Conseiller(ère) en Gestion du Changement

Arobas Personnel est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Gestion du Changement pour contribuer à des initiatives stratégiques de transformation organisationnelle et numérique au sein d’une grande organisation basée à Montréal. Télétravail- Hybride 3 journées/semaine en présentiel* Responsabilités Réaliser les analyses des parties prenantes, des impacts organisationnels et des risques liés au changement, en collaboration avec les différentes équipes concernées. Développer et déployer des stratégies de gestion du changement favorisant l’adhésion aux projets de transformation, notamment ceux intégrant des solutions d’intelligence artificielle. Concevoir et mettre en œuvre des plans de transition et de gestion du changement adaptés au contexte organisationnel et à la culture de l’entreprise. Favoriser l’adoption durable des nouvelles pratiques et technologies, notamment par la création de réseaux de champions, de communautés de pratique et d’autres mécanismes d’accompagnement. Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités de gestion du changement tout au long du cycle de vie des projets. Définir et suivre des indicateurs de performance permettant de mesurer l’efficacité des stratégies mises en place ainsi que le niveau d’adoption des changements. Produire la documentation, les présentations et les outils destinés aux équipes d’affaires, aux gestionnaires et aux différents comités. Accompagner les leaders et les parties prenantes clés dans l’intégration des pratiques de gestion du changement et le développement de leurs capacités d’influence. Profil recherché Expérience professionnelle Minimum de 5 ans d’expérience en gestion du changement dans des contextes de transformation complexes (technologique, organisationnelle ou stratégique). Expérience significative dans l’accompagnement de projets de transformation numérique et de modernisation des pratiques organisationnelles. Formation Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines, développement organisationnel, communication ou dans un domaine connexe. Certification en gestion du changement (Prosci, ACMP ou équivalent) considérée comme un atout important. Compétences techniques Gestion du changement Expérience démontrée dans la planification et l’exécution de stratégies de changement touchant plusieurs initiatives simultanément. Capacité à accompagner les gestionnaires et les équipes dans leur rôle d’agents de changement. Excellente maîtrise des analyses d’impacts, de la cartographie des parties prenantes, ainsi que des plans de communication et de formation. Expérience dans le suivi de l’adoption, l’évaluation des résultats et l’analyse des indicateurs de changement. Intelligence artificielle et transformation numérique Expérience dans l’accompagnement de l’adoption de solutions technologiques innovantes, incluant des outils d’intelligence artificielle, d’automatisation et d’assistance à la productivité. Bonne compréhension des enjeux humains liés à l’intégration de l’IA, notamment l’évolution des rôles, la gestion de la résistance au changement, le développement des compétences et les considérations éthiques. Capacité à vulgariser des concepts technologiques auprès d’auditoires non techniques. Expérience avec des approches favorisant l’adoption progressive des nouvelles technologies (projets pilotes, réseaux de champions, communautés de pratique, etc.). Intérêt marqué pour l’utilisation de l’IA afin d’optimiser les activités de gestion du changement et l’expérience employé. Compétences recherchées Excellentes aptitudes en communication, en animation et en influence. Forte capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer l’ambiguïté. Esprit d’équipe, autonomie, initiative et orientation vers les résultats. Sensibilité aux enjeux de mobilisation, de culture organisationnelle et d’engagement des employés. Connaissance des méthodologies Agile. Compréhension générale des environnements réglementés ou des secteurs de services financiers (atout). Langues Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Id 9960 Emplacement Montréal Durée De L'emploi Temps Plein Nombre D'emplois Vacants 1 Date Limite De Dépôt 2026-07-20 Dernière Mise à Jour 26-07-14 11:34

The role involves analyzing stakeholder impacts and risks associated with change, and developing strategies to facilitate project adoption. Additionally, it includes planning and coordinating change management activities throughout project lifecycles.

Candidates should have a minimum of 5 years of experience in change management within complex transformation contexts, particularly in digital transformation projects. A university degree in a related field and a change management certification are preferred.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Change Management
• Stakeholder Analysis
• Organizational Impact Assessment
• Risk Management
• Strategy Development
• AI Solutions
• Communication Plans
• Training Plans
• Performance Indicators
• Digital Transformation
• Community Building
• Leadership Support
• Agile Methodologies
• Technology Adoption
• Employee Engagement
• Cultural Sensitivity

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

13 août 2026