Infirmière ou Infirmier conseil, Santé et mieux-être en entreprise (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride)

Titre du poste : Infirmière ou Infirmier conseil, Santé et mieux-être en entreprise (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride) Statut d’emploi : Permanent(e) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Date de fin de la publication : 2026-08-28 11:59 PM Votre mandat Relevant du Directeur principal, partenaire d’affaires ressources humaines, vous êtes responsable d’établir un service-conseil en matière de santé et bien-être au travail destinés aux employés, aux gestionnaires et à l’équipe ressources humaines. Vous êtes le lien entre les différentes parties prenantes internes (les dirigeants de l’entreprise, les Ressources humaines, l’équipe de gestion de l’invalidité, l’équipe de Santé et sécurité au travail, l’équipe juridique et l’équipe d’accommodement au travail) et les parties externes (le fournisseur de gestion des invalidités). Votre objectif est d'accompagner les employés pour assurer un retour au travail fluide et sécuritaire. En étroite collaboration avec l'équipe de gestion de l'invalidité, vous proposerez des recommandations personnalisées et veillerez à ce que les suivis progressent avec tact et efficacité. Vous participerez également aux discussions relatives au retour au travail et contribuerez à orienter les solutions RH afin de trouver des mesures d'adaptation réfléchies et pratiques qui reflètent les besoins uniques de notre environnement de travail. Vous soutenez les équipes de généralistes en ressources humaines et les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de santé au travail en leur fournissant un rôle conseil et du coaching, en concevant des outils pratiques et en développant des formations adaptées à leurs besoins. Vous conseillez les partenaires en ressources humaines et les gestionnaires notamment en matière de réaffectation, de réadaptation, de retour au travail et de suivi médical au besoin. Vous êtes responsable d’analyser les données et les dossiers en matière de santé au travail et de gestion des invalidités gérés par nos services internes et externes afin d'identifier les tendances et de formuler des recommandations alignées sur les besoins des gestionnaires et des RH. Votre mandat inclut également le soutien auprès d’employés qui font face à des situations complexes, en les guidant dans le processus de gestion et d’indemnisation lors d’absences pour d’invalidité et en leur offrant différentes ressources disponibles. Ce poste requiert le bilinguisme et est basé à Montréal. Ce poste offre une combinaison de télétravail et de présence au bureau (hybride). Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. À noter qu’il s’agit d’un nouveau mandat en développement. Vous aurez la responsabilité de la mise en place graduelle des différents volets du mandat de manière progressive, en collaboration avec les équipes RH. Qualifications requises : Baccalauréat en sciences infirmières; Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ); Un minimum de sept (7) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des dossiers d’invalidités et de santé au travail; Bilinguisme (français et anglais). Profil recherché : Expérience pertinente et approfondie de la gestion des invalidités, des accidents de travail et d’accommodement, de préférence en milieu syndiqué; Connaissance des lois et règlements applicables en matière d’invalidité, d’accidents de travail et d’accommodement; Capacités de leadership et de gestion informelle, notamment en matière d’encadrement, de développement du personnel et de promotion d’un climat de travail favorisant la participation et la collaboration; Grande capacité à établir et à influencer des relations interpersonnelles pour bâtir et développer des liens et des partenariats avec différentes parties intéressées internes et externes; Compétences exceptionnelles pour les communications et capacité à analyser et à présenter de l’information complexe et parfois délicate sur des sujets difficiles, en rencontres individuelles ou devant un auditoire; Jugement impeccable; capacité de prendre des décisions éclairées et de résoudre des problèmes de façon créative dans des situations complexes; Expérience dans la création et la livraison de formation; Habileté à analyser des données complexes pour en dégager des tendances et des analyses. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected]. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein

Establish a health and well-being advisory service for employees and managers to ensure safe and fluid returns to work. Act as a liaison between internal stakeholders and external disability providers while analyzing health data to identify trends and recommendations.

Requires a Bachelor's degree in Nursing and active membership with the OIIQ, along with at least seven years of experience in disability and occupational health management. Must be bilingual in English and French.

• LeadershipSouhaitée
• Analyse de donnéesSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Disability Management
• Occupational Health
• Return To Work Coordination
• Case Management
• Workplace Accommodation
• Bilingualism
• Stakeholder Management
• Coaching
• Training Development
• Data Analysis
• Interpersonal Relations
• Conflict Resolution
• Leadership
• Medical Follow-up
• Legal Compliance

• Healthcare
• Human Resources
• Management & Leadership
• Creative & Media
• Consulting

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

13 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level