Directeur(trice) général(e), Distribution grand public (conseiller-leader)

Aperçu BMO Gestion mondiale d’actifs est l’un des principaux gestionnaires d’actifs au Canada, offrant des solutions de placement qui aident les clients à atteindre leurs objectifs financiers. L’équipe Distribution grand public est responsable de favoriser la croissance grâce à de solides partenariats avec les Services bancaires aux particuliers, les planificateurs financiers et d’autres parties prenantes clés de la Banque. Relevant du chef, Distribution grand public, le directeur général, Distribution grand public est un leader principal des ventes responsable de la croissance des ventes, du perfectionnement des talents et de l’approfondissement des relations avec les clients dans une région attribuée. Ce poste combine les responsabilités de leadership et la responsabilité de vente directe en assumant la responsabilité d’un territoire stratégique. Le candidat retenu dirigera une équipe d’associés principaux, coachera et formera des professionnels des ventes très performants, et travaillera en étroite collaboration avec des partenaires principaux de la Banque pour mettre en œuvre des stratégies de croissance qui améliorent les résultats des clients et contribuent à l’expansion continue du circuit de distribution grand public. Comme la distribution grand public représente une partie importante des actifs sous gestion et des revenus de BMO Gestion mondiale d’actifs, ce rôle est essentiel dans la croissance soutenue des activités. Principales responsabilités Leadership et développement des talents Diriger, coacher et former une équipe de conseillers principaux afin d’atteindre les objectifs de vente et d’offrir une expérience client exceptionnelle. Créer une culture de haute performance axée sur la responsabilité, la collaboration et l’amélioration continue. Offrir régulièrement du coaching sur le terrain, des entretiens sur le rendement et de la planification du perfectionnement. Repérer et perfectionner les futurs leaders au sein de l’équipe des ventes. Soutenir les activités de planification de l’effectif, d’embauche, d’intégration et de planification de la relève. Ventes et développement des affaires Prendre en charge et gérer un territoire de vente stratégique tout en atteignant les objectifs de vente personnels. Élaborer et mettre en œuvre des plans d’affaires régionaux conformes aux priorités de vente nationales. Repérer les occasions de vente et les tendances du marché pour favoriser la croissance des ventes nettes et l’accumulation d’actifs. Établir et maintenir de solides relations avec les planificateurs financiers, les leaders de succursale, les leaders régionaux et d’autres parties prenantes clés. Collaborer avec les équipes Produits de BMO Gestion mondiale d’actifs et les partenaires de la Banque pour repérer les occasions d’améliorer l’optimisation des ventes. Gestion des partenariats stratégiques Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants des Services bancaires Particuliers et entreprises et de la Gestion de patrimoine. Influencer les décisions d’affaires et collaborer à des initiatives qui améliorent les résultats des clients et la productivité des ventes. Tirer parti des renseignements sur le marché et des analyses sur le terrain pour orienter les stratégies de vente et les décisions d’affaires. Participer aux discussions régionales et nationales sur la planification des activités. Exécution et optimisation des ventes Surveiller les mesures de rendement régionales et mettre en œuvre des stratégies pour combler les lacunes et tirer parti des occasions. Soutenir l’exécution des campagnes de vente, des lancements de produits, des initiatives d’apprentissage et des événements destinés aux clients. Favoriser la collaboration entre les équipes de vente régionales et les partenaires d’affaires. Assurer la conformité aux exigences réglementaires, aux politiques et aux pratiques de gestion des risques. Compétences Plus de 10 ans d’expérience progressive en vente de placements, en gestion de patrimoine ou en distribution de gestion d’actifs. Réussite avérée en tant que grossiste, leader des ventes ou gestionnaire de relation très performant. Expérience antérieure en matière de leadership, un atout. Connaissance approfondie des fonds d’investissement, des solutions gérées, des FNB et de la planification des placements. Solide compréhension des circuits de distribution des services bancaires aux particuliers et de la gestion de patrimoine. Capacités exceptionnelles en matière de coaching, de leadership et de développement des talents. Capacité démontrée à influencer les principales parties prenantes et à favoriser des initiatives stratégiques. Solide sens des affaires, compétences analytiques et prise de décisions fondées sur les données. Études postsecondaires ou expérience équivalente. Titre de CFA, de CIM, de Pl. Fin. ou tout autre titre pertinent lié aux placements, un atout. Volonté de voyager dans la région attribuée. Salaire: $86 000,00 - $160 000,00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site: https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr. BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Lead and coach a team of senior advisors to drive sales growth and enhance client relationships within a strategic territory. Collaborate with bank partners to implement growth strategies and ensure compliance with regulatory requirements.

Requires over 10 years of progressive experience in investment sales or wealth management with a proven track record as a high-performing sales leader. A post-secondary degree is required, and professional designations such as CFA, CIM, or CFP are considered assets.

• Health Insurance • Tuition Reimbursement • Accident Insurance • Life Insurance • Retirement Savings Plans

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Investment Sales
• Wealth Management
• Asset Management Distribution
• Sales Leadership
• Talent Development
• Strategic Planning
• Relationship Management
• Coaching
• Business Development
• Market Analysis
• Financial Planning
• Stakeholder Influence

• Sales
• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Consulting

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

23 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable