Commission-based compensation • Flexible schedule • Remote work

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• 360 Recruitment
• Business Development
• Sourcing
• Candidate Evaluation
• Negotiation
• Client Relationship Management
• Tech Recruiting
• AI Recruitment
• Bilingual French/English
• LinkedIn Recruiter
• ATS
• Prospecting

• Human Resources
• Consulting
• Sales
• Technology
• Management & Leadership

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

6 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Exigences de lieu

Country, Quebec, Canada

Niveau d’expérience

Mid-Senior level