Coordinador de RRHH

Estamos en búsqueda de un talento profesional con experiencia y conocimientos en el área de Recursos Humanos para el cargo de Coordinador de RRHH. Es imprescindible tener capacidad de seguir instrucciones, le pedimos leer TODO EL ANUNCIO. Somos una empresa dedicada a la asistencia profesional de nuestros clientes, en procesos legales migratorios y humanitarios hacia Canadá y Estados Unidos. Resumen De Posición Buscamos un profesional en RRHH responsable de coordinar el área, brindando atención directa y administración del capital humano de nuestra empresa, cumpliendo y mejorando las políticas y procedimientos de la organización en lo que respecta a RRHH y estructura empresarial. Esta posición tiene relación con todos los departamentos, debido al espíritu y naturaleza de los servicios que nuestra empresa maneja y ofrece. Acerca Del Candidato El candidato ideal debería ser un profesional en RRHH que posee capacidades como; liderazgo, atención al detalle, creatividad, proactividad, trabajo en equipo, comunicación, empatía, capacidad de adaptación, organización, analítico, toma de decisiones y objetividad en sus criterios Mínimo 2 años de experiencia como profesional en RRHH, si cuentas con experiencia con equipos de trabajo remoto ¡es un PLUS!. Responsabilidades Reclutamiento y selección del personal (empleados y contratistas). Organización y mantenimiento de expedientes del personal (empleados y contratistas). Manejo de documentos del personal (Contrato, reglamento, alta de seguro, credenciales, etc.). Dar altas, bajas y modificaciones salariales según los estándares aplicables. Coordinar solicitudes de vacaciones. Estar al pendiente de las necesidades del personal, aclaraciones de pagos y descuentos, permisos, cambios, promociones, quejas, etc. Organizar eventos de RRHH (celebraciones, motivacionales, actividades extraprofesionales, etc.). Creación de nuevas metodologías de optimización de estructura empresarial. Propone mejoras a los diferentes servicios del personal. Aplicación de herramientas estadísticas y psicométricas, así como crear y realizar encuestas y captación de datos para su análisis y medir la efectividad de procesos vigentes buscando mejorar metodologías y procesos en nuestra organización. Manejar bases de datos con las incidencias del personal de la organización. Resuelve las solicitudes y peticiones del capital humano. Cumplir los entrenamientos genéricos de nuestro capital humano. Asistir a los entrenamientos programados por la empresa. Requisitos Título profesional o técnico en RRHH, psicología, sociología o afines. Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos Ser Bilingüe Ingles/Español (¡es un GRAN plus!). Manejo y conocimiento de Microsoft Office (Excel, Word, Power BI) Creatividad, proactividad e iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Excelentes capacidades de gestión del tiempo y habilidad para priorizar tareas. Atención al detalle y capacidades para solucionar problemas. Excelentes capacidades comunicativas, escritas y verbales. Multitasking. Hábil con las comunicaciones virtuales; Skype, MS Teams, WhatsApp, Etc. Abierto a feedback y mejora profesional continua. Conexión a internet estable y de alta velocidad. Equipo de computación Tipo De Trabajo Tiempo completo Permanente Contratista Pago mensual contra facturación 100% Remoto desde Latinoamérica Beneficios Ingreso competitivo (negociable según experiencia y conocimientos). Vacaciones. Días de enfermedad. Premios y bonificaciones anuales Esta oferta es válida únicamente para nacionales o extranjeros residiendo con status legal y autorizados para trabajar legalmente en Colombia, Ecuador, México, Venezuela y/o Perú.

The HR Coordinator is responsible for managing the full employee lifecycle, including recruitment, selection, and personnel file maintenance. They will also optimize organizational structures and implement statistical and psychometric tools to measure process effectiveness.

Requires a professional degree in HR, Psychology, or Sociology with at least 2 years of experience in Human Resources. Proficiency in Microsoft Office and bilingual English/Spanish skills are highly valued.

• Competitive income • Vacations • Sick days • Annual prizes and bonuses

• Gestion du tempsSouhaitée
• Power BISouhaitée
• Résolution de problèmesSouhaitée
• LeadershipSouhaitée
• Analyse de donnéesSouhaitée
• Microsoft OfficeSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment and Selection
• Personnel Administration
• Leadership
• Bilingual English/Spanish
• Microsoft Office
• Power BI
• Psychometric Tools
• Time Management
• Problem Solving
• Multitasking
• Virtual Communication
• Data Analysis
• Organizational Structure Optimization
• Employee Relations
• Payroll Coordination
• Strategic Planning

• Human Resources
• Management & Leadership
• Legal
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

19 août 2026

Langue de l’offre

Spanish

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level