Chargé(e) Ressources Humaines H/F

Résumé du poste

Act as the primary HR point of contact for a production site, managing personnel administration, recruitment, and training for approximately 50 employees. Support managers and staff on daily HR issues while ensuring compliance with internal rules and legal obligations.

Détails du poste

Votre mission Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes le référent RH du site de production situé dans l'Oise (limitrophe du Val d’Oise). Vous accompagnez au quotidien une cinquantaine de collaborateurs, incluant le personnel intérimaire, et interviendrez en tant que support pour les autres sites. Véritable généraliste RH, vous serez le relais des Ressources Humaines autant pour les managers que les collaborateurs. Ce poste nécessite une bonne connaissance de la fonction généraliste RH, une forte autonomie, de la polyvalence et un excellent sens de la communication. Vos principales responsabilités Administration du personnel Gestion des entrées, sorties et dossiers du personnel Suivi des temps de travail, absences congés Mise en place et suivi des visites médicales, des absences maladies, arrêts de travail, des formations règlementaires et autres aspects liés à la sécurité en relation avec le SHEQ Manager du site Préparation et transmission des éléments variables de paie Interface avec les salariés pour toutes les questions administratives RH Gestion des obligations légales et réglementaires Suivi des reporting maladies Recrutement Recueil des besoins auprès des managers Gestion des recrutements intérimaires en lien avec les agences Participation aux recrutements de profils CDI/CDD selon les besoins Organisation et suivi des entretiens Intégration des nouveaux collaborateurs Formation et développement RH Recueil des besoins de formation Organisation et suivi du plan de développement des compétences Gestion administrative des formations Suivi des entretiens annuels et professionnels Suivi des reporting de formation Suivi des documents pour la gestion des audits annuels Support RH opérationnel Accompagnement des managers sur les problématiques RH quotidiennes Interlocuteur direct des collaborateurs Garant du respect des règles internes et contribution au maintien d'un climat social de proximité Participation aux projets RH et à l'amélioration continue des processus Nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous accordons de la valeur à la diversité des expériences et des points de vue, et nous sommes impatients de découvrir ce que vous pouvez apporter à ce poste. De formation Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste. Au-delà du diplôme, nous recherchons un véritable partenaire des équipes sur le terrain possédant une bonne communication, d’une forte réactivité et en capacité de remonter les feedbacks réguliers à son responsable tout en étant à même de proposer des solutions d’amélioration continue. Vous maîtrisez les outils RH (gestion des temps, administration du personnel, SIRH, paie...) et êtes à l'aise avec les outils informatiques. La connaissance de Kelio est un plus, mais l'expérience sur un outil similaire sera tout à fait appréciée. Vos atouts Autonomie et sens des responsabilités Excellentes qualités relationnelles Rigueur et organisation Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément Réactivité et sens du service Discrétion et confidentialité Aisance dans un environnement industriel Vous occuperez un poste clé au sein du site avec une réelle autonomie et une grande diversité de missions. Vous serez l'interlocuteur RH de proximité des collaborateurs et des managers tout en bénéficiant de l'accompagnement de la Responsable RH. Vous aurez l’opportunité de rejoindre un groupe international, certifié Great Place To Work et Great Place To Work for Women 2026. Poste basé sur le site de Chambly (60). Un accord de télétravail est mis en place, jusqu’à 2 jours par semaine, sous réserve de la validation de la période d’essai et de l’accord du manager. Réunir des esprits curieux Derrière chaque solution innovante, des personnes travaillent ensemble pour transformer l'avenir. Grâce à des opportunités de carrières stimulées par l'initiative et l'apprentissage continu, nous réunissons des esprits curieux, et vous pourriez être l'un d'entre eux.

Ce que vous ferez

Act as the primary HR point of contact for a production site, managing personnel administration, recruitment, and training for approximately 50 employees. Support managers and staff on daily HR issues while ensuring compliance with internal rules and legal obligations.

Exigences

Requires a degree in Human Resources and at least 10 years of experience in a generalist HR role. Candidates must be proficient in HR tools (SIRH, payroll, time management) and possess strong communication and autonomy skills.

Avantages

• Telecommuting agreement • International group environment • Great Place To Work certified workplace

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Personnel Administration
• Recruitment
• Training Management
• Payroll Preparation
• HR Generalist
• Employee Relations
• Time and Attendance Management
• HRIS
• Labor Law Compliance
• Communication
• Organization
• Industrial Environment Experience

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative
• Management & Leadership