Conseiller·ère, Acquisition de talents

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides. Pourquoi vous joindre à nous? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique. Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour des postes à volume élevé dans un environnement manufacturier. Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés, incluant l’affichage des postes, le sourcing, les entrevues, la négociation des offres et l’embauche. Coordonner le processus de préemploi pour les postes en usine et élaborer les calendriers d’intégration en collaboration avec les équipes de formation. Mettre en place des stratégies novatrices d’attraction de talents et développer des bassins de candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Participer à la révision et à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’acquisition de talents. Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur. Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et formuler des recommandations afin d’optimiser l’efficacité et les résultats de la fonction. Comment vous épanouir dans ce rôle? Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Vous possédez au moins 2 ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines. Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous avez de l’expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou dans l’industrie aérospatiale (un atout). Vous excellez dans la gestion simultanée de plusieurs mandats et savez établir les priorités dans un environnement dynamique en constante évolution. Vous faites preuve d’une forte orientation client, d’un excellent sens de l’organisation et d’une approche axée sur l’innovation et l’amélioration continue. Vous êtes reconnu·e pour vos habiletés relationnelles, votre influence et votre capacité à bâtir des partenariats solides avec les gestionnaires. Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier! Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée . Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Emploi Conseiller·ère, Acquisition de talents Site principal Centre Administratif (CA) Organisation Aerospace Canada Quart de travail Travail de jour Statut de l'employé Régulier Réquisition 15079 Conseiller·ère, Acquisition de talents

Develop and implement recruitment strategies for high-volume positions within a manufacturing environment. Manage the full recruitment cycle from needs identification and sourcing to onboarding and performance analysis.

Requires a bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations with at least 2 years of experience in talent acquisition. Fluency in both French and English is mandatory, with experience in manufacturing or aerospace being an asset.

• Dental Care • Medical Care • Life Insurance • Disability Insurance • Competitive Base Salary • Retirement Savings Plan • Employee Assistance Program • Telehealth Program

• Sens de l’organisationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Full-cycle Recruiting
• Sourcing
• Candidate Experience
• Employer Branding
• Performance Indicators Analysis
• Interviewing
• Offer Negotiation
• Onboarding
• Strategic Planning
• French Proficiency
• English Proficiency
• Stakeholder Management
• Organization
• Innovation
• Client Orientation

• Human Resources
• Manufacturing

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

19 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level