Spécialiste en acquisition de talents

Résumé du poste

The role focuses on attracting and selecting top talent through strategic sourcing, headhunting, and employer branding initiatives. It involves managing the full recruitment cycle, from planning needs with managers to conducting interviews and pre-employment checks.

Détails du poste

Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la croissance de l’entreprise en attirant, en recrutant et en sélectionnant les meilleurs talents. Il sera également responsable de contribuer au développement de la marque employeur et à l’amélioration continue des stratégies d’acquisition de talents. Responsabilités Planifier, en collaboration avec les gestionnaires, les besoins de recrutement et les postes à combler; Identifier et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces et demeurer à l’affût des nouvelles tendances en acquisition de talents; Développer et faire rayonner la stratégie de marque employeur; Gérer quotidiennement les affichages liés aux postes vacants; Effectuer la recherche de candidats auprès de différentes sources pertinentes (base de données interne, LinkedIn, Indeed, etc.) et approcher des candidats passifs par des activités de chasse de tête; Effectuer, au besoin, des recherches de candidats directement sur le terrain dans les différentes régions; Analyser les CV reçus et effectuer la présélection des candidats; Réaliser les entrevues avec les candidats potentiels; Effectuer les vérifications de références et les vérifications pré-emploi, lorsque requis; Participer aux salons de l’emploi, journées portes ouvertes et autres événements liés au recrutement afin de représenter l’entreprise; Participer à différentes activités et à des projets spéciaux liés à la gestion et au développement des ressources humaines; Assurer le maintien et l’amélioration des politiques et procédures de recrutement; Participer aux activités de visibilité, de développement de la marque employeur et de réseautage au sein de la communauté d’affaires; Assumer les tâches administratives liées aux activités de recrutement et aux responsabilités du poste. Exigences Diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement; Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir de solides relations interpersonnelles; Très bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office, d’Outlook et des outils de recherche sur Internet; Bonne maîtrise des réseaux sociaux et capacité à les intégrer à une stratégie de recrutement; Bonne connaissance des différentes plateformes de recrutement; Connaissance des systèmes ATS et HRIS; Avoir une expérience dans le commerce de détail; Bonne compréhension des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement; Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit, et aisance à effectuer des recrutements dans les deux langues; Être dynamique, innovateur, autonome, débrouillard et fortement engagé; Être disponible pour se déplacer occasionnellement afin de rencontrer des candidats et de participer à des activités de recrutement dans différentes régions. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Ce que vous ferez

The role focuses on attracting and selecting top talent through strategic sourcing, headhunting, and employer branding initiatives. It involves managing the full recruitment cycle, from planning needs with managers to conducting interviews and pre-employment checks.

Exigences

Candidates must have a degree in HR or Industrial Relations and at least 5 years of experience in talent acquisition, specifically within the retail sector. Proficiency in English and French, as well as experience with ATS and HRIS systems, is required.

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Headhunting
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Reference Checks
• ATS
• HRIS
• Microsoft Office
• Social Media Recruiting
• Bilingualism (French/English)
• Retail Recruitment

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Retail
• Management & Leadership