Conseiller(ère), Attraction des talents - Temporaire deux ans.

Résumé du poste

The Talent Acquisition Advisor will manage the full-cycle recruitment process, including posting jobs, coordinating interviews, and supporting hiring managers. They will also act as a company ambassador at recruitment events and assist with HR team initiatives.

Détails du poste

A titre de Conseiller(ère), Attraction des talents, vous aurez le mandat de dénicher les meilleurs talents et de soutenir les gestionnaires dans la réalisation de leur recrutement. Vous serez responsable du cycle complet de dotation et vous devrez agir à titre d’ambassadeur de l’entreprise et la représenter dans diverses activités. Plus précisément, vous devrez: * Procéder à l’affichage des postes sur les plateformes d’emploi pertinentes. * Assurer le processus d’embauche complet et coordonner chaque étape avec le candidat et les gestionnaires * Gérer les candidatures dans le SIRH. * Participer à la supervision des tests de sélection pour le personnel de production et de maintenance. * Participer au développement, à l’évaluation et à l’amélioration des stratégies de recrutement. * Participer aux événements de recrutement (salons et foires d’emploi, conférences, visites dans les écoles, etc.). * Fournir du soutien à tous les membres de l’équipe RH. Qualifications * Diplôme collégiale ou universitaire en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente. * Expérience d'une (1) à trois (3) années dans le recrutement de métiers dans les secteurs de l’industrie lourde, du manufacturier ou de la construction, syndiqué. * Logiciels: Microsoft Office, connaissance du fonctionnement des réseaux sociaux et des principales plateformes d’emploi (Facebook, LinkedIn, Indeed, Jobillico, etc.). * Anglais intermédiaire (écrit et oral). Le niveau d'anglais est requis pour ce poste, car le titulaire sera amené à interagir avec nos clients, partenaires et fournisseurs anglophones.

Ce que vous ferez

The Talent Acquisition Advisor will manage the full-cycle recruitment process, including posting jobs, coordinating interviews, and supporting hiring managers. They will also act as a company ambassador at recruitment events and assist with HR team initiatives.

Exigences

Candidates must have a college or university degree in Human Resources or a related field. A minimum of one to three years of experience in recruitment within the heavy industry, manufacturing, or construction sectors is required.

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Full-cycle Recruiting
• HRIS Management
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Recruitment Strategy
• Microsoft Office
• Social Media Recruiting
• LinkedIn
• Indeed
• Jobillico
• Manufacturing Recruitment
• Construction Recruitment
• Heavy Industry Recruitment
• Unionized Environment
• Full-Cycle Recruitment
• Employer Branding
• Talent Sourcing
• Recruitment Strategies
• Management
• Human Resources Information System (HRIS)

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Construction
• Administrative
• Unclassified
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists