Coordonnateur/trice RH et recrutement

Qui nous sommes: Canderel est une société immobilière reconnue pour son engagement à développer des communautés dynamiques à l’échelle nationale. Axée sur la durabilité, l’innovation et l’inclusivité, l’entreprise propose des propriétés de grande qualité ainsi qu’un service clientèle visant à améliorer le quotidien des résidents et locataires. Canderel assure également la gestion du portefeuille d’immeubles à bureaux de la Caisse de dépôts et de placements du Québec (CDPQ) au Québec. Résumé: Nous sommes engagés à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. Canderel est à la recherche d'une personne bilingue, professionnelle et dynamique pour se joindre à l'équipe des ressources humaines. Relevant de la Directrice du talent et de la culture, le/la candidat/e idéal doit avoir de l'expérience en matière de pratiques RH, être autonome, avoir une mentalité axée sur le service et posséder de solides compétences interpersonnelles. En intégrant notre équipe, vous contribuerez à notre mission de réaliser des espaces inclusifs où chacun se sent estimé et respecté. Responsabilités: Fournir un soutien administratif à l'équipe RH comprenant entre autres, la préparation de divers documents et lettres, analyse de données et préparation de rapports et support à l'élaboration de présentations pour divers projets et initiatives RH. Participer activement au processus de recrutement en rédigeant des descriptions de poste, publiant les postes sur nos sites, supportant la recherche et le tri des CV, entrevues téléphoniques, etc. Agir en tant que point de contact et ressource clé pour les employés dans le traitement d'un large éventail de politiques et de procédures RH en veillant à ce que les demandes et/ou les problèmes soient résolus en temps opportun. Point de contact principal pour notre SIRH, mise à jour et maintenance des fichiers numériques des employés pour en assurer l’exactitude. Faciliter l’intégration et le départ des employés, notamment en animant les séances d’orientation, en effectuant des suivis auprès des nouveaux employés après une semaine et après 90 jours, et en collaborant avec les gestionnaires afin de veiller à leur réussite et à leur intégration au sein de l’organisation. Participer activement à la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) et des initiatives sociales. Soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures en matière de santé et de sécurité. Faire partie du comité SST et coordonner les initiatives et la formation. Recommander des méthodes pour améliorer et renforcer les politiques, les processus et les pratiques en matière d'emploi. Autres projets liés aux RH, tels qu'assignés. Qualifications et compétences: Études postsecondaires en ressources humaines, ou l'équivalent. +1 année d'expérience en ressources humaines, idéalement dans une entreprise de taille moyenne à grande. Expérience dans un environnement de services professionnels considérée comme un atout. Expérience avec un sytème RH intégré tel que Ceridian Dayforce est souhaitable Connaissance avancée de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint. Capacité à traiter des informations hautement confidentielles avec professionnalisme et discrétion. Très organisé(e) avec un sens aigu du détail et de la précision. Capacité à prioriser efficacement dans un environnement où les choses évoluent rapidement. La connaissance de l'anglais est requise afin d'assurer des communications régulières avec des employés situés à l'extérieur du Québec dans le cadre des responsabilités liées au poste. Canderel est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, croyant que cela favorise l'innovation et renforce notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement sûr et respectueux. Dans le cadre de notre engagement indéfectible en faveur de la diversité et de l'inclusion, Canderel recherche activement des candidatures de personnes issues des communautés toutes les communautés y compris les communautés BIPOC (Noirs, Autochtones et Personnes de Couleur) et LGBTQ+.

The role provides administrative support to the HR team and actively manages the full recruitment cycle from job descriptions to phone interviews. It also serves as the primary point of contact for employees regarding HR policies and the maintenance of the HRIS.

Candidates need post-secondary education in Human Resources and at least one year of HR experience, preferably in a medium to large company. Proficiency in Microsoft Office and bilingualism in English and French are required.

• RecruitmentSouhaitée
• interpersonal skillsSouhaitée
• Analyse de donnéesSouhaitée
• report preparationSouhaitée
• Microsoft Office SuiteSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Administration
• Recruitment
• HRIS Management
• Employee Onboarding
• Diversity Equity and Inclusion
• Occupational Health and Safety
• Microsoft Office Suite
• Bilingualism
• Interpersonal Skills
• Data Analysis
• Report Preparation
• Confidentiality

• Human Resources
• Administrative
• Management & Leadership

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

1 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level