Assistant(e) ressources humaines

Sous la supervision de la coordonnatrice - ressources humaines, l’assistant(e) RH soutient les activités administratives et opérationnelles du département. La personne contribue à la rédaction, à la mise à jour et au suivi des politiques et procédures, ainsi qu’au traitement des dossiers du personnel. Elle peut également participer ponctuellement au processus de recrutement et à diverses initiatives RH. Il s'agit d'une belle occasion pour une personne motivée et organisée de gagner une expérience concrète en ressources humaines, tout en développant ses compétences dans un environnement stimulant et en complément de ses études. Vos responsabilités Rédiger et/ou mettre à jour les politiques et procédures RH; Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH; Communiquer des informations générales à l’ensemble du personnel; Mettre à jour les dossiers des employés et en assurer le suivi administratif; Préparer et analyser des indicateurs de performance simples; Participer occasionnellement au recrutement des nouveaux employés; Contribuer à la planification de certaines activités (ex. : journée de formation, journées thématiques, journée pause-ensemble, etc.); Toute autre tâche connexe. Nos exigences BAC en ressources humaines en cours - minimum 30 crédits complétés Très bonne maîtrise du français, écrit et parlé. Bonne maîtrise des outils Office 365 (Word, Excel, Outlook, Teams) Atout – Maitrise de l’anglais Atout – Expérience ou stage en ressources humaines Atout – Connaissance de Cangaroo Les avantages à travailler chez nous Poste permanent, du lundi au vendredi, de jour Emploi à temps partiel, environ 20h/semaine - à déterminer selon les disponibilités du candidat. Possibilité de faire du temps plein (35h/semaine) durant l'été. Emploi en mode hybride. Présence requise au bureau 50 % du temps ou conformément à la politique en vigueur. 2 semaines de vacances l’été 2 semaines de congés payés lors de la période des fêtes* ½ journées de maladie payée par mois* 1 journée de congé payé à l’anniversaire* Versement d’un montant annuel pour remboursement des dépenses liées aux bien-être* Programme d’assurance collective après 3 mois d’embauche incluant les assurances dentaires, la télémédecine et le programme d'aide aux employé(e)s et à la famille Montant alloué pour les frais visuels après un (1) an d'embauche Contribution de l’employeur au REER* Stationnement gratuit À proximité des autoroutes 25 et 40 ainsi que des commerces (Galeries d’Anjou) et restaurants Autres avantages *à l’obtention de la permanence Qui sommes-nous Fondée en 1938, l'Association Restauration Québec (ARQ) constitue une alliance (Association) rassemblant près de 5 200 membres engagés dans le développement économique et professionnelle de la restauration sous toutes ses variantes. Avec plus de 50 employés, l’ARQ travaille à faire rayonner l’industrie. Notre mission L' Association Restauration Québec a pour mission de soutenir l’essor et la prospérité de l’industrie de la restauration au Québec. Elle contribue au succès de ses membres en défendant leurs intérêts auprès des différents paliers de gouvernement, en leur offrant des avantages économiques exclusifs et en leur fournissant de l’information pertinente et privilégiée. On engage pleinement auprès de ses membres afin de les outiller adéquatement pour qu’ils relèvent les défis entrepreneuriaux auxquels ils font face. Chacune de ses actions est guidée par l’absolue nécessité de faire de l’industrie de la restauration une industrie florissante, innovante, dynamique et incontournable au Québec. L’ARQ croit fondamentalement aux valeurs suivantes qui orientent ses choix, ses actions et ses prises de position : Flexibilité – Engagement – Transparence – Efficacité Merci de l’intérêt que vous portez à l’ARQ. Cependant, seuls les candidats retenus seront contactés. Veuillez noter que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

The HR assistant supports administrative and operational activities, including drafting policies and managing employee files. The role also involves participating in recruitment processes and contributing to various HR initiatives.

Candidates must be currently enrolled in a Human Resources bachelor's degree program with at least 30 credits completed. Proficiency in French and Microsoft Office 365 is required, while English proficiency and HR experience are considered assets.

• 2 weeks summer vacation • 2 weeks paid holiday leave • Paid sick leave • Paid birthday leave • Wellness reimbursement • Group insurance • Vision care allowance • Employer RRSP contribution • Free parking

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources administration
• Policy drafting
• Procedure documentation
• Employee file management
• Performance indicators
• Recruitment support
• Microsoft Office 365
• Word
• Excel
• Outlook
• Teams
• Cangaroo

• Human Resources
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

0+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

20 heures par semaine

Présence au bureau

2 jours par semaine