Coordonnateur | Coordonnatrice RH

Job Description Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel. Les professionnels anticipent les fluctuations du marché de l’emploi, en quête des meilleurs talents et de la croissance de l’entreprise. Plusieurs initiatives, toutes alignées sur la stratégie d’entreprise, sont mises en place afin de favoriser la rétention du personnel. L’équipe met tout en œuvre afin que l’efficacité et le bien-être des employés soient optimisés. Venez faire équipe avec nous! Responsabilités : Relations de travail Interpréter la convention collective Génie civil et voirie et conseiller les gestionnaires. Assurer la conformité des pratiques aux lois, règlements et conventions. Participer au développement et à la mise en place de stratégies de relations de travail. Maintenir des relations efficaces avec les syndicats et partenaires externes (CCQ, CNESST, etc.). Gérer les litiges (griefs, plaintes, constats) et intervenir sur le chantier pour résoudre les enjeux. Assurer une présence terrain afin de soutenir les équipes et prévenir les conflits. Acquisition de talents et intégration Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour le projet. Coordonner et participer aux entrevues. Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues Effectuer des recherches auprès de différents médias (sites Internet, dont LinkedIn, ordres professionnels et sites spécialisés) afin d’améliorer la visibilité de l’affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation ; Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du système de suivi des candidatures (Zoho recruit) ; Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat. Requirements Profil recherché Intérêt marqué pour le recrutement et grandes aptitudes à trouver et sélectionner les meilleurs candidats; Intérêt pour évoluer à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes; Curiosité & autonomie; Aptitude à communiquer efficacement, à exercer son influence, à offrir un service à la clientèle de qualité et à travailler à différents échelons de l’organisation; Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement rapide et changeant; Grand sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; Intérêt marqué pour le recrutement ainsi que pour l’industrie de la construction; Exigences Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente; Deux à cinq années d'expérience dans un rôle similaire dans une entreprise évoluant dans un marché compétitif; Excellentes aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire afin de communiquer avec différents partenaires anglophones. Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint); Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement; Une bonne connaissance de systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS); Benefits Salaire compétitif; 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste; Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste; Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24; Programme d’aide aux employés; REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB); Programmes de formation et de perfectionnement; Milieu de travail convivial; Club social et comité santé mieux-être actifs; Environnement diversifié, innovant et stimulant; Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

The role involves managing labor relations by interpreting collective agreements and resolving disputes on construction sites. Additionally, the coordinator manages the full recruitment cycle, from sourcing and interviewing to the integration of new hires.

Candidates need a bachelor's degree or certificate in Human Resources or Industrial Relations and 2 to 5 years of experience in a competitive market. Proficiency in both French and English, along with mastery of MS Office and recruitment software (ATS), is required.

• Competitive salary • 4 weeks of annual vacation from start date • Comprehensive modular group insurance from start date • Instant access to virtual doctor (telemedicine) 24/7 • Employee assistance program • Group RRSP with employer contribution (DPSP) • Training and professional development programs • Friendly work environment • Active social club and health and wellness committee • Diverse, innovative and stimulating environment

• Service à la clientèleSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Talent Acquisition
• Collective Agreement Interpretation
• Recruitment
• Employee Integration
• Conflict Resolution
• Candidate Sourcing
• French Communication
• English Communication
• MS Office
• Google Suite
• ATS Management
• Stakeholder Management
• Case Management
• Customer Service

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

9 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte