Partenaire Sénior, Expérience Employé

The driving force behind our success has always been the people of AspenTech. What drives us, is our aspiration, our desire and ambition to keep pushing the envelope, overcoming any hurdle, challenging the status quo to continually find a better way. You will experience these qualities of passion, pride and aspiration in many ways — from a rich set of career development programs to support of community service projects to social events that foster fun and relationship building across our global community. The Role Êtes-vous passionné(e) par la mise en œuvre de stratégies RH significatives, le maintien de relations de travail positives et l’accompagnement des gestionnaires afin qu’ils aient un impact réel? Si vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui s’épanouit dans un environnement dynamique et en pleine évolution, et que vous cherchez à progresser, AspenTech a une opportunité stimulante pour vous! Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire Expérience Employé qui agira comme référence RH de confiance sur site pour nos bureaux de Montréal. Vous aurez pour mission d’apporter un impact concret en RH et d’accompagner les moments clés du cycle de vie des employés. Vous travaillerez étroitement avec les gestionnaires et les employés pour les soutenir dans l’ensemble des processus RH, la résolution de problématiques et l’application des programmes et politiques alignés sur nos objectifs d’affaires. Your Impact Relations de travail Agir comme principal point de contact pour les questions liées aux relations avec les employés et les gestionnaires Gérer et résoudre des situations complexes en milieu de travail, en collaboration avec l’équipe juridique lorsque requis Soutien aux gestionnaires Développer des relations solides et influentes avec les leaders locaux et les gestionnaires Diriger et participer aux initiatives de communication Contribuer au succès des équipes par la mise en œuvre de programmes et initiatives RH clés Cycle de vie des employés Prendre en charge les moments clés du parcours employé afin de renforcer l’engagement Analyser les rétroactions des employés pour identifier et traiter les tendances organisationnelles Promouvoir une culture locale forte en planifiant et en exécutant des événements et initiatives Soutenir les processus d’immigration des employés et assurer la conformité aux lois applicables Gestion de la performance Accompagner les équipes dans le processus de gestion de la performance Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance et de développement Favoriser l’efficacité des gestionnaires et la performance des équipes à l’aide d’outils et de conseils adaptés Éthique, SST et conformité Mener des enquêtes liées aux plaintes éthiques avec rigueur et confidentialité Fournir des conseils clairs et opportuns sur les enjeux éthiques et assurer le respect des politiques internes Diriger et soutenir les initiatives locales en santé et sécurité en partenariat avec les gestionnaires du site Assurer la conformité à toutes les lois applicables et offrir formation et communication sur les politiques RH Prestation de services RH et collaboration Collaborer efficacement avec les différentes équipes RH pour maximiser l’impact organisationnel Agir comme point de contact RH local et assurer l’implantation des programmes globaux Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus RH locaux Participer à des projets RH globaux Conformité – Québec Assurer le respect des lois et règlements du travail au Québec, incluant les exigences de la CNESST, les normes du travail et les droits des employés Fournir des conseils spécialisés sur la législation québécoise (embauche, fin d’emploi, congés, discipline, pratiques de travail) Superviser et gérer les exigences de francisation conformément à la Charte de la langue française (Loi 96), notamment en ce qui concerne la documentation et les communications internes Mettre en place, soutenir et participer aux comités de santé et sécurité conformément à la LSST What You'll Need Profil recherché Vous êtes un(e) partenaire RH de confiance, présent(e) pour les employés et les gestionnaires aux moments clés. Vous êtes à l’aise de travailler avec divers intervenants à tous les niveaux, fonctions et cultures. Vous excellez dans le développement de relations et possédez un talent naturel pour le coaching. Vous faites preuve d’un excellent jugement et d’une grande autonomie dans la prise de décision. Vous êtes capable d’évoluer dans l’ambiguïté et de clarifier les situations complexes. Vous êtes également un(e) joueur(euse) d’équipe qui collabore efficacement et apporte énergie et enthousiasme au travail. Qualifications requises Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en relations de travail et en accompagnement des gestionnaires Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Capacité démontrée à évoluer dans une organisation matricielle et internationale Autorisation légale de travailler au Canada (aucun parrainage ne sera offert) Conformément à la Charte de la langue française, le français est la langue de travail au Québec chez AspenTech. Ce poste requiert une excellente maîtrise du français pour les communications internes. L’anglais est également requis pour interagir avec des équipes et partenaires internationaux Atouts Expérience dans un environnement technologique en forte croissance Expérience en gestion des relations de travail et en conformité RH Expérience en gestion des processus d’immigration (permis de travail, visas) Capacité démontrée à influencer et à accompagner efficacement les gestionnaires Titre professionnel CRHA (Conseiller en ressources humaines agréé) AspenTech is a global software leader helping industries meet the increasing demand for resources from a rapidly growing population in a profitable and sustainable manner. Our Digital Grid Management software suite, including AspenTech OSI products, helps power and utilities companies achieve superior real-time control, optimization and management for exceptional performance of complex energy networks. If you're looking to make a difference every day and push the limits of performance, AspenTech is doing things no one else thought was possible. As a leading industrial software partner, we help companies all over the world run safer, greener, longer and faster. With over 3700 employees and more than 60 global locations, AspenTech is meeting today's sustainability and business challenges head-on with unmatched expertise, cutting-edge AI-powered technology and a passion to innovate. AspenTech is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. AspenTech does not discriminate against employees or applicants on the basis of age, race, color, religion, creed, ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy or related conditions, marital status, familial status, national origin, disability, medical condition, genetic information, citizenship, military service or protected Veteran Status or any other basis protected by applicable federal, state, or local law. Reasonable Accommodation: We will provide reasonable accommodations to qualified individuals who have a disability or sincere religious reasons to request accommodation, when necessary to enable the individual to participate in the job application or interview process. If you wish to request an accommodation, please contact us at recruiting@aspentech.com. GDPR Privacy Notice: AspenTech collects a range of personal information during the recruitment process. This may include the following personal or special categories of personal data: recruitment information such as your application form and resume, references, qualifications and membership of any professional bodies and details of any pre-employment assessments; your contact details and date of birth; your gender; your marital status and family details; your identification documents including passport and driver's license and information in relation to your immigration status and right to work with us; information about your contract of employment (or services) including start and end dates of employment, role and location, working hours, details of promotion, salary (including details of previous remuneration), pension, benefits, and holiday entitlement; your racial or ethnic origin; any criminal convictions and offences. AspenTech Security and Privacy Policy Plan Participants Enrolled in the AspenTech US Medical Plans: The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under AspenTech’s US Employee Benefit Plan are linked below: Transparency in Coverage Rule - Machine Readable Files Transparency In Coverage Rule And Consolidated Appropriations Act Overview and FAQS

Act as the primary HR point of contact for the Montreal office, managing employee relations and supporting managers throughout the employee lifecycle. Ensure compliance with Quebec labor laws, including CNESST and Bill 96 francization requirements.

Requires a bachelor's degree in HR or administration and at least 5 years of experience in human resources and labor relations. Must be fluent in both French and English and legally authorized to work in Canada.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Employee Relations
• HR Strategy
• Performance Management
• Labor Law Compliance
• Coaching
• Conflict Resolution
• Immigration Process Management
• Health and Safety
• Stakeholder Management
• French Fluency
• English Fluency
• Organizational Analysis

• Human Resources
• Management & Leadership
• Legal

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine