conseiller(ère) en ressources humaines– Recrutement international

Conseiller(ère) en ressources humaines – Recrutement international Faites une différence… ici comme ailleurs! Chez DRB Distribution, notre croissance passe par les gens. Afin de soutenir notre expansion, nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines dont le principal mandat sera de coordonner et développer notre recrutement international. Vous serez un acteur clé dans le recrutement de travailleurs étrangers temporaires et leur intégration au sein de notre organisation. Si vous aimez les défis, les projets qui évoluent rapidement et que vous souhaitez avoir un impact concret sur la vie des gens et la croissance d'une entreprise, ce poste est pour vous. Ce que nous offrons Salaire selon l'expérience et les qualifications (CRHA/CRIA, un atout) Poste permanent à temps plein Horaire flexible favorisant l'équilibre travail-vie personnelle Possibilité de télétravail lorsque la personne est autonome Assurances collectives avec participation de l'employeur REER collectif avec contribution de l'employeur Programme d'aide aux employés et service de télémédecine Café et collations offerts sur place Environnement de travail humain, collaboratif et dynamique Entreprise familiale en pleine croissance Réelles possibilités d'évolution professionnelle Votre rôle Le recrutement international représentera la plus grande partie de votre mandat. Vous aurez notamment à : Coordonner l'ensemble des activités liées au recrutement international. Collaborer avec nos partenaires en immigration, les agences de recrutement et les différents intervenants gouvernementaux. Assurer le suivi des dossiers d'immigration, des permis de travail, des EIMT et des différentes démarches administratives. Participer aux entrevues et à la sélection des candidats internationaux. Planifier et coordonner l'arrivée des travailleurs étrangers (accueil, intégration, logements, documentation, etc.). Accompagner les travailleurs étrangers tout au long de leur parcours afin de favoriser leur intégration et leur rétention. Participer au recrutement local lorsque nécessaire. Conseiller les gestionnaires sur les différentes questions en ressources humaines. Participer à l'intégration des nouveaux employés. Effectuer les transactions et maintenir à jour les dossiers dans les différentes plateformes RH. Participer à l'administration des programmes RH (assurances collectives, REER, avantages sociaux, etc.). Collaborer à différents projets d'amélioration continue et au développement des pratiques RH. Le profil que nous recherchons Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d'expérience. De 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines. Expérience en recrutement international, immigration ou mobilité internationale (atout majeur). Grand intérêt pour les programmes de travailleurs étrangers temporaires et les démarches d'immigration. Excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités. Autonomie, initiative et sens des responsabilités. Excellentes habiletés en communication et en service-conseil. Capacité à évoluer dans un environnement où le rythme est soutenu. Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (atout). Pourquoi choisir DRB? Chez DRB, les ressources humaines occupent une place stratégique. Vous ne serez pas simplement un soutien administratif : vous contribuerez directement à la croissance de l'entreprise et au succès de centaines d'employés. Vous travaillerez sur des projets stimulants, dans une équipe engagée où les idées sont les bienvenues et où l'autonomie est valorisée. Envie de relever un défi qui sort de l'ordinaire? Si le recrutement international vous passionne et que vous souhaitez faire une réelle différence dans une entreprise en pleine expansion, nous avons hâte de vous rencontrer. Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant!

The primary mandate is to coordinate and develop international recruitment, focusing on temporary foreign workers and their integration. This includes managing immigration files, work permits, and collaborating with government agencies and recruitment partners.

Requires a bachelor's degree in a relevant field and 2 to 5 years of HR experience. Experience in international mobility or immigration is a major asset, as is membership in the CRHA/CRIA order.

• Salary based on experience • Flexible schedule • Group insurance with employer participation • Group RRSP with employer contribution • Employee assistance program • Telemedicine service • Free coffee and snacks • Professional development opportunities

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• International Recruitment
• Immigration Law
• LMIA Management
• Candidate Selection
• Onboarding
• HR Consulting
• Employee Integration
• Administrative Management
• Priority Management
• Communication Skills
• Organization
• HR Administration

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine