Partenaire en Acquisition de Talents

Tu souhaites faire partie d'une organisation bien établie et reconnue pour la qualité de ses opérations et son environnement de travail collaboratif. Le siège social situé dans la région de Québec regroupe une équipe dynamique qui mise sur l’efficacité, la communication et l’amélioration continue. En tant que Conseiller(ère) en acquisition de talents, tu occuperas un rôle stratégique au sein de l’équipe RH. Ta mission : concevoir et déployer des stratégies de recrutement modernes pour attirer les meilleurs talents dans une industrie où la main-d'œuvre spécialisée est difficile à trouver. Rôle et responsabilités Concevoir des stratégies d’attraction innovantes et adaptées au marché. Piloter de A à Z des processus de recrutement pour des postes opérationnels et corporatifs. Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires. Contribuer à l’évolution de la marque employeur en collaboration avec l’équipe interne. Assurer l’uniformité et la conformité des processus de recrutement. Analyser les indicateurs de performance en dotation et recommander des améliorations. Participer à divers projets RH liés à la transformation et à la croissance de l’entreprise. Requis Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou équivalent. 3 à 7 ans d’expérience en attraction et acquisition de talents. Maîtrise des plateformes, stratégies et outils de recrutement. Solides habiletés relationnelles et sens du service client. Habileté à exercer une influence positive et à favoriser l’adhésion des gestionnaires. Forte capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique. Curiosité, créativité et intérêt pour les tendances du marché de l'emploi. Avantages et conditions d'emploi Régime de retraite avantageux. Assurances collectives. Programme de bien-être (PAE, télémédecine, soutien en santé mentale). 5 journées de maladie. 11 jours fériés + vacances. Congé durant la période des fêtes de la construction. Politique de travail hybride. Allocation de 500 $ pour l’installation ergonomique en télétravail. Stationnement et café offerts. Envie de contribuer concrètement à une fonction d'acquisition de talents en évolution? Tu souhaites occuper un rôle stimulant où tu peux vraiment faire la différence? On souhaite te rencontrer!

The role involves designing and implementing innovative recruitment strategies to attract top talent in a competitive industry. Additionally, the advisor will manage the recruitment process from start to finish and collaborate with internal teams to enhance the employer brand.

Candidates must have a bachelor's degree in industrial relations, human resources, or a related field, along with 3 to 7 years of experience in talent acquisition. Strong skills in recruitment platforms and strategies, as well as excellent interpersonal abilities, are essential.

• Retirement Plan • Health Insurance • Wellness Program • Sick Days • Holidays • Vacation • Holiday Leave • Hybrid Work Policy • Ergonomic Setup Allowance • Parking • Coffee Provided

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategies
• Stakeholder Management
• Employer Branding
• Performance Analysis
• Human Resources
• Communication
• Client Service
• Influencing
• Prioritization
• Market Trends
• Creativity
• Curiosity
• Process Improvement
• Team Collaboration
• Project Management

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

20 déc. 2026