Directeur(trice) des ressources humaines

Directeur(trice) des ressources humaines Faites partie de l'aventure Caméléon! Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise et un environnement où vous pourrez vous épanouir. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui souhaite jouer un rôle stratégique au sein d'une entreprise manufacturière en pleine évolution. Si vous aimez bâtir, influencer et accompagner les leaders dans un environnement dynamique, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez. À propos de l'opportunité Localisation Saint-Germain-de-Grantham Type d'emploi Poste permanent à temps plein. Un environnement où votre expertise aura un impact Le titulaire planifie, dirige et contrôle l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise. Il ou elle agit à titre de partenaire d'affaires auprès de la direction et veille à l'attraction, à la mobilisation, au développement et à la rétention des employés dans un environnement manufacturier en constante évolution. À quoi ressembleront vos journées? À titre de Directeur(trice) des ressources humaines, vous aurez un rôle clé dans le développement de l'organisation en : Définissant et déployant une stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires de l'entreprise. Agissant comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et en contribuant activement aux décisions du comité de direction. Conseillant les gestionnaires dans l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines, aux relations de travail et au développement organisationnel. Pilotant les initiatives d'attraction, de recrutement, d'intégration, de développement, de relève et de fidélisation des talents. Développant des programmes favorisant la mobilisation, la reconnaissance, le leadership et l'engagement des équipes. Assurant une gestion proactive des relations de travail, des dossiers disciplinaires, de l'absentéisme et du climat organisationnel. Veillant à la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements en vigueur, notamment en matière de normes du travail, d'équité salariale et de santé et sécurité. Supervisant les programmes de rémunération globale et en assurant leur compétitivité sur le marché. Soutenant les initiatives en santé, sécurité et mieux-être afin de promouvoir un environnement de travail sécuritaire et sain. Mobilisant, développant et accompagnant l'équipe RH dans l'atteinte des objectifs de l'organisation. Développant des indicateurs de performance RH et en assurant le suivi afin de soutenir la prise de décision. La liste des indispensables Pour vous épanouir dans ce rôle, vous possédez idéalement : Un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe. Plusieurs années d'expérience dans un rôle de gestion stratégique en ressources humaines en milieu manufacturier. Une solide connaissance des lois du travail, des relations de travail, de la santé et sécurité ainsi que des meilleures pratiques RH. Une expérience reconnue en planification stratégique RH et en optimisation des processus. Une excellente capacité à accompagner les gestionnaires et à influencer positivement les décisions. De fortes habiletés en résolution de conflits et en gestion du changement. Une approche axée sur la mobilisation, le développement des talents et le coaching des leaders. D'excellentes habiletés de communication en français et en anglais; la connaissance de l'espagnol constitue un atout. Une bonne maîtrise de l'environnement Windows et des outils bureautiques Titre CRHA (atout important) 4 bonnes raisons de postuler! Pourquoi vous aimerez cette opportunité : Un rôle stratégique avec une réelle influence sur les décisions de l'entreprise. L'occasion de bâtir, transformer et faire évoluer les pratiques RH. Un environnement manufacturier stimulant où aucun défi ne se ressemble. La possibilité de développer une équipe engagée et d'avoir un impact durable sur la culture organisationnelle. Prêt(e) à relever le défi? Vous aimez accompagner les organisations dans leur croissance tout en plaçant l'humain au cœur des décisions? Nous aimerions vous rencontrer! Postulez dès aujourd'hui. Chez Caméléon, nous sommes toujours heureux de découvrir des talents qui souhaitent avoir un impact concret sur des projets d'exception.

The HR Director will define and deploy an HR strategy aligned with business goals while acting as a strategic partner to senior management. They will oversee talent attraction, mobilization, labor relations, and ensure compliance with labor laws within a manufacturing environment.

Candidates should hold a university degree in HR or a related field and possess several years of strategic HR management experience in the manufacturing sector. Proficiency in French and English is required, and a CRHA certification is considered a strong asset.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic HR Planning
• Labor Relations
• Talent Acquisition
• Organizational Development
• Change Management
• Conflict Resolution
• Performance Indicators
• Compensation Management
• Health and Safety
• Leadership Coaching
• Employee Engagement
• French Language
• English Language
• Windows Proficiency
• HR Compliance
• Strategic Partnership
• Human Resource Planning
• Talent Attraction
• Human Resource Strategy
• Bilingual (French/English)
• Labor Compliance
• Management
• Strategic Planning
• Business Partnering
• Occupational Safety And Health
• Labor Law
• Equities
• Leadership
• Human Resource Management
• Coaching
• Succession Planning

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Director of Human Resources
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

10+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine