Cheffe ou chef de service, Acquisition de talent

La cheffe ou le chef de service, Acquisition de talents est responsable de définir et d'exécuter la stratégie de recrutement pour son portefeuille d'affaires. En partenariat avec les leaders RH et les gestionnaires, cette personne dirige une équipe de recruteurs, assure l'atteinte des objectifs d'embauche et contribue à l'amélioration continue des processus, des outils et de l'expérience candidat. Ce rôle combine leadership d'équipe, conseil stratégique, gestion de la performance et influence auprès des partenaires d'affaires dans un environnement en transformation. VOUS AUREZ L'OCCASION DE: Leadership et gestion d'équipe Encadrer, développer et mobiliser une équipe de conseillers et spécialistes en acquisition de talents. Établir les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance de l'équipe. Assurer le développement des compétences et la planification de la relève. Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. Partenariat stratégique Conseiller les gestionnaires et les leaders RH sur les stratégies de recrutement. Influencer les décisions liées à l'attraction, à l'évaluation et à la sélection des talents. Collaborer avec les partenaires d'affaires RH afin d'aligner les initiatives de recrutement avec les besoins organisationnels. Participer activement à la planification de la main-d'œuvre et aux initiatives stratégiques de croissance. Gestion des opérations de recrutement Superviser les activités de recrutement pour différents secteurs d'affaires. Assurer le respect des niveaux de service, des délais d'embauche et des standards de qualité. Optimiser les processus d'acquisition de talents et l'utilisation des outils de recrutement. Gérer les fournisseurs externes, les firmes de chasse de têtes et les partenaires de sourcing lorsque requis. Analyse et performance Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (time-to-fill, qualité des embauches, diversité, coûts de recrutement, expérience candidat). Produire et présenter des tableaux de bord à la direction. Identifier les opportunités d'amélioration et recommander des solutions basées sur les données. Marque employeur et innovation Contribuer aux initiatives de marque employeur et d'attraction des talents. Tirer parti des nouvelles technologies, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité du recrutement. Assurer une veille des meilleures pratiques du marché. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents. Expérience de gestion d'équipe en recrutement ou acquisition de talents. Expérience dans un environnement corporatif complexe et matriciel. Solides compétences en influence, négociation et gestion des parties prenantes. Excellente capacité d'analyse et orientation résultats. Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

The Talent Acquisition Manager defines and executes the recruitment strategy for their business portfolio while leading a team of recruiters. They are responsible for optimizing hiring processes, managing external vendors, and analyzing performance metrics to improve the candidate experience.

Requires a bachelor's degree in HR or Business Administration and 8 to 10 years of experience in talent acquisition, including team management. Candidates must have experience in complex corporate environments and the ability to advise stakeholders in English and French.

• Annual bonus based on financial results • Paid time off • Retirement plan • Group savings plan • Fully covered health care • Flexible working hours • Summer schedule • Holiday shutdown • Educational resources • BRP product discounts

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition Strategy
• Team Leadership
• Performance Management
• Stakeholder Management
• Workforce Planning
• Employer Branding
• KPI Analysis
• Recruitment Process Optimization
• Negotiation
• Influence
• Sourcing
• Candidate Experience Management

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

4 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level