Partenaire senior, Acquisition de talents

Localisation : Montréal, QC, hybride (2 jours en télétravail) CMC Électronique (CMC) a acquis une réputation d’innovation et d’excellence à l’échelle internationale pour la conception, la fabrication et le soutien de produits électroniques destinés aux marchés de l’aviation. CMC concentre ses efforts à livrer des solutions novatrices d’intégration de systèmes de poste de pilotage et d’avionique à ses clients commerciaux et militaires du monde entier. Ses installations sont situées à Montréal, Ottawa, Chicago et Reston, en Virginie. CMC est un fournisseur important auprès des industries d’aérospatiale et de haute technologie, des compagnies aériennes, des organismes militaires et des clients des gouvernements du monde entier. Pourquoi Vous Joindre à L'équipe D'Acquisition De Talents Relevant de la Cheffe, Acquisition et développement des talents, la Partenaire senior, Acquisition de talents agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents. Elle prend en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration, en s’appuyant sur des pratiques efficaces et adaptées au marché. Elle contribue également à l’amélioration continue des processus et à une expérience candidat positive. À titre de Partenaire senior, Acquisition de talents, vos responsabilités incluent : Mettre en oeuvre et déployer des stratégies d’attraction de talents visant à attirer les meilleurs talents. Gérer processus complet de recrutement : sourcing, tri des CV, entrevues, analyse salariale, gestion des offres d'emploi et onboarding. Conseiller, accompagner et influencer les gestionnaires tout au long du processus. Maîtriser les outils technologiques (ATS, LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, etc.) permettant de cibler et d’approcher de façon proactive des candidats passifs. Mettre en place et effectuer le suivi mensuel des indicateurs de performance reliés au recrutement et à la rétention. Entretenir des relations avec des organismes externes et des établissements d’enseignement afin de créer un partenariat qui favorise le succès du recrutement. Participer à divers projets reliés connexes et l’amélioration continue. Comment Exceller Dans Ce Rôle Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de sept ans d'expérience en acquisition de talents. Excellentes aptitudes interpersonnelles. Facilité à créer des liens d’affaires durables avec les partenaires et candidats, et entretenir son réseau. Capacité à travailler de façon autonome et à gérer les priorités. Initiative, rigueur, discrétion et professionnalisme. Souci d’offrir une expérience candidat de haute qualité. Compte tenu de la localisation de nos bureaux, le bilingue (français-anglais) est requis. Excellente maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des logiciels de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel). Ce Que Nous Offrons Assurances collectives payées à 100% et régime de retraite avec participation de l’employeur Programme d’aide financière aux études Bornes électriques gratuites Cafétéria sur place à faible coût Fermeture pendant les fêtes de fin d’année Entreprise de calibre international à grandeur humaine CMC applique le programme d'accès à l'égalité en emploi et nous invitons les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent

Acts as a strategic partner to managers by implementing talent attraction strategies and managing the full recruitment lifecycle from sourcing to onboarding. Monitors recruitment and retention KPIs while maintaining relationships with external organizations and educational institutions.

Requires a bachelor's degree in human resources or a related field and a minimum of seven years of experience in talent acquisition. Must be bilingual in English and French and possess excellent interpersonal and organizational skills.

• 100% Paid Group Insurance • Pension Plan with Employer Contribution • Financial Aid Program for Studies • Free Electric Charging Stations • Low-cost On-site Cafeteria • Holiday Closure

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Full-cycle Recruitment
• Sourcing
• Candidate Screening
• Interviewing
• Salary Analysis
• Onboarding
• ATS
• LinkedIn Recruiter
• Social Media Recruiting
• Performance Indicators
• Stakeholder Management
• Bilingualism
• Microsoft Office
• Strategic Planning

• Human Resources
• Management & Leadership

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

21 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level