Talent Acquisition Specialist

Résumé du poste

Source, attract, qualify, and support candidates throughout the recruitment process, coordinating with hiring managers and maintaining accurate candidate records. Develop university relationships and contribute to employer branding through content, social media, and recruitment events.

Détails du poste

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous contribuerez au développement de nos activités de conseil en identifiant, contactant, qualifiant et accompagnant les candidats tout au long du processus de recrutement. Vous participerez également au développement de nos relations écoles et de notre marque employeur. Vos missions Représenter les valeurs et la réputation de l’entreprise à travers une communication professionnelle et engageante avec les candidats et les interlocuteurs métiers. Identifier et attirer des candidats qualifiés grâce à des stratégies de sourcing ciblées et à des canaux de recrutement adaptés. Construire et développer un vivier de candidats en lien avec les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Qualifier les candidats par téléphone, évaluer leurs compétences et leurs motivations, puis coordonner les prochaines étapes avec les managers recruteurs. Mener des entretiens de qualification et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Mettre en relation les profils des candidats avec les besoins de l’entreprise et assurer un suivi précis dans les outils de recrutement. Collaborer avec les managers recruteurs afin de comprendre les priorités de recrutement et les exigences des postes. Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste en fonction des besoins opérationnels et des standards internes. Contribuer au développement des relations avec les universités, les écoles et les associations étudiantes en participant à des forums, événements campus et actions de recrutement. Participer aux actions de communication liées à la marque employeur, notamment à travers la création de contenus, les réseaux sociaux et les événements de recrutement. Profil recherché Première expérience de 0 à 1 an en recrutement, sourcing, relations écoles ou gestion de candidats, y compris stage ou alternance. Une première expérience dans un environnement de conseil, technologique ou international est un plus. Une première expérience avec un Applicant Tracking System (ATS), une plateforme de sourcing ou un réseau professionnel est appréciée. Connaissance des principales étapes d’un processus de recrutement et des méthodes de qualification des candidats. Formation en Ressources Humaines, Administration des entreprises, Psychologie, Communication ou dans un domaine similaire. Français courant indispensable. Anglais courant requis. L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste. Très bonnes capacités de communication et aisance dans les échanges avec les candidats, les étudiants et les managers recruteurs. Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle. Esprit analytique et attention aux détails dans le suivi des candidatures. Curiosité, motivation et capacité à travailler dans un environnement international et rythmé. Pourquoi nous choisir Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.) Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Ce que vous ferez

Source, attract, qualify, and support candidates throughout the recruitment process, coordinating with hiring managers and maintaining accurate candidate records. Develop university relationships and contribute to employer branding through content, social media, and recruitment events.

Exigences

Requires 0–1 year of experience in recruitment, sourcing, university relations, or candidate management, including internships or co-op placements; experience in consulting, technology, or international environments is an asset. Candidates should have relevant education, fluent French and English, familiarity with recruitment processes and candidate qualification, and strong communication, organizational, and analytical skills.

Avantages

• Internal Training Academy • More Than 250 Training Modules • Internal Events • Inclusive Work Environment

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Candidate Sourcing
• Candidate Qualification
• Recruitment
• Candidate Relationship Management
• Interviewing
• Applicant Tracking Systems
• Job Description Writing
• Employer Branding
• University Relations
• Recruitment Event Coordination
• Communication
• Organization
• Analytical Thinking
• Attention to Detail
• French
• English

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Consulting
• Marketing