conseiller(ère) en ressources humaines

? Nouvelle opportunité RH chez DRB! DRB est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines possédant de 2 à 5 ans d’expérience pour travailler en étroite collaboration avec la directrice ou le directeur des ressources humaines au sein d’une entreprise en pleine croissance. Nous recherchons une personne orientée vers l’action, qui aime les défis, les environnements dynamiques et qui souhaite avoir un impact concret sur le succès de l’organisation. Ce que cette opportunité vous offre : Salaire concurrentiel, selon l’expérience et/ou la détention du titre CRHA ou CRIA Assurance collective avec participation de l’employeur REER collectif avec contribution de l’employeur Poste permanent Service de télémédecine Programme d’aide aux employés Café et collations offerts sur place Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle Environnement de travail convivial Possibilités d’avancement professionnel Votre contribution au sein d’un environnement non syndiqué : Agir comme personne-ressource pour les employés sur les questions liées aux ressources humaines Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des lois du travail et des politiques internes Assurer le suivi des dossiers d’absences, d’invalidité et d’accidents de travail (CNESST), en collaboration avec les gestionnaires et les différents intervenants Participer aux processus de recrutement (local et international) ainsi qu’à l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec l’équipe RH Assurer la gestion des dossiers liés à l’immigration · Effectuer les transactions et assurer la mise à jour des dossiers employés dans les différentes plateformes RH · Participer à l’administration des programmes RH (assurances collectives, régime de retraite, avantages sociaux, etc.) Maintenir une veille sur les meilleures pratiques et tendances en ressources humaines Contribuer au rayonnement de la marque employeur · Participer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH Profil recherché : Baccalauréat dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente de formation et d’expérience Expérience et intérêt marqués pour le recrutement (local et international) et les relations de travail Approche proactive, orientée vers les solutions et les résultats Autonomie, rigueur et sens des responsabilités Bonne capacité à travailler en équipe Excellentes habiletés relationnelles et rédactionnelles Connaissance d’un ATS et d’un SIRH (atout) Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout) Vous souhaitez évoluer dans un rôle où votre impact sera tangible? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant et prenez part au développement d’une entreprise bien établie et en pleine croissance. ✨ Si vous êtes un(e) professionnel(le) énergique, passionné(e) par les ressources humaines et que le recrutement international vous motive particulièrement, nous aimerions vous rencontrer. Intéressé(e)? Contactez-nous!

The role involves acting as the primary HR resource for employees and advising managers on labor laws and internal policies. Key duties include managing recruitment (local and international), handling immigration files, and administering HR programs and benefits.

A bachelor's degree in a relevant field or equivalent experience is required, with a strong focus on recruitment and labor relations. Candidates should be proactive, autonomous, and ideally be members of the CRHA/CRIA order.

• Competitive Salary • Group Insurance with Employer Contribution • Group RRSP with Employer Contribution • Telemedicine Service • Employee Assistance Program • Free Coffee and Snacks • Flexible Schedule • Professional Advancement Opportunities

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Labor Relations
• Employee Relations
• HR Administration
• Immigration Management
• Employer Branding
• CNESST Management
• ATS
• HRIS
• Policy Interpretation
• Onboarding
• Writing Skills

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine