Chef de service, rémunération globale et paie

Résumé du poste

The Chef de service will plan, organize, and direct the administration of pension plans and benefits programs while ensuring compliance with current laws. They will also support collective agreement negotiations, manage compensation review processes, and contribute to HR strategy and process optimization.

Détails du poste

Chef de service, rémunération globale et paie Tu souhaites soutenir l’équipe de la rémunération et de la paie dans ses activités quotidiennes? Le poste de Chef de service, rémunération globale et paie est fait pour toi ! Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore! Un acier de qualité, cela commence avec toi; Responsabilités : Sous la responsabilité de la Directrice, Rémunération globale et paie, le Chef de service, rémunération globale et paie aura la responsabilité de : Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités permettant l’administration des régimes de retraite et programmes d’avantages sociaux en conformité avec les lois et les règlements en vigueur, notamment : Assurer une vigie sur les tendances émergentes, les pratiques exemplaires et les lois en matière de régimes de retraite et de programmes d’avantages sociaux et recommander au besoin des modifications aux programmes existants ou l’ajout de nouveaux programmes; Coordonner les activités de nos 3 comités de retraite et de notre comité de placement; Voir à la gestion des placements/risques des régimes de retraite, telles que l’appariement actif/passif, la révision de la politique de placement, l’évaluation et la sélection des gestionnaires et l’achat de rentes assurées; Diriger les exercices de renouvellements et de ré-adhésion du programme d’assurance collective; Assumer le rôle d’ambassadeur pour promouvoir les régimes de retraite et les programmes d’avantages sociaux via des formations, documents d’information, intranet; Supporter l’équipe de négociation dans le renouvellement des conventions collectives; Fournir des conseils d'interprétation des programmes de rémunération pour l'ensemble de l'entreprise. Planifier, organiser et gérer les processus de révision de la rémunération. Proposer des outils et revoir les processus qui permettent d’offrir et de communiquer des programmes concurrentiels et efficaces; Supporter l’équipe de la paye et contribuer aux initiatives d’optimisation des processus; Supporter la gestion de changement qui fait progresser la stratégie RH et qui soutient l’atteinte des cibles et des objectifs de l’entreprise. Exigences : Détenir un Baccalauréat en administration ou en actuariat. Toute combinaison d’expérience pertinente en lien avec l’emploi sera considérée; Posséder plus de 15 années d’expérience pertinente avec des connaissances approfondies des régimes de retraite à prestations déterminées; Expérience en rémunération et en paye, un atout; Détenir une excellente connaissance des logiciels Excel, Word et PowerPoint (Excel fonctions avancées) et des autres logiciels spécialisés; Connaissance du logiciel SAP, un atout; Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et à avoir un sens de l’urgence; Habileté en gestion de personnel; Être reconnu pour sa rigueur, sa débrouillardise, sa collaboration et son esprit d’équipe; Être en mesure de planifier et d’anticiper ses tâches et responsabilités afin d’atteindre les objectifs des échéanciers serrés; Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, à l’oral et à l’écrit Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité. CODE= AMPLC/AMLPC

Ce que vous ferez

The Chef de service will plan, organize, and direct the administration of pension plans and benefits programs while ensuring compliance with current laws. They will also support collective agreement negotiations, manage compensation review processes, and contribute to HR strategy and process optimization.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in administration or actuarial science and possess over 15 years of relevant experience, particularly with defined benefit pension plans. Proficiency in French and English, along with advanced skills in Microsoft Office and SAP, is required.

Avantages

• Bonus program • Comprehensive insurance program • Medical insurance • Dental insurance • Disability insurance • Life insurance • Training and development program • Retirement plan • Employee assistance program

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• SAP · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Microsoft Excel · Souhaitée
• Microsoft Word · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Global compensation
• Payroll administration
• Pension plan management
• Benefits administration
• Strategic planning
• Change management
• Collective bargaining support
• Financial risk management
• Excel
• Word
• PowerPoint
• SAP
• Personnel management
• Actuarial knowledge
• French
• English

Domaines d’emploi

• Human Resources
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