Conseiller ou conseillère en ressources humaines

Résumé du poste

The role involves implementing daily administrative HR processes, specifically managing disability leaves, pension files, and CNESST claims. The advisor also manages group insurance, employee accommodations, and provides guidance on benefits and leave types.

Détails du poste

Nature du travail & responsabilités NATURE DU TRAVAIL: Le poste de conseiller(ère) en ressources humaines (agent(e) d'administration) consiste plus particulièrement à mettre en œuvre les programmes et processus administratifs quotidiens pour un ou plusieurs services du Collège. RESPONSABILITÉS: Sous l'autorité du/de la directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines (avantages sociaux), le ou la conseiller(ère) en ressources humaines travaille en collaboration avec les différentes parties prenantes et fait preuve d'un haut niveau d'autonomie et de confidentialité dans l'exercice de ses fonctions. À l'aise dans un environnement syndiqué et dynamique, la personne titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes : Superviser et traiter les congés d'invalidité pour les quatre catégories d'employés; Assurer l'administration des dossiers de retraite et agir comme personne-ressource pour toutes les catégories d'employés concernant les questions liées aux régimes de retraite (par exemple : retraites, rachats de service, etc.); Traiter les dossiers de la CNESST (accidents du travail, retraits préventifs, etc.); Gérer les dossiers d'assurances collectives du personnel de soutien, des professionnels et du personnel cadre : adhésions, cessations d'emploi, congés, modifications, préparation des factures, etc.; En collaboration avec la direction, examiner les demandes d'accommodement des employés et formuler des recommandations; Assurer le suivi des banques de congés, des planificateurs de vacances et autres outils similaires, en collaboration avec les technicien(ne)s en administration; Fournir aux employés des conseils et de l'information concernant les avantages associés à certains types de congés; Préparer et analyser les rapports liés aux ressources humaines, selon les besoins; Effectuer toute autre tâche connexe. Qualifications Et Conditions QUALIFICATIONS: Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine de spécialisation approprié, notamment en administration des ressources humaines. CONDITIONS: Posséder cinq (5) années d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines; Démontrer d'excellentes compétences en service à la clientèle; Faire preuve d'une grande autonomie, d'excellentes aptitudes en gestion du temps et d'une capacité à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires; La connaissance des procédures de paie et des régimes de retraite du secteur public est un atout; Compétences avancées en communication orale et écrite en anglais (des tests peuvent être exigés); Compétences intermédiaires en communication orale et écrite en français (des tests peuvent être exigés); Excellente maîtrise de Microsoft Office et familiarité avec les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) (des tests peuvent être exigés) L'expérience dans un environnement syndiqué est un atout; Détails supplémentaires pour la candidature à un poste Veuillez joindre une lettre de présentation à votre soumission de candidature. Prenez note que la priorité sera accordée aux candidatures provenant d’employés du Collège dans cette catégorie d’emploi. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour l’intérêt qu’ils portent au Collège Dawson. Cependant, seuls les candidats retenus recevront une invitation à se présenter en entrevue. Le processus de sélection du Collège Dawson respecte le principe d’égalité de traitement en matière d’accès à l’emploi et, par conséquent, encourage les femmes, les Autochtones, les personnes issues de minorités ethniques et visibles ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Le Collège s’engage à offrir des mesures d’accommodement raisonnables aux personnes candidates en situation de handicap et les invite à s’identifier durant le processus de sélection.

Ce que vous ferez

The role involves implementing daily administrative HR processes, specifically managing disability leaves, pension files, and CNESST claims. The advisor also manages group insurance, employee accommodations, and provides guidance on benefits and leave types.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources or a related field and possess five years of experience as an HR generalist. Proficiency in English and French, along with mastery of Microsoft Office and HRIS, is required.

Compétences indiquées

• Gestion du temps · Souhaitée
• Service à la clientèle · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Administration
• Benefits Administration
• Pension Plan Management
• Disability Leave Management
• CNESST Case Management
• Employee Relations
• Customer Service
• Time Management
• Microsoft Office
• HRIS
• English Communication
• French Communication
• Unionized Environment Management
• Reporting and Analysis
• Employee Accommodations

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Education
• Administrative
• Government & Public Sector