PARTENAIRE D'AFFAIRE, DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Résumé du poste

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à lire une organisation, influencer des leaders et faire avancer les choses concrètement ? On cherche une personne qui ne fait pas juste accompagner… mais qui structure, mobilise et transforme. Le rôle En collaboration directe avec les leaders et les équipes RH, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’organisation. Votre mandat : aligner les pratiques humaines avec les enjeux d’affaires, dans un contexte en transformation. Vous interviendrez autant au niveau stratégique qu’opérationnel, avec un objectif clair : faire évoluer les équipes, les g…

Détails du poste

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à lire une organisation, influencer des leaders et faire avancer les choses concrètement ? On cherche une personne qui ne fait pas juste accompagner… mais qui structure, mobilise et transforme. Le rôle En collaboration directe avec les leaders et les équipes RH, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’organisation. Votre mandat : aligner les pratiques humaines avec les enjeux d’affaires, dans un contexte en transformation. Vous interviendrez autant au niveau stratégique qu’opérationnel, avec un objectif clair : faire évoluer les équipes, les gestionnaires et la culture de façon durable Concrètement, vous allez : Diagnostiquer les enjeux organisationnels (équipes, leadership, structure, culture) Concevoir et déployer des initiatives en développement organisationnel Accompagner les leaders dans leurs défis quotidiens et leurs transformations Piloter des démarches de gestion du changement (adhésion, communication, implantation) Mettre en place des pratiques solides en gestion des talents (revues, relève, développement) Créer des parcours de développement (leadership, compétences clés, coaching, etc.) Suivre des indicateurs concrets pour mesurer l’impact de vos actions Structurer et améliorer les processus RH liés au développement organisationnel Ce qu’on recherche 10 ans + d’expérience en développement organisationnel / talent / changement Capacité à influencer sans autorité directe Excellente lecture des dynamiques organisationnelles Approche à la fois humaine, structurée et orientée résultats Confort dans des environnements complexes (ex : syndiqué, manufacturier) Forte crédibilité auprès des gestionnaires Ce qui vous distingue Vous êtes capable de transformer une réflexion en plan concret Vous savez créer de l’adhésion (même quand c’est difficile) Vous êtes autant stratégique que terrain Vous avez un vrai sens des affaires (pas juste RH) Vous aimez mesurer l’impact de ce que vous mettez en place Pourquoi ce rôle est intéressant Mandat à fort impact et visibilité Organisation en transformation réelle (pas théorique) Environnement où vos idées peuvent prendre vie rapidement Culture qui valorise la collaboration et l’amélioration continue Ce mandat est piloté de façon confidentielle par Défis RH. Nous accompagnons nos clients dans des rôles stratégiques où l’humain et la performance vont ensemble. Intéressé(e) ? Écrivez-nous en toute confidentialité. On prendra le temps d’échanger sans pression, pour voir si le fit est là, des deux côtés. POUR POSTULER Nous vous invitons à soumettre votre candidature en cliquant sur « Je suis intéressé ». Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat afin de préciser vos compétences et préférences. Cela nous permet de vous contacter plus rapidement lorsque de nouvelles opportunités se présentent. Vous pouvez également nous écrire à l’adresse suivante : maude.roy@defisrh.com

Ce que vous ferez

The role involves diagnosing organizational issues and deploying initiatives to align human practices with business challenges. Key duties include guiding leaders through transformations, managing change, and establishing talent management and development paths.

Exigences

Candidates need over 10 years of experience in organizational development, talent, or change management. They must demonstrate strong influence skills and the ability to operate effectively in complex environments, such as manufacturing or unionized settings.

Compétences indiquées

• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• management · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Development · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Influencer · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Organizational Development
• Change Management
• Talent Management
• Leadership Coaching
• Strategic Planning
• Organizational Diagnosis
• Influence Without Authority
• Business Acumen
• Performance Measurement
• Culture Transformation
• HR Process Improvement
• Stakeholder Management