Directeur de succursale (Sécurité des Tranchées Cooper)

Développez votre carrière chez Location Équipements Cooper Nous recherchons des personnes motivées et orientées sur le service à la clientèle pour se joindre à notre équipe professionnelle. Veuillez noter que votre candidature sera considérée pour ce poste à condition que vous résidez présentement au Canada et vous êtes légalement autorisé à y travailler. Pourquoi travailler chez Cooper? Avantages! Une compensation très intéressante! Excellents avantages sociaux 100% payés par l’entreprise! Un programme de REER égalé par la compagnie! Organisation axée sur la sécurité! Emploi stable, à plein temps Formation continue et un environnement propice à l’apprentissage! Un environnement de travail convivial, agréable et une forte responsabilité sociale! Remarque : La fourchette salariale indiquée ne reflète que le salaire de base, auquel s'ajoute une prime supplémentaire. Vos tâches journalières Fonctions et responsabilités (incluant mais pas limitées à): Élaborer des plans visant à améliorer le rendement de la succursale, en mettant un fort accent sur la stimulation des revenus de location et en travaillant en étroite collaboration avec les représentants à la location, tout en assurant une efficacité opérationnelle optimale. Maintenir la flotte constamment prête à la location en mettant en place un déroulement efficace du travail en atelier. Superviser les mécaniciens pour veiller à l’établissement de priorités et au respect du calendrier de maintenance préventive. Encadrer, accompagner et veiller au perfectionnement des employés de la succursale. Formuler des recommandations à la direction concernant l’inventaire de la flotte de location, afin d’optimiser le rendement du capital investi. Suivre, appliquer et mettre en relief les politiques de sécurité de l’entreprise au niveau de la succursale. Bien comprendre l’ensemble des politiques et procédures d’exploitation de l’entreprise, et veiller à leur mise en application. Favoriser une culture axée sur le service à la clientèle dans les opérations en succursale. Travailler en étroite collaboration avec tous les niveaux de l’entreprise pour favoriser l’adoption d’une approche collaborative à la résolution des problèmes. Profil Requis Compétences/connaissances Et Qualifications/Expérience Au moins 5 ans d’expérience progressive dans l’industrie de la location d’équipement ou de la construction, dans un poste de direction. Excellentes compétences en relations client et en vente. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word); connaissance de Systematic un atout. Leadership solide et bonnes compétences de gestion. Éducation postsecondaire un atout. Vous voulez en savoir plus à ce sujet ainsi que sur d'autres opportunités chez Cooper? Visitez notre page Carrières pour visionner nos vidéos Une Journée dans la vie equipementscooper.ca/carrieres Nous croyons passionnément que notre équipe inclusive et diversifiée est la clé du succès de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun a une chance équitable de s’épanouir et où la diversité, l’équité et l’inclusion sont célébrées et adoptées. Nous nous efforçons d’embaucher des talents diversifiés et de veiller à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et valorisé pendant le processus d’embauche et tout au long de son parcours avec nous. Pour poursuivre la conversation ou si vous avez besoin d’accommodements, contactez notre équipe au [email protected] Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin

Develop and implement plans to improve branch performance and rental revenue while ensuring optimal operational efficiency. Supervise workshop staff and manage the rental fleet to maintain high availability and safety standards.

Requires at least 5 years of progressive management experience in the equipment rental or construction industry. Candidates must possess strong leadership, communication, and sales skills, with proficiency in Microsoft Office.

• Competitive compensation • 100% company-paid social benefits • Company-matched RRSP program • Continuous training • Stable full-time employment

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Branch Management
• Customer Relationship Management
• Sales
• Leadership
• Operational Efficiency
• Fleet Management
• Preventive Maintenance Scheduling
• Employee Coaching
• Microsoft Office
• Strategic Planning

• Management & Leadership
• Construction
• Sales
• Customer Service & Support
• Logistics

Formation minimale

Études secondaires

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

24 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level