Assistant-gérant de magasin

L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes, assure un haut niveau de satisfaction client et l’atteinte des objectifs de vente. Agit comme gérant en fonction en l’absence du gérant. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) Assister le gérant dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes et à l’emballage/déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes escaladés. Former, coacher et développer les employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe et veiller à la sécurité et à la propreté. Effectuer des évaluations de rendement régulières et offrir de la rétroaction. Veiller au respect des politiques, procédures et normes de sécurité. Maintenir les normes de présentation visuelle. Responsable de l’embauche et de l’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir ? Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce de détail. Au moins deux (2) ans en supervision ou en gestion. Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine). Compétences en leadership, communication et prise de décision. Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume. Pourquoi joindre notre équipe ? Milieu de travail stimulant et diversifié. Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite avec cotisation de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure. Possibilités de développement de carrière. Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein après au moins 25 heures/semaine pendant seize (16) semaines consécutives (avec une semaine de grâce sous 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

The Assistant Store Manager supports the manager in daily operations, staff supervision, and ensuring high customer satisfaction and sales targets. Key duties include managing inventory, training employees, handling store opening/closing, and maintaining visual standards.

Candidates must have at least two years of experience in retail and two years in a supervisory or management role. High availability for days, evenings, and weekends is required, along with strong leadership and communication skills.

• Competitive salary • Social benefits • Retirement plan with employer contribution • Tailored training program and onboarding process • Career development opportunities

• Service à la clientèleSouhaitée
• RecruitmentSouhaitée
• LeadershipSouhaitée
• Decision MakingSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• PrioritizationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Retail Management
• Staff Supervision
• Customer Service
• Employee Training
• Cash Management
• Performance Evaluation
• Visual Merchandising
• Leadership
• Communication
• Decision Making
• Prioritization
• Recruitment

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Administrative

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

10 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level