Conseiller/Conseillère Acquisition de talents

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement. Sous la responsabilité de la Directrice nationale, Acquisition de talents, le Conseiller en acquisition de talents a pour principal objectif de soutenir l’attraction et la disponibilité des talents. Cette personne accompagne les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre, développe des stratégies de sourcing adaptées aux réalités du terrain et contribue à bâtir des bassins de candidats pour soutenir les enjeux de croissance et de stabilité opérationnelle. Le titulaire du poste joue un rôle conseil auprès des leaders et contribue à l’amélioration continue des pratiques d’acquisition de talents. Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à : 1. Partenariat avec les opérations multisites Agir comme partenaire auprès de plusieurs sites/régions afin de comprendre les besoins de main-d’œuvre et les réalités opérationnelles. Développer une connaissance approfondie des rôles clés et des profils recherchés dans les opérations. 2. Attraction et sourcing de talents Élaborer et déployer des stratégies d’attraction adaptées aux réalités multisites et aux différents types de postes. Assurer la visibilité des opportunités d’emploi sur les plateformes pertinentes et recommander des approches innovantes de recrutement terrain. Développer et maintenir des bassins de talents pour les rôles critiques ou à fort volume. Participer à des événements de recrutement, partenariats scolaires, salons de l’emploi et initiatives locales de visibilité. 3. Soutien et accompagnement des gestionnaires Outiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques d’attraction des talents et d’expérience candidat. Recommander des ajustements aux profils recherchés ou aux approches d’attraction selon la réalité du marché. 4. Données, performance et amélioration continue Contribuer à l’optimisation des outils, systèmes, processus et pratiques d’acquisition de talents dans un environnement multisites. 5. Marque employeur Contribuer au rayonnement de la marque employeur à travers les différentes régions et communautés desservies. Collaborer à des initiatives favorisant l’attraction de talents et la visibilité organisationnelle. Promouvoir une expérience candidat cohérente et positive à travers les différents points de contact. La personne idéale possède est : Organisée et structurée Axée sur le service à la clientèle Proactive, autonome et créative Capacité éprouvée à la multi-tâches Excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles Excellentes habiletés rédactionnelles Esprit d’analyse Qualifications requises : Expérience pertinente en recrutement multisites, dans un environnement orienté sur la performance des opérations Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe Aisance à travailler avec un ou des systèmes SIRH, ATS, CRM Aisance avec les stratégies de recherche proactive de talents et les différentes plateformes d'emploi Bilinguisme Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Team, etc.) Ce qui vous sera offert : Salaire annuel à discuter et bonification annuelle Cellulaire fourni Assurances collectives flexibles dès l'embauche Congés maladie et obligations familiales Programme d'aide aux employés Télémédecine Approche humaine de gestion Activités, cadeaux et rabais substantiel du Club Social Possibilité de télétravail Une équipe accueillante et tissée serrée!

The Talent Acquisition Advisor supports talent attraction and availability by partnering with multi-site operations to identify workforce needs and develop sourcing strategies. They also act as a consultant to leaders, improving talent acquisition practices and enhancing the employer brand.

Candidates must have relevant experience in multi-site recruitment within an operations-oriented environment and a degree in Human Resources or a related field. Proficiency in HRIS, ATS, CRM, and Microsoft Office is required, along with bilingualism.

• Annual bonus • Cell phone provided • Flexible group insurance • Sick leave • Family obligations leave • Employee assistance program • Telemedicine • Human management approach • Social club activities, gifts, and discounts • Teleworking possibility

• Service à la clientèleSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Multisite Recruitment
• Sourcing Strategies
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Stakeholder Management
• HRIS
• ATS
• CRM
• Office Suite
• Bilingualism
• Analytical Skills
• Communication Skills
• Written Communication
• Customer Service
• Project Management

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative
• Consulting

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

19 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte