Conseiller(ère) en ressources humaines

Ce poste est disponible pour les candidats ayant résidence dans la région de Montréal. Télétravail majoritaire (flex), déplacements corporatifs occasionnels. 40 heures / semaine Bilingue Fr/En ----------------------- QUI SOMMES-NOUS Chez Cortex Génie Humain, nous croyons au pouvoir de l’ingéniosité et de l’innovation pour résoudre les défis les plus complexes de nos clients. Experts en ingénierie, gestion de projets et solutions sur mesure, nous accompagnons des organisations dans la réalisation de leurs ambitions, tout en favorisant des pratiques durables et éthiques. Notre culture repose sur la collaboration, l’excellence et une approche humaine dans tout ce que nous faisons. En tant qu’équipe multidisciplinaire et passionnée, nous valorisons le développement professionnel, l’équilibre travail-vie personnelle et l’impact positif sur les communautés que nous servons. Rejoindre Cortex Génie Humain, c’est contribuer à des projets qui façonnent l’avenir tout en évoluant dans un environnement où chaque talent compte et fait la différence. PRÊT POUR TA MISSION ? 🚀 Relevant de la Directrice des ressources humaines et gouvernance, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités RH et dans l’expérience employé. La personne participe à l’ensemble du cycle de vie des employés, de leur embauche jusqu’à leur départ, et assure la coordination de plusieurs programmes liés au développement des talents, à la rémunération, à la mobilisation, à la santé et sécurité au travail et aux communications internes. Ce rôle convient à une personne organisée, autonome et polyvalente, qui aime évoluer dans un environnement dynamique et collaborer directement avec les employés et les gestionnaires. Nous souhaiterions travailler avec une personne qui aime être au cœur des opérations RH. Le rôle nécessite autant de rigueur administrative que de capacité à coordonner plusieurs initiatives simultanément. La personne idéale est proactive, structurée, confortable avec la technologie et capable de faire avancer ses dossiers de façon autonome tout en sachant quand impliquer la direction RH. Responsabilités clés Coordonner l’accueil administratif des nouvelles embauches (accès, matériel). Suivi et support à la rédaction des contrats et des suivis subséquents. Organiser les activités d’intégration, planifier les suivis d’onboarding et les rencontres d’étonnement. Gérer l’adhésion aux assurances collectives et maintenir les données à jour auprès des fournisseurs. Tenir à jour les données RH/paie et coordonner les étapes de départ (communications, entretien de départ, assurances). Assurer le suivi des cycles d’évaluation de performance, et des révisions annuelles. Maintenir les outils de suivi de la structure salariale, des augmentations et de l’historique de rémunération. Préparer les lettres d’augmentation et mettre à jour les systèmes RH et avantages sociaux. Coordonner les inscriptions aux formations/certifications et suivre les renouvellements. Préparer et coordonner les rencontres du comité de formation. Produire les données pour le suivi des dépenses de formation et les obligations de la Loi du 1%. Classer et documenter les pièces justificatives des formations. Soutenir et coordonner les activités de santé et sécurité au travail et le programme de prévention. Coordonner les sondages de mobilisation/périodiques et les évaluations des gestionnaires (configuration plateforme, communications, rappels, confidentialité). Préparer et maintenir les outils d’analyse des résultats de sondages. Coordonner les programmes de reconnaissance des années de service et participer aux initiatives d’expérience employé et de rétention. Rédiger et diffuser les communications RH aux employés. Participer à l’organisation d’activités corporatives et d’événements internes. Contribuer à la mise en place des exigences légales applicables à Montréal et Casablanca. Participer à l’amélioration continue des politiques/outils RH. À l'occasion, soutenir le recruteur sénior dans les activités de recrutement Assurer la continuité des activités de recrutement si nécessaire. Profil recherché Formation : diplôme universitaire ou collégial en RH, relations industrielles, administration ou domaine connexe. Expérience : environ 3 à 5 ans dans un rôle généraliste RH. Compétences techniques : expérience avec systèmes RH, outils de gestion documentaire et plateformes collaboratives. Compétences comportementales : excellente organisation, autonomie, rigueur, souci du détail, bon jugement, capacité à gérer des informations confidentielles. Communication : aisance à collaborer avec employés et gestionnaires de différents niveaux. Langues : maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit. PRÊT POUR CORTEX ? Décolle en carrière 🚀! Monte en compétences grâce à notre programme de formation continue et de mentorat. Certifications incluses pour booster ton CV ! Rejoignez une équipe de professionnels chevronnés 🎉 qui partagent les valeurs de collaboration, d'entraide et d’innovation – du président au stagiaire. Selon les mandats clients et nos obligations contractuelles, travaille où et quand tu veux (si ton rôle le permet), avec option de nomadisme numérique - Costa Rica inclus. 🌎 Salaires, avantages encore plus top 💰! Salaire compétitif (pour vrai là), prime de participation aux profits, RVER, programme de référencement jusqu'à 3000$ et plus ! Un bureau pensé pour toi 🧘! ️ Notre programme d'ergonomie s'assure que tu travailles dans les meilleures conditions. Tu auras un bureau fait POUR toi – littéralement. En bref, chez Cortex, c'est : Du fun au travail Des opportunités de carrière significatives Des mandats chez nos clients de renommés nationales Un équilibre vie pro/vie perso enviable comparativement au marché. Nous remercions chacun(es) des candidat(es) pour leur intérêt. Sois assuré(e) que nous porterons la plus grande attention à ton dossier. Nous communiquerons avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Manage the full employee lifecycle, including onboarding, administrative HR tasks, and offboarding. Coordinate talent development, compensation, health and safety programs, and internal employee communications.

Requires a university or college degree in HR, industrial relations, or administration with 3 to 5 years of generalist HR experience. Must be bilingual in French and English with strong organizational skills and proficiency in HR systems.

• Profit sharing bonus • VRSP (Retirement Savings Plan) • Referral program • Continuing education and mentoring program • Certifications • Ergonomic office equipment • Digital nomadism option

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Generalist
• Onboarding
• Employee Experience
• Compensation Management
• Performance Evaluation
• Training Coordination
• Occupational Health and Safety
• Employee Engagement
• Internal Communications
• HR Administration
• Bilingualism (French/English)
• Recruitment Support

• Human Resources
• Administrative
• Consulting
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

24 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Exigences de lieu

Country, Montreal, Quebec, Canada

Niveau d’expérience

Mid-Senior level