Chef ou cheffe de mêlée, accompagnateur ou accompagnatrice pour les méthodes agiles à l’échelle, Innovation et Livraison (T et I) (télétravail/hybride)

Titre du poste : Chef ou cheffe de mêlée, accompagnateur ou accompagnatrice pour les méthodes agiles à l’échelle, Innovation et Livraison (T et I) (télétravail/hybride) Statut d’emploi : Contractuel(le) à long terme (Fixed Term) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Date de fin de la publication : 2026-09-09 11:59 PM Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le média de service public de nouvelle génération. L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent. Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie. Dans le cadre de cette transformation, le service Innovation et Livraison entreprend un vaste projet d’infrastructure, dont l’objectif est de moderniser nos capacités de diffusion. Ce projet est soutenu par l’équipe axée sur les pratiques agiles qui est responsable des applications d’entreprise. Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Votre rôle L’équipe Déploiement d’applications d’entreprise, qui s’appuie sur les pratiques agiles, est à la recherche d’un chef ou d’une cheffe de mêlée possédant un bon sens de l’organisation et d’excellentes aptitudes pour l’accompagnement, ainsi qu’une bonne connaissance des méthodes agiles à l’échelle, pour diriger des escouades dans le cadre du projet de remplacement des systèmes d’édition audio et vidéo (projet Pyramid). Le poste peut être basé dans nos bureaux du centre-ville de Montréal ou de Toronto. Relevant du directeur ou de la directrice, Déploiement d’applications d’entreprise, vous guiderez et accompagnerez les équipes, et soutiendrez l’adoption des méthodes agiles par les équipes techniques qui contribuent à ce projet. Vous veillerez à l’efficacité des escouades, en collaborant avec les équipes du projet et les gestionnaires de projet pour vous assurer que les priorités sont connues, en plus de contribuer aux mesures et aux rapports. Vous donnerez l’exemple et jouerez un rôle d’agent de changement, en faisant connaître à vos équipes des pratiques agiles qui favorisent l’efficacité, la transparence et la collaboration. Vous collaborerez aussi avec d’autres chefs de mêlée pour soutenir le groupe des Applications d’entreprise dans sa transformation agile. Votre contribution À ce poste, vous aurez les responsabilités suivantes : Livraison à l’échelle et accompagnement d’escouades Guider et accompagner plusieurs escouades multidisciplinaires dans l’adoption des principes et méthodes agiles à l’échelle et la livraison de produits numériques/médias de grande qualité. Animer des événements d’équipe (planification de sprints, mêlées quotidiennes, perfectionnement des carnets de produit, revues de sprint et rétrospectives) en assurant l’adhésion à la vision de produit et à l’objectif de sprint. Maintenir l’esprit d’équipe, la fluidité du travail et la prévisibilité tout en appliquant des normes rigoureuses (définition de fini à 100 %). Bâtir un environnement sûr, basé sur la confiance et la transparence et axé sur l’amélioration continue, l’autonomie et la résolution de problèmes avec ouverture d’esprit. Harmonisation à l’échelle et intégration d’un modèle opérationnel axé sur le produit Participer activement aux événements d’orchestration et d’harmonisation à l’échelle (tels que la planification d’incrément de programme, la synchronisation de programme et les démonstrations interéquipes). Collaborer étroitement avec les responsables de produit, les responsables techniques, les architectes et les responsables de la livraison agile afin de garantir l’état de préparation des carnets de produit, la cartographie des dépendances et l’exécution transparente des priorités. Soutenir la transition organisationnelle de la gestion de projet traditionnelle vers un modèle opérationnel axé sur le produit, en évoluant avec aisance dans les environnements hybrides au besoin. Relever, mettre en lumière et résoudre les obstacles quotidiens ainsi que les dépendances interéquipes, et gérer les éléments bloquants systémiques en les faisant remonter à l’échelon supérieur de la gouvernance du programme lorsque nécessaire. Exécution et opérationnalisation de l’approche de transformation axée sur le produit Piloter la mise en œuvre et l’adoption réussies du modèle opérationnel axé sur le produit en guidant les équipes au fil de leurs étapes clés de transformation : Intention de transformation : Assurer l’adhésion des équipes et des parties intéressées à des résultats opérationnels et d’affaires communs. Diagnostic de l’écosystème et conception du produit : Identifier les goulots d’étranglement des flux de travail, les dépendances et les points de friction dans la chaîne de valeur. Activation du modèle opérationnel axé sur le produit minimum viable : Mettre en place les pratiques essentielles d’agilité et de gestion de produit au sein des escouades et des échelons de gouvernance. Analyse des écarts et priorisation : Évaluer la maturité actuelle des équipes par rapport aux pratiques cibles et combler en priorité les écarts liés à la capacité en fonction de la valeur et de l’état de préparation. Exécution de la feuille de route : Traduire les axes d’amélioration priorisés en incréments de transformation concrets et structurés par vagues. Adaptation continue : Suivre les indicateurs d’adoption, mesurer les progrès et faire évoluer sans cesse les façons de travailler des équipes. Agir en tant que moteur de changement proactif en décloisonnant les opérations et en favorisant une culture axée sur le produit partagée entre les secteurs commerciaux et technologiques. Tirer parti des indicateurs de livraison, des tableaux de gestion visuelle et de rapports produits de façon transparente pour suivre la progression de la maturité et la performance des équipes en ce qui concerne les pratiques agiles. Habilitation et soutien entre pairs au sujet des pratiques agiles Soutenir, encadrer et accompagner les autres chefs de mêlée de l’organisation en facilitant le partage de connaissances, l’adhésion aux méthodes agiles à l’échelle et le rehaussement global de la maturité en la matière. Collaborer au sein de la communauté de l’agilité et de la transformation afin de favoriser le déploiement cohérent d’outils, les ententes entre équipes concernant le travail et les normes de livraison à l’échelle. Contribuer à l’affinage continu, à l’évolution et à l’application locale du guide de référence agile et des pratiques de transformation de l’organisation. Avantages auxquels vous pouvez vous attendre Quatre semaines de vacances par an. Possibilité de travailler de la maison. Rémunération globale concurrentielle. Occasions de travailler avec des technologies de pointe. Possibilités d’apprentissage continu et de développement professionnel, notamment l’accès à des services d’apprentissage en ligne, à des cours personnalisés et à des occasions d’obtenir des certifications. Possibilité de devenir membre de nos groupes-ressources des employés et employées. Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées. Équipe de direction solidaire, déterminée à respecter les normes les plus élevées de diversité et d’inclusion. Votre profil Exigences minimales : Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe. Au moins cinq ans d’expérience dans de grands projets d’infrastructure, et au moins trois ans dans un rôle de chef de mêlée ou d’accompagnateur. Excellente connaissance des pratiques, des cadres et des techniques agiles, y compris des méthodes agiles à l’échelle. Bonne connaissance des concepts relatifs à la diffusion et des projets de conversion – un atout. Expérience des outils de planification et de développement agile (p. ex., Jira, Confluence). Capacité de diriger et d’accompagner des équipes bilingues à distance. Certification Scrum – un atout. Bilinguisme (anglais et français) obligatoire. Compétences souhaitées : Solides aptitudes pour la communication écrite et orale. Grand esprit d’équipe et solides compétences interpersonnelles. Bonnes connaissances générales et curiosité intellectuelle (pour l’acquisition et le développement de nouvelles connaissances et aptitudes). Connaissance des tendances et des pratiques exemplaires du secteur. Autonomie et forte capacité à exercer son leadership en faisant preuve d’influence. Esprit analytique et ouverture d’esprit pour la résolution de problèmes. Créativité et sens de l’innovation. Capacité d’effectuer plusieurs tâches en même temps et de composer avec des priorités concurrentes ou conflictuelles. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected]. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein

Guide and coach multidisciplinary squads in adopting scaled agile principles to deliver high-quality digital and media products. Facilitate agile events and support the organizational transition from traditional project management to a product-centric operating model.

Requires a bachelor's degree in computer science or a related field, with at least five years of experience in large infrastructure projects and three years as a Scrum Master or coach. Mandatory bilingualism in English and French is required, along with proficiency in Jira and Confluence.

• Four weeks of vacation per year • Possibility to work from home • Competitive global remuneration • Access to cutting-edge technologies • Continuous learning and professional development • Online learning services • Customized courses • Certification opportunities • Employee resource groups • Creative and dynamic work environment • Supportive leadership team

• Change ManagementSouhaitée
• JiraSouhaitée
• Team LeadershipSouhaitée
• Conflict ResolutionSouhaitée
• Stakeholder ManagementSouhaitée
• Cross-Functional CollaborationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Scrum Master
• Scaled Agile Framework
• Agile Coaching
• Jira
• Confluence
• Bilingualism (English/French)
• Change Management
• Product-Centric Operating Model
• Sprint Planning
• Backlog Refinement
• Stakeholder Management
• Infrastructure Project Management
• Team Leadership
• Conflict Resolution
• Performance Metrics
• Cross-functional Collaboration

• Management & Leadership
• Technology
• Creative & Media
• Software
• Government & Public Sector

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

26 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level