Conseiller(ère) en ressources humaines – rémunération et avantages sociaux

Résumé du poste

Provide expert advice to managers and employees regarding compensation and benefits while ensuring the application of collective agreements and laws. Manage payroll files, pay equity, and administrative follow-ups for executives while participating in continuous improvement projects.

Détails du poste

***Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé Québec.*** Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations. Évoluez au sein d’une équipe collaborative et engagée où vous occuperez un rôle stratégique au cœur des ressources humaines. Grâce à des mandats variés dans un environnement stimulant, vous participerez activement à l’amélioration continue des pratiques RH et des services offerts aux employés. Tes défis Offrir un accompagnement et un soutien-conseil aux gestionnaires ainsi qu'aux employés concernant la rémunération, les avantages sociaux ; Assurer l’application des conventions collectives, lois, normes et politiques en vigueur; Traiter et assurer le suivi des dossiers liés à la paie, aux avantages sociaux, à l’ancienneté, aux augmentations salariales et à l’équité salariale; Agir à titre de spécialiste des systèmes de paie et de gestion RH; Participer à l’analyse et à l’amélioration des processus, méthodes de travail et outils du service; Coordonner certaines priorités opérationnelles et soutenir l’équipe du Service aux employés; Prendre en charge la gestion des dossiers des cadres et assurer les suivis administratifs associés; Produire et analyser différents rapports et statistiques liés à la rémunération; Participer à différents projets, comités et initiatives d’amélioration continue; Remplacer le chef de service lors de certaines absences. Détenir un diplôme de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent. Posséder une expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires. Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes; Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation; Approche collaborative et orientée vers le service à la clientèle; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers; Habiletés de communication et de vulgarisation. Au CHU Sainte-Justine, nous vous offrons les conditions nécessaires pour grandir professionnellement tout en prenant du temps pour vous et vos proches. Un salaire annuel allant de 55 866,52 $ à 95 752,91 $ en fonction de ton expérience Poste permanent, 35h semaine et syndicable non syndiqué (SNS) Un vraie conciliation travail-vie personnelle grâce à des horaires flexibles selon les besoins du services 20 jours de vacances, 13 jours fériés et 9,6 jours de maladie payés par année et de multiples congés sociaux pour grands projets de vie Des avantages collectifs de choix pour soi et sa famille Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui est l’un des meilleurs au Québec Un programme d’accompagnement en début poste et de développement professionnel Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi Remarques Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Ce que vous ferez

Provide expert advice to managers and employees regarding compensation and benefits while ensuring the application of collective agreements and laws. Manage payroll files, pay equity, and administrative follow-ups for executives while participating in continuous improvement projects.

Exigences

Requires a bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field with 3 to 5 years of similar experience. Candidates must demonstrate strong analytical skills, rigor, and a collaborative approach to customer service.

Avantages

• Flexible schedules • 20 days of vacation • 13 paid holidays • 9.6 paid sick days • Social leave for major life events • Group insurance for employee and family • Defined benefit pension plan (RREGOP) • Onboarding and professional development program • Wellness center resources

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Compensation Management
• Benefits Administration
• Collective Agreement Application
• Payroll Systems
• HR Management Systems
• Pay Equity
• Analytical Skills
• Problem Solving
• Customer Service
• Organization
• Communication
• Reporting and Statistics

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Healthcare
• Management & Leadership
• Administrative
• Government & Public Sector