Conseiller(ère) en ressources humaines

L’humain au cœur de l’excellence À propos d’Ébénisterie Classique Chez Ébénisterie Classique, nous donnons forme à des projets d’ébénisterie architecturale d’exception. Derrière chaque réalisation se trouve une équipe engagée, dont le savoir-faire, la rigueur et la collaboration permettent d’atteindre les plus hauts standards de qualité. Notre approche est claire : offrir un environnement structuré et humain, où chacun peut contribuer pleinement, développer son expertise et participer à la réussite collective Votre rôle À titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous serez la personne-ressource de première ligne pour les employés et les gestionnaires. Vous assurerez la gestion des activités RH quotidiennes et veillerez au maintien des processus déjà en place. Vous occuperez un rôle généraliste principalement opérationnel, au cœur de la vie de l’entreprise. Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 16 mois, avec une entrée en fonction prévue le 13 octobre 2026. Votre sens de l’organisation, votre jugement, votre discrétion et votre approche humaine contribueront directement à l’expérience des employés ainsi qu’au bon fonctionnement des équipes. Vous Serez Appelé(e) à Recrutement Coordonner les processus de recrutement, de l'affichage jusqu'à l'embauche. Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques. Planifier les entrevues et participer au processus de sélection. Préparer les offres d'emploi et assurer les suivis auprès des candidats. Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés. Assurer les communications et les suivis avec les firmes de recrutement et partenaires déjà établis. Administration des ressources humaines Maintenir les dossiers des employés complets, confidentiels et à jour. Préparer les lettres d'embauche, de modification de conditions de travail, de départ et de fin d'emploi. Rédiger les comptes rendus de rencontres et les documents administratifs. Effectuer les suivis des périodes de probation et des dossiers disciplinaires. Collaborer avec le service de la paie pour les mouvements de personnel. Vérifier à l’exactitude des données RH et au respect des processus administratifs en vigueur. Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle de la documentation liée aux employés. Relations de travail Répondre aux questions des employés concernant les politiques internes, les avantages sociaux, les vacances, les congés et les normes du travail. Soutenir les gestionnaires dans l'application des politiques et procédures de l'entreprise. Intervenir en première ligne lors de situations conflictuelles et assurer les suivis nécessaires. Veiller au respect des politiques, procédures et règles de l'entreprise. Vie organisationnelle Organiser les événements corporatifs et les activités de reconnaissance. Coordonner les fournisseurs et assurer la logistique entourant les différentes activités. Contribuer aux communications internes et à la mobilisation des employés. Maintenir les tableaux de suivi RH et assurer la continuité des projets existants. Participer à l’amélioration de l’expérience employé et au rayonnement de la culture d’entreprise. Profil recherché Nous recherchons une personne accessible, rigoureuse et proactive, qui sait conjuguer efficacité opérationnelle, jugement professionnel et sensibilité humaine. Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et comprenez que la confiance se bâtit par l’écoute, la constance et la qualité des suivis. Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Minimum de trois (3) années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines. Expérience en recrutement et en relations de travail. Bonnes connaissances des lois, des normes du travail et des pratiques courantes en ressources humaines. Titre CRHA (un atout). Excellentes habiletés de communication et de rédaction. Sens de l'organisation, autonomie et rigueur. Diplomatie, jugement, discrétion et respect absolu de la confidentialité. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités. Ce que nous offrons Un environnement de travail moderne, professionnel et accueillant. Un bureau privé doté d’un poste de travail ergonomique assis-debout et d’un tapis roulant de marche. Une cafétéria entièrement équipée comprenant notamment une machine à café, une friteuse à air, un réfrigérateur, un grille-pain et un congélateur. Des activités sociales favorisant les échanges, la reconnaissance et la cohésion d’équipe. L’occasion d’occuper un rôle central et concret au sein d’une entreprise qui place l’humain au cœur de son excellence. Vous aimez être au cœur de l'action, bâtir des relations de confiance et soutenir les équipes au quotidien? Nous avons hâte de vous rencontrer! Contribuez à faire grandir l’humain derrière l’excellence

Act as the primary HR resource for employees and managers, handling daily operational activities and maintaining existing processes. Responsibilities include managing the full recruitment cycle, HR administration, labor relations, and organizing corporate events.

Requires a bachelor's degree in HR or industrial relations and at least three years of experience in a generalist HR role. Candidates must have strong knowledge of labor laws and standards, with a CRHA certification considered an asset.

• Modern and professional work environment • Private office with ergonomic sit-stand workstation • Treadmill desk • Fully equipped cafeteria • Social activities and team cohesion events

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Employee Relations
• HR Administration
• Labor Standards
• Onboarding
• Conflict Resolution
• Corporate Event Planning
• Internal Communication
• Employee Engagement
• Personnel Management
• Confidentiality
• Organizational Skills

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative
• Manufacturing

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

12 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level