Conseiller(ère) en ressources humaines

À propos de l’offre d’emploi Le "Groupe Transformation des Métaux (MPG)", qui fait partie de The Heico Companies, exploite trois entreprises réparties sur six sites de fabrication au Québec et en Ontario et emploi près de 1500 personnes. L'organisation exploite une aciérie à four à arc électrique (EAF) ultramoderne et une coulée de billettes, un laminoir à barres à deux brins, une installation de traitement des bobines, deux laminoirs à fil, une installation de fabrication de boulons, une installation de fabrication d'écrous et une installation de revêtement d'éléments de fixation en acier. L'acier produit par notre aciérie ontarienne, en plus d'utiliser de la ferraille d'acier de multiples industries, est parmi les plus verte au Canada et au niveau mondial. Le Groupe Transformation des Métaux Canada regroupe les activités des entreprises suivantes : Ivaco Rolling Mills, Sivaco et Infasco. Rejoignez notre organisation et participez à devenir la référence de l'acier pour le monde de demain. Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines chez MPG. Joignez-vous à nous et contribuez à bâtir l’expérience employé de demain. Pourquoi choisir MPG? Parce que nous croyons que nos employés sont au cœur de notre succès. En joignant notre équipe, vous contribuerez directement à façonner l'expérience employé et à soutenir la croissance d'un groupe manufacturier reconnu pour son excellence opérationnelle, son esprit entrepreneurial et sa performance. Sommaire du poste Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines (RH) vous agirez à titre de conseiller(ère) RH auprès des gestionnaires et des employés. Vous jouerez un rôle clé en matière d'acquisition et de développement des talents et d'amélioration continue des pratiques RH. Responsabilités principales Piloter les processus de recrutement et d'intégration pour les postes corporatifs et stratégiques Développer des stratégies d'attraction de talents et renforcer notre marque employeur Participer à l'implantation et à l'optimisation de processus RH, notamment dans le SIRH Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes Soutenir les processus de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève Assurer la gestion du cycle de vie des employés, de l'embauche jusqu'au départ Contribuer aux initiatives de mobilisation, d'engagement et de culture organisationnelle Participer à l'élaboration et à l'amélioration des politiques, programmes et pratiques RH Produire et analyser des indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision Collaborer à divers projets stratégiques et d'amélioration continue au sein de l'équipe RH Profil recherché Baccalauréat en GRH ou équivalent Deux à quatre années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines Titre CRHA ou CRIA (atout) Expérience avec un SIRH, idéalement UKG Excellentes habiletés en communication, en organisation et en gestion des priorités Approche axée sur le service-conseil, la collaboration et le partenariat d'affaires Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et à collaborer efficacement avec les différentes équipes RH de l'organisation dans un environnement multisite Ce que nous offrons Occasion unique de développement et d'évolution au sein d'un groupe manufacturier de premier plan Projets stimulants et visibilité auprès des leaders de l'organisation Environnement collaboratif favorisant l'apprentissage et le développement professionnel Rémunération compétitive Régime complet d'assurances collectives payé à 90 % par l'employeur, avec accès à la télémédecine Régime de retraite avec contribution de l'employeur Douze jours fériés payés par année Stationnement gratuit incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques Environnement de travail corporatif moderne offrant plusieurs commodités Lieu Brossard – accès direct au REM

The role involves leading recruitment and integration processes for corporate and strategic positions while supporting managers in daily team management. It also focuses on optimizing HR processes, managing the employee lifecycle, and contributing to organizational culture and mobilization initiatives.

Candidates must have a bachelor's degree in HR management and two to four years of experience in a generalist HR role. Proficiency with HRIS (ideally UKG) and strong communication and collaboration skills are required.

• Competitive remuneration • Group insurance plan paid 90% by employer • Telemedicine access • Retirement plan with employer contribution • Twelve paid holidays per year • Free parking with electric vehicle charging stations • Modern corporate work environment with amenities

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Employee Integration
• Employer Branding
• HRIS Management
• Performance Management
• Succession Planning
• Employee Engagement
• HR Policy Development
• HR Analytics
• Business Partnership
• Communication Skills
• Priority Management

• Human Resources
• Manufacturing
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte