Responsable d'équipe – Fondations Applicatives

Description de l'entreprise Chez Croesus, nous sommes à l'avant-garde de la transformation numérique dans le secteur de la gestion de patrimoine. En tant que fournisseur de solutions innovantes, performantes et sécurisées, nous offrons une gamme complète d'outils, allant des systèmes de gestion de portefeuille aux interfaces de programmation d'applications (API). Notre mission est d'habiliter les professionnels de la gestion de patrimoine à atteindre de nouveaux sommets de productivité, à renforcer leurs relations clients et à prendre des décisions éclairées, tout en simplifiant la gestion des actifs sous gestion. Avec plus de 200 employés répartis dans nos bureaux de Montréal, Toronto et Genève, nous continuons d'étendre notre portée et d'approfondir notre impact sur la communauté. 2026 marque une étape cruciale dans notre trajectoire de croissance. Face à une demande accrue pour nos solutions de pointe, nous sommes à la recherche d'un(e) expert(e) en recrutement collaboratif(ve) et axé(e) sur les résultats pour nous aider à faire grandir les talents technologiques qui propulsent notre avenir. Poste En tant que responsable d'équipe pour le volet Fondations Applicatives, vous jouerez un rôle essentiel dans la conception et la pérennité de la mécanique sous-jacente de nos systèmes. Vous assurerez le leadership d'une équipe talentueuse dédiée au développement de la plateforme logicielle et des composants de base (core) utilisés directement par nos autres équipes de développement internes. Vous serez amené(e) à mettre votre expertise technique à contribution en participant activement à la vision d'architecture et aux livrables, tout en veillant à l'alignement stratégique des besoins des équipes clientes internes (rôle de liaison / Product Owner technique). Vous serez responsable de la performance de votre équipe, de sa motivation, de son développement et de l'amélioration continue de nos processus d'ingénierie. Ce rôle s'inscrit dans un contexte de restructuration de l'équipe : vous serez appelé(e) à définir la feuille de route (roadmap) et à mettre en place les processus nécessaires à la maturité de la fonction. Ce rôle hybride vous permettra de rester connecté(e) aux réalités techniques du terrain (architecture, performance, scalabilité) tout en développant vos compétences en gestion et accompagnement humain. Responsabilités principales Contribution technique & Architecture de plateforme Concevoir, élaborer, tester et déployer les modules de fondation applicative (frameworks internes, services cœurs, mécanismes d'authentification des usagers et systèmes, outils de monitoring et observabilité). Veiller à la robustesse, à la scalabilité et aux performances des sous-systèmes critiques. S'assurer que les meilleures pratiques de développement (tests, intégration continue, revues par les pairs) sont appliquées rigoureusement. Se maintenir à jour sur les technologies de plateforme et proposer des solutions innovantes pour optimiser l'efficacité des équipes de développement clientes. Leadership & Supervision de l'équipe Encadrer, motiver et accompagner les membres de l'équipe au quotidien dans un cadre collaboratif et positif. Fixer des objectifs individuels et collectifs alignés sur la vision de l'entreprise. Évaluer la performance, identifier les besoins de formation et favoriser le développement professionnel de l'équipe. Agir comme point de contact technique auprès des autres équipes internes pour comprendre leurs besoins et faciliter l'adoption des composants de fondation. Favoriser une communication transparente, la documentation des architectures et un partage de connaissances efficace. Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents. Gestion de projet Collaborer avec les parties prenantes pour définir les objectifs et les priorités de l'équipe. Estimer les charges de travail et planifier les activités en collaboration avec le responsable de produit. Suivre l'avancement des projets, identifier les risques et garantir la livraison dans les délais et les budgets impartis, en respectant les normes et les processus établis. Profil Formation : BAC/AEC en informatique ou expérience équivalente. Expérience : Minimum de 10 années d'expérience en développement logiciel, dont au moins 5 années dans un rôle d'influence ou de leadership technique (Tech Lead, Senior Lead Developer). Orienté infrastructure / socle : Solide compréhension du fonctionnement bas niveau des applications (under the hood). Bilinguisme : Maîtrise du français (langue principale de travail) et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Expérience dans le secteur financier : Un atout. Architecture, fondations & sécurité Authentification & Autorisation : Solide maîtrise des flux d'authentification sécurisés pour usagers et systèmes (OAuth2, OIDC, JWT, gestion des identités). Observabilité & Monitoring : Connaissance des mécanismes de journalisation (logging), télémétrie, métriques et surveillance de la santé des applications. Performance & Scalabilité : Capacité démontrée à concevoir des architectures haute disponibilité, à gérer la montée en charge et à diagnostiquer les goulots d'étranglement. Gestion du trafic : Maîtrise des concepts de proxys / reverse-proxys (ex. HAProxy) et d'équilibrage de charge. Développement logiciel & Stack Langages & Frameworks : Excellente maîtrise de C# / .NET, avec une bonne connaissance de frameworks Web modernes comme Angular. Systèmes & Modèles : Solide compréhension du multithreading, du traitement asynchrone et des API RESTful. Qualité & DevOps : Pratiques poussées de CI/CD (GitHub, pipelines automatisés) et tests automatisés. Données & nuage Bases de données & ORM : Bonne maîtrise de SQL (PostgreSQL, Sybase) et des ORM (Entity Framework, Dapper, NHibernate), avec capacité d'optimisation des requêtes. Infrastructures Cloud : Familiarité avec la conception et le déploiement d'applications distribuées sur les services AWS. Compétences professionnelles & Leadership Leadership technique et humain : Capacité à inspirer, coacher et vulgariser des concepts complexes. Orientation client interne : Compréhension globale des besoins des équipes de développement utilisatrices de la plateforme. Pensée critique & Résolution de problèmes : Approche méthodique face aux enjeux de performance et d'architecture. Communication & Collaboration : Aptitude à faire le pont entre la gestion, le produit et la technique. Autres informations Pourquoi choisir Croesus ? Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie. Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées. Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté. Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel. Et Plus Particulièrement Congés et vacances à la carte Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif Travail hybride 2 jours par semaine au bureau (bureaux à Laval et Montréal) Programme sportif (remboursement annuel) Gym disponible au siège social (Laval) Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille 😉) REER collectif, contribution évolutive de l’employeur Proximité du métro Montmorency & Mcgill Formation continue et plan de développement Prime de référencement Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques Boutique Croesus Magnifique bureau rénové et spacieux Déjeuner gracieusement offert tous les matins 4 à 6 (2X par mois), préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à faire partie d'une entreprise en pleine croissance, consultez nos offres d'emploi et soumettez votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès continu !

Lead a technical team dedicated to developing software platforms and core components while contributing to architectural vision and technical deliverables. Manage team performance, professional development, and the continuous improvement of engineering processes and roadmaps.

Requires a bachelor's degree in computer science or equivalent with at least 10 years of software development experience, including 5 years in a technical leadership role. Must possess deep expertise in application foundations, security (OAuth2/OIDC), observability, and the C#/.NET stack.

• Custom leave and vacation • Annual salary plus corporate profit-sharing plan • Hybrid work model • Sports program (annual reimbursement) • On-site gym • Telemedicine and group insurance • Group RRSP with evolving employer contribution • Continuing education and development plan • Referral bonus • Indoor/outdoor parking and electric vehicle charging stations • Free breakfast twice a month

• PostgreSQLSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• C#
• .NET
• Angular
• OAuth2
• OIDC
• JWT
• SQL
• PostgreSQL
• Sybase
• Entity Framework
• Dapper
• NHibernate
• AWS
• CI/CD
• GitHub
• RESTful API

• Software
• Technology
• Management & Leadership
• Finance & Accounting

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

21 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

2 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level