Conseiller/conseillère en transformation, culture et changement

Faire évoluer les organisations là où ça compte vraiment : auprès des humains. Chez Edgenda, nous accompagnons les organisations qui doivent se transformer pour relever de nouveaux défis : évolution des modèles d'affaires, virages numériques, implantation de nouvelles technologies, réorganisations, croissance ou optimisation des opérations. L'intégration de l’intelligence artificielle accélère cette transformation et crée autant d'opportunités que de défis pour les organisations. Comme conseiller.ère en transformation, culture et changement, tu aides nos clients à naviguer dans cette complexité. Tu analyses les impacts humains des changements, mobilises les parties prenantes, accompagnes les leaders et conçois les stratégies qui permettent aux équipes d'adopter durablement de nouvelles façons de travailler. Nous croyons que pour accompagner les organisations dans leur transformation, il faut soi-même être en transformation continue. C'est pourquoi nous recherchons des professionnels qui utilisent déjà l'IA générative dans leur pratique, qui expérimentent les nouvelles technologies avec discernement et qui sont motivés par l'idée d'aider les organisations à évoluer dans un monde où l'intelligence artificielle transforme le travail. Ce que tu feras Accompagner les transformations organisationnelles Participer à des mandats de transformation organisationnelle dans des organisations publiques et privées. Comprendre les enjeux d'affaires, les impacts organisationnels et les risques associés au changement. Réaliser des diagnostics organisationnels et analyses de parties prenantes. Évaluer les impacts sur les rôles, les équipes, les processus et la culture. Concevoir et déployer des stratégies d'accompagnement Concevoir des approches de transformation adaptées aux réalités humaines, organisationnelles et technologiques. Accompagner les organisations dans l'adoption de nouvelles pratiques de travail, incluant celles liées à l'intelligence artificielle. Tirer parti des outils d'IA pour accroître l'efficacité de tes analyses, de tes livrables et de tes interventions auprès des clients. Définir les activités nécessaires pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des changements. Mesurer les risques humains et recommander des actions de mitigation. Mobiliser les leaders et les équipes Accompagner les dirigeants et les gestionnaires dans leur rôle d'agents de changement. Préparer et animer des ateliers, groupes de travail et activités de co-construction. Offrir du coaching et du soutien aux parties prenantes clés. Faciliter la prise de décision et l'alignement autour des objectifs de transformation. Produire des livrables de qualité Rédiger des stratégies, plans d'action, rapports, diagnostics, présentations et outils d'accompagnement. Développer des communications adaptées aux différentes clientèles. Préparer des contenus destinés aux employés, aux gestionnaires et aux équipes de direction. Tu contribueras aussi à faire grandir Edgenda Participer à l'évolution de nos méthodes, outils et approches. Contribuer à nos communautés de pratique et au partage des connaissances. Collaborer à la préparation de propositions de services et d'appels d'offres. Identifier de nouvelles opportunités chez nos clients et contribuer au développement des affaires. Ce que nous recherchons Des professionnels qui partagent certaines fondations communes : Expérience significative en transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel, ressources humaines, communication stratégique ou conseil. Excellentes habiletés d'analyse, de facilitation et d'influence. Capacité à intervenir autant auprès des dirigeants que des gestionnaires et des équipes. Maîtrise des approches de mobilisation, de communication et d'accompagnement du changement. Utilisation régulière des outils d'intelligence artificielle générative dans un contexte professionnel. Curiosité marquée envers l'évolution du travail à l'ère de l'IA et capacité à transformer ces tendances en actions concrètes pour les organisations. Maîtrise du français et de l'anglais. Tu te reconnais dans l'un des profils suivants… Transformation organisationnelle et IA Plus de 15 années d'expérience en gestion, en conseil stratégique ou en communication auprès de dirigeants. Expérience dans l'accompagnement de transformations organisationnelles complexes. Capacité à relier les enjeux d'affaires, humains et technologiques afin d'aider les organisations à tirer pleinement parti des possibilités offertes par l'intelligence artificielle. Culture organisationnelle et changement Plus de 7 années d'expérience en gestion du changement, développement organisationnel ou transformation. Réalisation de mandats de transformation d'envergure touchant la culture, les façons de travailler ou l'expérience employé. Expertise en mobilisation, communication et accompagnement de l'adoption du changement. Transformation des métiers à l'ère de l'IA Plus de 10 années d'expérience combinant ressources humaines, développement des compétences, andragogie ou gestion des talents. Compréhension des impacts de l'intelligence artificielle sur les rôles, les compétences et l'organisation du travail. Capacité à accompagner l'évolution des métiers et l'adoption de nouvelles pratiques de travail. Leadership et dynamique d'équipe à l’ère d’une IA centrée sur l’humain Plus de 10 années d’expérience en accompagnement de leaders, d’équipes de direction et de gestionnaires. Solide posture de conseil et capacité reconnue à accompagner l’évolution du leadership dans un contexte d’intelligence artificielle centrée sur l’humain. Expérience démontrée dans le développement d’équipes performantes, résilientes et collaboratives, capables de tirer parti de l’IA tout en préservant la qualité des relations humaines. Atouts recherchés Certifications ou formations pertinentes (Prosci, Agile, Lean, coaching ou équivalent). Expérience en développement des affaires, en rédaction de propositions de services ou en accompagnement de comptes clients. Expérience de projets impliquant des transformations numériques ou l'intégration de l'intelligence artificielle. Pourquoi Edgenda? Parce que nous ne faisons pas que parler de transformation : nous la réalisons avec nos clients. Nos équipes accompagnent des organisations de toutes tailles dans leurs plus grands défis de transformation, de performance et d'évolution des talents. Ici, tu travailleras avec des experts passionnés, dans un environnement où la collaboration, l'apprentissage continu et l'impact concret font partie du quotidien.

The role involves guiding organizations through complex transformations, specifically focusing on the human impact of digital shifts and AI integration. Key tasks include designing change strategies, mobilizing leaders, and producing high-quality organizational diagnostics and action plans.

Candidates must have significant experience in change management or strategic consulting, with a strong proficiency in using generative AI tools professionally. Depending on the profile, between 7 to 15+ years of experience in organizational development, HR, or leadership coaching is required.

• Analyse d’affairesSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Organizational Transformation
• Change Management
• Generative AI
• Stakeholder Mobilization
• Organizational Diagnosis
• Strategic Communication
• Leadership Coaching
• Business Analysis
• Facilitation
• Organizational Development
• Human Resources
• Strategic Consulting
• Workshop Animation
• Impact Analysis
• Bilingualism (French/English)

• Consulting
• Management & Leadership
• Human Resources
• Technology
• Data & Analytics

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

5 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level